一周之后,胡老板跟國外的客戶談妥之后,給王老板傳來了明年開年之后先做的有關產品及圖紙,王老板抽空仔細閱讀,并進行了認真的核算,就向有關的鋼材公司下達要貨的清單,希望他們在過年之前,將我們公司所需要的材料,及時供應過來,以備明年開門之后,工人一上班,就可以進行生產。

這年的最后一批訂單,在臘月25號順利出去,所以,王老板跟胡老板商量之后,提前發放了工資,余下一個月工資,明年開年之后的第一個月底發放,因為邊上的工人都 是如此地操作,工人也無話可說,年底的禮品及資金,全部在過年放假前的最后一天,發放到位。
王老板跟車間主任兩人,仔細地查檢了一個工廠折每一個角落,并貼上了封條,門衛老顧要求他春節放假也在值班,有事及時通知王老板。
春節一過,王老板就讓門衛老顧,將自己預先寫好的招聘啟示,貼在自己的廠門口,請老顧做好報名人員的姓名及聯系方式的登記工作。
年初九工人上班,年初六王老板已經來到廠內,察看有關工人報名的情況,門衛老顧出示了這幾天來,來廠內報名的工人的名單及聯系方式,王老板拿起一看,一共有十多個人報名,他遞了一支煙給老顧,說道:“老顧,今年我們公司的招工情況不錯,形勢大好,再加上原來的一些工人,看來,我們過年的工人,問題不大。”
老顧說道:“是啊,對老板來說,設備與材料有了,生意有了,另外,最重要的東西,就是操作機器的工人,沒有工人,你剝削的機會就沒有,王老板你說對不對?”
老顧的講話,將王老板逗樂了,王老板說道:“老顧你年紀大,經驗足,講話風趣,是這個道理,沒有人,再好的機器,他不可能自己生產產品,即使是機器人,也要人來編程與操作的。”
大年初九,上班的鈴一響,去年的幾個工人,除一個外地的回家了,沒有上班,其他的幾個工人,都按時報到上班,車間曹得林主任,介紹了二個小朋友,來廠內做車工,王老板請他們進自己的辦公室,先在登記表上作了一個登記,寫上姓名及聯系方式。
曹主任說:“王老板,他們兩個是我原來一個單位的,他們聽我一說你的單位,他們就決定來我們的工廠,他們本來就做車工的,技術水平還可以的。”
王誠說道:“那太好了,曹主任,這是我們過年要先做的訂單,你先安排工人斷料,車工就先做去年剩下的產品,你安排好之后,等一會兒,空了,你曹主任要對春節期間報名的十幾名工人,分別進行考試,選擇好的工人錄取。”
“好的,我帶來的兩個小朋友,王老板就讓他們上崗了。”
“好的,你安排他們做車床就是,勞動紀律的有關內容,你先給他們講一下,當然,我們還要對新工人,進行一次廠紀廠規及安全生產教育。”
曹主任安排好了車間的生產之后,春節報名的一些工人,也陸續來到了佳誠有限公司.
王老板說道:“曹主任,帶報名的工人,去車間實際操作考試,合格的就錄取,不行的.,就pass。”
經過曹主任的考試,在報名的十幾個人中,最后,初步錄取了10名。
胡老板這天親自駕車來到了佳誠有限公司,看到報名的人很多,他也是非常高興。
王老板看到胡老板親自過來,起身給他泡了一杯綠茶。
王老板說道:“有些人名是報了,可能做一段時間,不能適應我們公司的管理制度,就有可能要辭職,所以,現在還存在這些因素。”
胡老板說道:“王老板考慮問題比較客觀,是這樣,有些人就是三心二意的,所以,我們還要上縣城的人才市場及勞動力市場,設立招工的攤位,一面招工,一面宣傳擴大我們公司的影響,設備不夠,繼續購買。”
王老板說道:“我的想法跟你是一樣的,我們要一棵紅心,多種準備,多渠道地吸引人才,進入我們的公司,用我們的用人理念,留下他們,讓他們心甘情愿地為我們的公司效勞,這最主要的就是管理出效益,工人也有個效益及榮譽感,就愿意留下來了。”
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