職場老鳥眼中的90后：

眼高手低

　　講述人：陳玲，70后，客戶經(jīng)理

　　“上個月，我們公司招聘了一批新人。一群年輕的面孔中，居然還有兩個是90后。有一個叫小遠的分到我這里來當助手，才一個月的時間，我嚴重感覺到了很大的代溝。”陳玲是廣告公司的老員工，面對新來的90后，她愁眉苦臉地吐槽。

　　“上班不積極，到了單位總是在裝忙，喜歡在單位打游戲，來得最晚走得最早。以前我們當新人的時候，都會勤快地幫老員工做一下辦公室清潔，可現(xiàn)在的新人……”陳玲搖搖頭。

　　陳玲說了一件小事。有一天部門開會，她叫小遠幫忙找一些快消品的廣告案例，并整理最近客戶的名片。很快，陳玲收到了小遠整理的廣告案例，井井有條，卻遲遲不見客戶名片。陳玲詢問此事，小遠說，“整理名片太枯燥了，不好玩，做起來沒感覺。”

職場心理專家解析：

　　90后的優(yōu)勢是喜歡挑戰(zhàn)，并主動尋找工作的愉悅度；其缺點是忠誠度較低，缺乏耐心。職場老鳥經(jīng)歷了職場一波又一波的瓶頸，難免會產(chǎn)生身心疲憊感，他們應該與90后多溝通交流，從90后身上汲取更多的生活與工作熱情。同時，招聘了新人的部門應多舉行幾次部門聚餐或聚會活動，在活動中，講講老職場人當年入職的故事，讓新人有所感悟，切勿好高騖遠。

抗壓性差

　　講述人：瓊大，80后，項目負責人

　　上個月，瓊大開始接手單位的一筆大單子，這對她來說是個大挑戰(zhàn)。老總見她工作壓力大，就撥了兩個人給她幫忙，一個是老員工，一個是新來報到的90后女生柯樂樂。

　　瓊大想著，小姑娘是新人，估計很多東西上手慢，就安排她跟進客戶需求，自己負責全局。一周過后，客戶打電話給瓊大，問項目到了什么進度，為什么不見回音。瓊大問柯樂樂，柯樂樂說，聯(lián)系過一次，因為自己也不知道怎么回答客戶的問題，就耽擱了沒聯(lián)系。

　　瓊大恨鐵不成鋼地說：“那你為什么不問我，有什么問題要及時向我匯報，知道嗎？”柯樂樂說了句對不起，眼圈立馬就紅了。第二天，柯樂樂的QQ簽名改成了：“工作壓力大，各種傷不起?！?/p>