我的朋友偉是一家公司的人事主管，經他手選聘的人才有一百多人，談起應聘的話題，他簡直是滔滔不絕。
他說他見到的最多的是那些初入社會的年輕人，一點社會經驗都沒有，雖然很多人懷揣本科甚至是碩士文憑、學位，但是在他這個業(yè)余大學畢業(yè)的考官面前，總是露出一種底氣不足或者太嫩的.樣子，許多機會不是他不愿給，而是他們自己放棄了。
有一次，一位本科生到偉那里應聘，偉看了他的簡歷后，對他很感興趣，在心里已經給他打了70分了，只是接下來的談話出了問題。
偉很隨意地問他：“對這份工作喜不喜愛？”
他猶豫了一下說：“我會慢慢喜歡上這份工作的。”
偉警覺起來，追問道：“這么說，這份工作對你來說并不是太理想？”
他點了點頭說：“沒辦法，我學的專業(yè)面太窄，不容易找到對口的工作，你知道，所學非所用是件令人痛苦的事。”
偉想，你這是拿我們公司作跳板呀，有了理想的工作你馬上跳槽。偉想放棄他，但是，偉從他的簡歷中看到他來自一個
極貧困的山區(qū)，一個窮山僻壤的小山村能出這么一個人才實屬不易，他還是決定再給那個青年一個機會。于是他不動聲色地說：“你先回去好嗎？一周內我們會做出決定，你可以打電話來問結果。”
那個青年站起來，向門口走去。
偉見他竟沒向自己要電話號碼，有些失望。當那個青年將要走出門去時，偉終于忍不住叫住他，把電話號碼抄給他說：“你可以打這個電話，我隨時都在。”
那個青年接過紙條看也沒看，塞進口袋，轉身默默地走了。
偉想，只要他打電話來，我就錄用他。但是，結果是那個青年自己放棄了。
我沒有機會采訪到那個有著本科學歷的青年，無法知道他是怎么想的。是他沒有打電話的那1元錢？還是他對這份工作已經失望？或者是他找到了更理想的工作？如果他后來知道偉已經打算錄用他了，他會不會后悔？
當我把這個故事講給更多的正處在擇業(yè)中的青年聽時，他們無不驚訝地瞪大眼睛說：“那個青年怎么這么遲鈍！”
我問他們：“想一想，在你們的應聘過程中，說沒說過這種很蠢的話？有沒有忽略過人事主管或考官的這種暗示？”
他們當中大多數人都低下了頭。
有時候，不是別人要放棄你，而是你自己放棄了自己。很多機會都是自己給予的，向前走一步，就可以撞個花香滿懷，這一步，你為何不走？你連試試的勇氣都沒有，那你怎么會成功？
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