他大學畢業后被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。剛踏上社會,他有一股拼勁,而且對銷售工作很感興趣,所以用足了心思,業績一直不錯。美中不足的是,他和主管的關系總是難以協調,終于有一天,因為一件無足輕重的.小事,他和主管吵了起來,一怒之下,他向老總遞交了辭呈。

老總對他的印象一直不錯,就說:“我同意你辭職,請你把手里的業務清理一下交給我。”
不一會,他交給老總四份文件。第一份是他本月內需要結算的經濟往來的清單;第二份是他已經建立良好合作關系的單位名錄,上面有每位老板的家庭地址和電話,甚至包括每位老板的個人喜好;第三份是他正在爭取的客戶名單,上面列舉了這些單位相關人員的籍貫和簡歷,如誰當過兵,誰下過鄉,誰離過婚等;第四份是正要拓展地區的詳細計劃,包括非常細致的公關步驟。
面對他的“臨行交待”,老總作出了批復:他留下,并升任主管,那位主管則被降職,并調離這個部門。
當那位主管向老總討說法時,老總說:“你和他這樣的人才處不好關系,本身就是失職。”
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