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《弟子規(guī)》能解決企業(yè)問(wèn)題嗎

弟子規(guī) 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

  當(dāng)您為團(tuán)隊(duì)的凝聚力不夠、員工敬業(yè)度不高而憂心的時(shí)候,是否嘗試過(guò)從中國(guó)傳統(tǒng)文化中尋找解決方案?

  ——回答:“是。”事實(shí)上,國(guó)學(xué)熱蔓延至企業(yè)界已經(jīng)有些時(shí)日,中國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)加速了企業(yè)文化重組的步伐,一些企業(yè)更是將國(guó)學(xué)熱演進(jìn)到底。如今很多國(guó)學(xué)班費(fèi)用可以抵得上名校EMBA的費(fèi)用。而在企業(yè)里,員工人手一本《弟子規(guī)》,將背誦弟子規(guī)作為考核內(nèi)容也并不鮮見。

  曾經(jīng)被用來(lái)教育子弟人生修為,養(yǎng)成忠厚家風(fēng)的最佳讀物,演變?yōu)槠髽I(yè)文化的教科書,幾千年前的文化,真的對(duì)今天還有用嗎?

  探尋治本的“精神中藥”

  當(dāng)下國(guó)學(xué)熱,與政府號(hào)召和推動(dòng)有關(guān),而中國(guó)企業(yè)界主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)學(xué),背后則是因?yàn)槲鞣焦芾砦幕諠u“水土不服”,逐漸“邊際效用遞減”。

  在過(guò)往的30多年中,中國(guó)引進(jìn)了大量西方管理的思想理論與方法。人們常說(shuō),科學(xué)無(wú)國(guó)界。可是,管理卻是不一樣的,管理主要跟人打交道,其中融進(jìn)了很多人文的成分,無(wú)法單獨(dú)剝離。而西方的管理,自然根植于西方文化。西方文化的概念太大,幾乎無(wú)法界定。但如果就大部分人所受到的顯而易見的影響來(lái)說(shuō),基督教文化可謂是其中比較典型的代表。

  那些信仰或者受到基督教文化影響的人們,在他們的心靈世界和日常生活的行為中,融入了很多基督教的思想影響,只要看看孩子出生時(shí)的洗禮、吃飯前的禱告、周末的教堂,甚至孩子的教父、在神父或者牧師面前的懺悔等等,我們就能夠理解一種文化對(duì)人心智和行為的強(qiáng)烈的塑形作用。

  由此再來(lái)看看西方的管理,那種重技術(shù)輕說(shuō)教、重效率輕感情、重法制輕人倫的做法就很容易理解了。因?yàn)樵谖鞣降纳鐣?huì)中,生活與工作幾乎是兩個(gè)世界。尤其是對(duì)于宗教信徒來(lái)說(shuō),宗教般的精神生活是一回事,而世俗的生活則是另一回事。這兩種生活的準(zhǔn)則是不一樣的,同時(shí)又是彼此互補(bǔ)的。如果在工作中的冷漠讓人有點(diǎn)兒難以承受,你很快就會(huì)回到生活中——那樣一個(gè)可以讓你修養(yǎng)身心的綠色桃源;如果你修養(yǎng)好了,又可以到世俗的荒漠上去馳騁一番,如此循環(huán)往復(fù)。

  中國(guó)人呢?大部分中國(guó)人是沒(méi)有宗教信仰的,如“圣徒”般為自己信仰的事業(yè)奉獻(xiàn)自己的人,更十分少見。于是問(wèn)題就出現(xiàn)了:生活與工作這兩個(gè)不同的領(lǐng)域很難分得清楚,很多人帶著生活的懶散進(jìn)入工作場(chǎng)所,于是就形成了工作中長(zhǎng)期難以解決的一個(gè)問(wèn)題——非職業(yè)化;某些很投入工作的人,看起來(lái)工作的職業(yè)化有了些模樣,可他們又會(huì)把這種樣子帶回到生活中去,家庭生活、朋友圈子都沒(méi)有了真正純正的生活氣息,而充滿了工作的內(nèi)容。

  話說(shuō)到這里,有人會(huì)想到了:中國(guó)人現(xiàn)在有多少人能夠過(guò)健康的精神生活呢?沒(méi)有健康精神生活的人心靈不就是荒漠嗎?而對(duì)于心中只有自己的利益、做事也是以自我為中心唯利是圖的人來(lái)說(shuō),管理又能怎么管呢?是啊,很多企業(yè)的老板就發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)讓人有點(diǎn)兒絕望的事實(shí):對(duì)于那些只認(rèn)錢的人來(lái)說(shuō),給錢是解決不了問(wèn)題的,因?yàn)橄蛲疱X基本上是欲望的事情,而欲望是個(gè)無(wú)底洞,而且還有個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)象——邊際效用遞減,于是,錢給了不少,還是留不住人心!

  幸好,中國(guó)人有幾千年的文化傳統(tǒng),又有些悲世憫人的圣賢思想積累下來(lái),使得中國(guó)人的心靈大廈在多少次傾斜的時(shí)候終不會(huì)徹底傾覆。于是,到處不斷學(xué)習(xí)尋求企業(yè)管理之道的企業(yè)家們,在那些現(xiàn)實(shí)中的許多文化引領(lǐng)者們的感召之下,終于來(lái)到了國(guó)學(xué)的門前。而《弟子規(guī)》也只不過(guò)是企業(yè)家們給自己的員工或者孩子尋找到的一劑心靈和精神的中藥。


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