一周之后，胡老板跟國外的客戶談妥之后，給王老板傳來了明年開年之后先做的有關產品及圖紙，王老板抽空仔細閱讀，并進行了認真的核算，就向有關的鋼材公司下達要貨的清單，希望他們在過年之前，將我們公司所需要的材料，及時供應過來，以備明年開門之后，工人一上班，就可以進行生產。

　　這年的最后一批訂單，在臘月25號順利出去，所以，王老板跟胡老板商量之后，提前發放了工資，余下一個月工資，明年開年之后的第一個月底發放，因為邊上的工人都 是如此地操作，工人也無話可說，年底的禮品及資金，全部在過年放假前的最后一天，發放到位。

　　王老板跟車間主任兩人，仔細地查檢了一個工廠折每一個角落，并貼上了封條，門衛老顧要求他春節放假也在值班，有事及時通知王老板。

　　春節一過，王老板就讓門衛老顧，將自己預先寫好的招聘啟示，貼在自己的廠門口，請老顧做好報名人員的姓名及聯系方式的登記工作。

　　年初九工人上班，年初六王老板已經來到廠內，察看有關工人報名的情況，門衛老顧出示了這幾天來，來廠內報名的工人的名單及聯系方式，王老板拿起一看，一共有十多個人報名，他遞了一支煙給老顧，說道：“老顧，今年我們公司的招工情況不錯，形勢大好，再加上原來的一些工人，看來，我們過年的工人，問題不大。”

　　老顧說道：“是啊，對老板來說，設備與材料有了，生意有了，另外，最重要的東西，就是操作機器的工人，沒有工人，你剝削的機會就沒有，王老板你說對不對?”

　　老顧的講話，將王老板逗樂了，王老板說道：“老顧你年紀大，經驗足，講話風趣，是這個道理，沒有人，再好的機器，他不可能自己生產產品，即使是機器人，也要人來編程與操作的。”

　　大年初九，上班的鈴一響，去年的幾個工人，除一個外地的回家了，沒有上班，其他的幾個工人，都按時報到上班，車間曹得林主任，介紹了二個小朋友，來廠內做車工，王老板請他們進自己的辦公室，先在登記表上作了一個登記，寫上姓名及聯系方式。

　　曹主任說：“王老板，他們兩個是我原來一個單位的，他們聽我一說你的單位，他們就決定來我們的工廠，他們本來就做車工的，技術水平還可以的。”

　　王誠說道：“那太好了，曹主任，這是我們過年要先做的訂單，你先安排工人斷料，車工就先做去年剩下的產品，你安排好之后，等一會兒，空了，你曹主任要對春節期間報名的十幾名工人，分別進行考試，選擇好的工人錄取。”

　　“好的，我帶來的兩個小朋友，王老板就讓他們上崗了。”

　　“好的，你安排他們做車床就是，勞動紀律的有關內容，你先給他們講一下，當然，我們還要對新工人，進行一次廠紀廠規及安全生產教育。”

　　曹主任安排好了車間的生產之后，春節報名的一些工人，也陸續來到了佳誠有限公司.

　　王老板說道：“曹主任，帶報名的工人，去車間實際操作考試，合格的就錄取，不行的.，就pass。”

　　經過曹主任的考試，在報名的十幾個人中，最后，初步錄取了10名。

　　胡老板這天親自駕車來到了佳誠有限公司，看到報名的人很多，他也是非常高興。

　　王老板看到胡老板親自過來，起身給他泡了一杯綠茶。

　　王老板說道：“有些人名是報了，可能做一段時間，不能適應我們公司的管理制度，就有可能要辭職，所以，現在還存在這些因素。”

　　胡老板說道：“王老板考慮問題比較客觀，是這樣，有些人就是三心二意的，所以，我們還要上縣城的人才市場及勞動力市場，設立招工的攤位，一面招工，一面宣傳擴大我們公司的影響，設備不夠，繼續購買。”

　　王老板說道：“我的想法跟你是一樣的，我們要一棵紅心，多種準備，多渠道地吸引人才，進入我們的公司，用我們的用人理念，留下他們，讓他們心甘情愿地為我們的公司效勞，這最主要的就是管理出效益，工人也有個效益及榮譽感，就愿意留下來了。”

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