宋強大學畢業(yè)后進入一家電子公司，因為沒有工作經(jīng)驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。

　　宋強卻不為所動，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來就學得電子專業(yè)，又經(jīng)過一段時間的實踐，技術(shù)突飛猛進，為車間產(chǎn)品檢測出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車間主任。

　　車間主任也是個很累的職位，既要管好產(chǎn)品，還要管好員工，更要協(xié)調(diào)和各個部門的關(guān)系，生產(chǎn)線從來都是問題最多的部門，宋強之前沒有這方面的經(jīng)驗，一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最后一個下班的人，一段時間以后，他管理的車間成為全車間最優(yōu)秀的車間，而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。

　　之后，他不斷升職，從車間主任到廠長，再到生產(chǎn)部經(jīng)理，事業(yè)可謂春風得意。可惜，這個局面并沒有維持多長時間，不久，老板從南方請來了一支專業(yè)的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個新臺階。

　　這支團隊有一百多人，從生產(chǎn)副總到組長，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調(diào)，總之，所有人都得為這支團隊“讓路”。一時之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒能逃過此劫，先是把他調(diào)往營銷部，然后又調(diào)物流部，生產(chǎn)的事再不讓他插手。

　　以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣啊？宋強卻一副無所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽，雖然營銷和物流都不是他的專長，但也做得順風順水，沒有大的功績，但也沒有出現(xiàn)過錯。就這樣，很多老員工因為不服新領(lǐng)導，要么被裁要么自己辭職，而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。