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管理故事范文:曾國藩與賊

故事 時間:2021-08-31 手機版

  管理過程是一個雙贏的過程,管理者與被管理者通過協調達到雙方各自的目的。但往往現實中卻發生了種種偏頗。管理者往往利用自己的對等優勢來實現某種對管理者來說是有利的目的,但是結果卻是雙方的利益均沒有達到最優,但是整個的博弈結果,管理者由于處于優勢地位,往往獲得比較優勢。

管理故事范文:曾國藩與賊

  看個眾所周知的`故事

  沒有人能只依*天分成功。上帝給予了天分,勤奮將天分變為天才。

  曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一,然他小時候的天賦卻不高。有一天在家讀書,對一篇文章重復不知道多少遍了,還在朗讀,因為,他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊,潛伏在他的屋檐下,希望等讀書人睡覺之后撈點好處。可是等啊等,就是不見他睡覺,還是翻來復去地讀那篇文章。賊人大怒,跳出來說,“這種水平讀什么書?”然后將那文章背誦一遍,揚長而去!

  賊人是很聰明,至少比曾先生要聰明,但是他只能成為賊,而曾先生卻成為毛澤東主席都欽佩的人:“近代最有大本夫源的人。”

  “勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才。”那賊的記憶力真好,聽過幾遍的文章都能背下來,而且很勇敢,見別人不睡覺居然可以跳出來“大怒”,教訓曾先生之后,還要背書,揚長而去。但是遺憾的是,他名不經傳,曾先生后來啟用了一大批人才,按說這位賊人與曾先生有一面之交,大可去施展一二,可惜,他的天賦沒有加上勤奮,變得不知所終。

  這個故事目的是為了告訴人們,偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的,有一分勞動就有一分收獲,日積月累,從少到多,奇跡就可以創造出來。

  這個故事也往往成為激勵的故事,而一些所謂的半瓶子人士,也往往會利用這些故事來教育和指導新的員工,要努力啊,要努力啊,總有一天會成功的,關鍵是你的工夫沒下到,關鍵是客戶拜訪的少,關鍵是你缺乏恒心,關鍵是你要相信你能成功。看不到成功人士都這樣的嗎?

  所以在聽了老板的激勵后,員工們就開始了努力,開始了每天起床的高呼勝利,每天都陽光滿身,每天都激情四射,每天都不厭其煩的拜訪客戶,而結果呢,客戶在他的不厭其煩的過程中對其厭煩起來,員工在幾乎瘋狂的精神狀態下進行著不可能的事情。當然很多人會明白過來退出這個圈子,可是往往多年之好,自己成了老板,又成了一個利用同樣的方法去激勵其他人了。

  工作需要激情,但是成功不光光是激情就能達到的,我們更多需要的是理性,是一種職業精神,需要專業的素質。不是幾個故事就能成功的,而當老板發現員工其他素質較低卻不做任何培訓,而僅僅幾個故事激勵的時候,員工們要反思一下這個老板的用心。

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