一天，王誠正在自己的辦公室看產品圖紙，車間主任曹得林走進王老板的辦公室，給王誠說道：“王老板，最近招進來的一個新工人，云南人張友林，雖然技術還可以，但是，這幾天一直只有來半天，這個人好像不想做的樣子，你看怎么辦?”
王誠沉思了一會兒，說道：“曹主任，我看這樣，他明天來上班，你再跟他談談，如果他要做，就認真做，這樣三天打魚二天曬網是不行的，只有勸退，對了。”
“好的，我知道了，明天，我好好地跟他談一下，如果都這樣，我們的廠就不要開了。”
第二天，那個外地的張友林，又只有上了半天班，下午又向曹主任請假。曹主任嚴肅地向他說：“張友林，你想做，就認真地做，一天只上半天班，那個工廠的人這樣自由，你不愿意做，就提出來，我們不好安排生產。”
這個外地的張友林，也不是省油的燈，一下子火大了起來，說道：“我不干了，大不了我辭工。”說完，就頭也不回地走出了車間，旁邊的幾個工人，看到張友林走出廠門，也都投去不俏的目光。
后來，王老板從外面回來，曹主任及時向王老板匯報了情況。
王老板說道：“這種工人在我們廠內都工作一天，就會影響我們正常工作的人的情緒，我想下次招工時，我的有關廠內的規定還要細化一下，如果工人的工作不滿十五天就辭工的，我們不發工資，另外，我們要改變現在的工資發放模式，從工人的工資中，拿出一部分來，作為月度資金的形式，這樣，就是鼓勵優秀的員工，提高出勤率，讓他們在工廠努力工作。”
曹主任聽了王老板的一席話，說道：“王老板你說得對，要設立全勤將，對上班的工人，有個壓縮力，提高他們的出勤率，我原來的.那個工人，就是這樣做的。”
王老板說道：“曹主任，你現在開始，每一天，第一個工人的生產產品數及質量報廢數，給我記下來來，我準備下個月開始，進行對每一個工人的產、質量細化考核，嘉興的胡老板一直在催我將這個事情搞出來，我們先做好基礎工作，數字有了，搞這個就容易得多了。”
“好吧!我每天下班之前，把每天的產量及質量報表搞出來，交到你的辦公室。”曹主任說道。
時間真快，又到了一個月的25號，胡老板又開車過來，看看廠內的情況，正好王誠在自己的辦公室，看到胡老板進來，連忙起身給胡老板泡了一杯龍井茶。
胡老板說道：“王老板，這個月的生產任務完成得如何?”
王誠說道：“胡老板，今天25號，還乘最后一個訂單，今天開始加工，前面的已經加工完成，已經包裝好了三個訂單，估計二天可以完成加工，再化一天的時間，就可以完成包裝工作，月底出貨沒有問題。”
“那這樣很好，下個月的訂單，我初步理了一下，準備跟上個月的差不多。”
胡老板說完，從自己隨身的皮包中，拿出了有關的訂單及產品圖紙，遞給王誠。
王誠一邊接過胡老板遞來的資料，一邊說道：“這個月天熱，我們完成了，下個月估計要稍微涼快一點，估計應該沒有問題。”
胡老板問道：“王老板，上個月的工資你造好了沒有?馬上要過國慶節了，你打算放假幾天?”
王誠說道：“我初步打算放假一天，你看怎樣?”
胡老板說道：“放的時間多了，怕生產來不及，那只有放假一天，這個王老板你說了算。”
“胡老板，最近招來的一個外地車工，一直下午請假，我跟車間主任說了，讓他辭工算了，那有如此自由的工廠。”王誠說道。
胡老板說道：“沒有規矩，不成方圓，這種工人不要也罷，省得一粒屎壞了鍋粥，王老板，這事你果斷處理掉，很對。”
王誠說道：“胡老板，我想跟你商量一下，我們這兒廠的習慣，中秋、國慶今年正好在一起，我初步打算每一個工人，發放兩卷月餅，一箱蘋果，你看如何?”
胡老板沉思了一會兒，說道：“可以，這個你定下，包括門衛及食堂，不要忘記。”
“那工人的工資，你打算幾號發放?”
“王老板，你不說，我忘記將匯票給你，這是20萬的匯票。”胡老板一邊說，一邊將匯票遞給王誠。
胡老板喝了一口茶繼續說道：“ 王老板，工人的工資，你看，就在這幾天發給他們好了，讓他們過個開心的國慶節，工人考核的有關制度，你抽空再搞全面的一點，特別是每一個工人的生產數及質量狀態結合起來，讓他們提高生產產品的質量意識。”
王老板說道：“胡老板你說得對，我想增加一個職工的全勤獎，如果工人一個月自己休息沒有超過二天，有個200的全勤獎，工人放假的不算，你看如何?這樣一來，可以提高工人的出勤率，也有利于提高產品的產出率。”
胡老板說道：“可以啊，你先擬個草稿，試行一下，看看狀況如何，反正羊毛出在羊身上，是工人自己創造的效益，只不過是立個項目，讓工人看到一個實在的數字。”
“好吧，這個事情，我下個月準備實行，我先打印一個資料，在黑板上貼一下，另外，就是遲到早退，也在有考核，接下去人多了，就要買個考勤機打卡上下班。”
胡老板說道：“我們要逐漸完善廠內的一系列規章制度，做到有法可依，違法必究。”
【抓廠規不依不繞，隨風俗逢節發禮的感人故事】相關文章：
5.又逢清明節詩歌
7.父親節感人故事
8.清明節高速免費不
本文來源：http://www.nvnqwx.com/wenxue/gushihui/1785103.htm