他大學畢業后被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。剛踏上社會，他有一股拼勁，而且對銷售工作很感興趣，所以用足了心思，業績一直不錯。美中不足的是，他和主管的關系總是難以協調，終于有一天，因為一件無足輕重的.小事，他和主管吵了起來，一怒之下，他向老總遞交了辭呈。

　　老總對他的印象一直不錯，就說：“我同意你辭職，請你把手里的業務清理一下交給我。”

　　不一會，他交給老總四份文件。第一份是他本月內需要結算的經濟往來的清單；第二份是他已經建立良好合作關系的單位名錄，上面有每位老板的家庭地址和電話，甚至包括每位老板的個人喜好；第三份是他正在爭取的客戶名單，上面列舉了這些單位相關人員的籍貫和簡歷，如誰當過兵，誰下過鄉，誰離過婚等；第四份是正要拓展地區的詳細計劃，包括非常細致的公關步驟。

　　面對他的“臨行交待”,老總作出了批復：他留下，并升任主管，那位主管則被降職，并調離這個部門。

　　當那位主管向老總討說法時，老總說：“你和他這樣的人才處不好關系，本身就是失職。”

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