做過銷售經(jīng)理，而后在回到總部，在市場研究部做項目經(jīng)理，而后再到整合傳播部負責新聞與品牌策劃，雖然，我已經(jīng)遠離了硝煙彌漫的戰(zhàn)場，但關注的眸光卻如青草，漸行漸遠還生。

　　因為工作的關系，我跑遍了大半個中國，我接觸到太多的營銷人員，我目睹了太多我不愿意看到的一切！我在感嘆中國營銷人員是在如此惡劣的環(huán)境中成長，實在太難。我看到太多營銷人最后是妻離自散，孤葉飄零；我看到許多營銷人十多年一直做業(yè)務員，年復一年，日復一日，重復著以前的工作；我看到太多的營銷人因為荒廢了學習，連電子郵件都不會發(fā)，電腦和英語更是扯淡。如此等等，引起我許多的思索，為什么做營銷人就那么難呢？為何事業(yè)的取得一定要犧牲家庭和婚姻呢？為什么營銷人到最后只知道做銷售，別的什么都不會了呢？

　　這也許是我寫就這篇文章的真正動因所在，我很愛營銷，大學時學的專業(yè)便是市場營銷，我也一直認為，營銷是英雄的戰(zhàn)場，在那里我們可以煥發(fā)出人生中所有的激情，躍馬馳騁，縱橫捭闔。也許是因為愛之深，才責之切罷，我愿意就我的所思所想，與諸位探討，以求共同進步。

　　第一問，您有沒有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃？這是我跟營銷人員商榷的第一個話題。上次去武漢，我見到四年前就在那里做業(yè)務的一位朋友，他還是負責以前那個區(qū)域，沒有變化。對此，我感到十分驚訝。四年的時光，在歷史的長河中曾不能一瞬，但對短暫的人生而言，確是較長的一段歲月，難道就沒有任何變化嗎？也許有，那就是娶妻生子。還有，我有一位老鄉(xiāng)，做地級城市的區(qū)域主管，一做就是十多年，變化的只是城市不同而已，更多的是由新業(yè)務員變成老業(yè)務員，接下來便沒了下文。當然，這樣的現(xiàn)象不僅僅只發(fā)生在他們身上。由此，我感到，營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失，在中國是十分嚴重的。雖然我們很多企業(yè)都打出人力資源類似時髦的旗號，但是誰會真正的為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？市場營銷專業(yè)的大學畢業(yè)生，企業(yè)十分歡迎，大把的招，多多益善，可是誰會為這些人的將來考慮?。吭谖铱磥恚@簡直是做夢罷了，因此，需要*我們自己?。∑鋵嵳l也不愿意成為老油子，可是環(huán)境、心態(tài)等諸多因素讓我們很多營銷人走上那條不歸路。我們知道，營銷人員是要從業(yè)代開始做起，但沒有人規(guī)定營銷人一直就做業(yè)代，或者說要持續(xù)數(shù)年啊。因此，營銷人要及時的對自己進行轉型，由微觀向中觀乃至宏觀層面*攏，由業(yè)務型逐漸轉向教練型，由操盤手逐漸轉向控盤手。這要求我們營銷人員有著不止的激情與野心，要有強烈的上進心，不要滿足賺點小錢，不要迷戀那些無拘的歲月，這些會慢慢的吞噬自己的靈魂，最后一無所有。我聽說很多在分公司做業(yè)務的營銷人員，知道自己要被調回總部，便百般推辭，甚至以辭職相威脅。為何呢？總部拿的是固定薪水，錢少；其次，總部朝九晚五，還有沒完沒了的加班，很受拘束，太累；再者，總部沒有自己的哥們，不好玩。如此等等，竟然可以成為他們拒絕回總部得到進一步學習的理由，這只能說明他們根本就沒有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，短視癥十分嚴重。古人云：志達而后智達，營銷人，一定要知道自己后面的路，志當存高遠?。?/p>