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我的面試官想干掉我的面試故事

故事 時間:2021-08-31 手機版

  在HR領域從業多年,面試他人無數,被面試也有那么六七次吧,但是這次的面試非常特別,有點中央電視臺《絕對挑戰》的味道。

  2009年的某天晚上,我在某人才網上投了一份簡歷,其實我當天已被一家大型超市錄用,但薪水太低,且工作不對口,雖然是經濟危機時期,我仍不愿意自己跌價到那種份上。于是很有一點憤青的味道,我重整旗鼓,重新找工作。沒想到第二天上午就收到了對方的電話約我面試。

  第二天,我提前十分鐘到達了目的地。被保安引導至會客室等待了十分鐘后面試開始,人事部Z課長簡單作了一下自我介紹,就開始查驗我的證件,確認證件的真實性后,我們開始切入正題。一切如我的簡歷所寫,仿佛無可挑剔。Z課長沉思了片刻,“既然你說得這么好,那么給你15分鐘的時間列一個《班組長管理技能提升》課程大綱。”我說沒問題。于是他走進了隔壁的會客室。

  我雖然沒有親自主講過《班組長管理技能提升》課程,但是做培訓一年來,跟過的課與接觸過的講義已足以讓我在短時間內列出大綱。我以為接下來該與我詳談了,誰知精彩才剛剛開始,一位西裝革履的男士加入了競爭行列。

  此時已是九點半。保安把他引導至我的這間會客室,兩個同來應聘的人是沒什么話說,可我決定打破這種局面,主動與他寒喧起來。三五分鐘后,Z課長帶著一位C小姐過來觀摩學習。他將我們的簡歷交換到對方的手上,然后意味深長地說:“我們今天所招的HR高級專員職責如下:1、主導全公司培訓;2、負責間接人員招募;3、至少懂一種績效考核工具的實際運用;4、企業文化建設,編輯廠報內刊;5、有潛力和企圖心在三到六個月內成長為課長。請你們抓住我提出的幾個要求進行相互面試,面試完之后告訴我對方勝任或不勝任此職位的原因,另一方可以反過來點評對方的面試技巧。”我心里一緊,這樣的陣勢還是頭一次遇到,不是情境模擬,而是真槍實干,何況是與自己的競爭對手。


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