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嫉妒的驢管理故事

故事 時間:2021-08-31 手機版

  如果干不一樣的活,卻拿到相同的報酬;甚至干的活少,反而拿到更多的報酬,除了打擊了真正做事情的員工的積極性,在整個公司內部滋生了消極怠工的氣氛,最后拖垮整個公司,沒有其他更深層次的意義。

  這故事諷刺有的人一點都吃不了虧。應該看到,每個人的能力不同,得到的報酬也應該不一樣。所以,企業管理人員應該建立完善的激勵制度,員工做事情才有動力。

  如果干不一樣的活,卻拿到相同的報酬,甚至干的活少,反而拿到更多的報酬,除了打擊了真正做事情的員工的積極性,在整個公司內部滋生了消極怠工的氣氛,最后拖垮整個公司,沒有其他更深層次的意義。

  按勞取酬是一個最最簡單的道理,但是能夠真正把這個做法貫穿到底的公司并不多。主管很多時候會因為情感、個人喜好、面子等等和公司整體運營沒有直接關系的原因使“磨洋工”,“吹牛”成為整個公司根深蒂固的企業文化。

  我依然記得很久以前一次陪著王董視察的事情。

  那次我們在工地看到三個人在鋪草皮,他們停停做做,十分懈怠。

  問其原因,他們說工資太低,一天只有60元,還不夠維持生計。

  當時,王董就問,假如給你們加一倍工資,能否鋪更多的草皮?

  三個立即答應,說那樣他們可以做三倍的工作,而結果他們做了原來三倍半的工作。

  記得后來王董給我們幾個人算了一筆賬,現在每人每天鋪一坪,付60元;但是后來的工作效果是原來的3。5倍,就生產出210元的價值,只需要支付120元工資。員工因為得到了加薪,積極性必然大大提升;公司則為此增加了效益和收益,雙方各有收獲,何樂而不為呢?

  所以,很多時候,主管不能僅僅只從自己的思維角度出發,覺得員工只能做多少事情,而應該從員工實際的情況來看,他們現在所做的事情,所拿的報酬,是否真正和他們的能力相適應,和他們的付出成正比?

  如果他們覺得自己的能力、自己的付出無法在公司得到非常正面的反應和回饋,拍拍屁股走人,未嘗不是明智的選擇。員工流動率居高不下,更多時候,主管應該考慮的是自己的做法是否存在問題。


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