今年上半年，地區(qū)人事教育科在區(qū)局政治部的正確指導(dǎo)和地區(qū)局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年度工作要點，認真貫徹地區(qū)局黨組“服務(wù)增效”年總體要求，履職求實，開拓進取，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)，現(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：

　　一、鞏固思想政治建設(shè)工作成果，繼續(xù)加強和改進思想政治工作。

　　一是堅持抓好政治理論學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)、座談討論、觀看電教片、交流心得體會等形式加強干部職工的日常教育。

　　二是繼續(xù)開展思想政治實體化管理，將思想政治納入工作崗位的各個環(huán)節(jié)，作為日?？冃Э己说闹匾獌?nèi)容

　　三是認真開展了第十一個公民道德建設(shè)月、第30個民族團結(jié)教育月活動。在全系統(tǒng)動員部署開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動”、扎實開展以“人民稅務(wù)為人民”為宗旨深入開展思想文化建設(shè)和主題實踐活動，繼續(xù)抓好“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園第三階段主題教育活動”。

　　二、進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)建設(shè)。

　　一是按照局黨組工作部署，年初對年齡達到或超過45歲以上的副科級實職領(lǐng)導(dǎo)和年齡達到或超過48歲以上的正科級實職領(lǐng)導(dǎo)進行工作考核和民主測評，對在同一工作崗位連續(xù)任職滿5年以上的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行輪崗交流。

　　二是對四個縣局領(lǐng)導(dǎo)班子和地區(qū)局機關(guān)部分科室領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整，提拔使用了一名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部充實到XX縣局。

　　三是部分縣市局按照規(guī)定程序，公開選拔了一批股級領(lǐng)導(dǎo)充實到了科所長工作崗位。

　　四是認真落實區(qū)局縣處級干部競爭上崗工作，完成了本系統(tǒng)縣處級干部報名、資格初審以及推薦工作。

　　三、進一步修改、完善了績效考核管理，為全面促進稅收中心工作奠定了基礎(chǔ)。

　　今年一季度，對《XX區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)稅收質(zhì)量工作評價體系（試行）》XX縣市評價體系進行了修訂和完善，增加了維護社會穩(wěn)定、民族團結(jié)考核內(nèi)容，修改、完善了相應(yīng)制度、規(guī)定，完善了部門、崗位職責(zé)分工，加大了日常考核的力度，使績效考核更加科學(xué)、合理、有效。

　　四、繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)力度。

　　一是按照各縣市局、機關(guān)各部門2012年度培訓(xùn)需求，制定專項培訓(xùn)項目，選派師資人員、骨干力量參加區(qū)局、地區(qū)局集中舉辦的各類培訓(xùn)班。上半年，由地區(qū)局組織選派參加各類培訓(xùn)班15期，其中地區(qū)局集中辦班5期，組織巡回培訓(xùn)一期，參加區(qū)局培訓(xùn)班10期，共186人次參加了培訓(xùn)。

　　二是充分利用區(qū)局網(wǎng)絡(luò)考試平臺和揚州稅院網(wǎng)校學(xué)習(xí)平臺，大力開展“三個一”日常學(xué)習(xí)和網(wǎng)校學(xué)習(xí)活動。

　　三是創(chuàng)新形式，增強效果，大力開展以查代訓(xùn)、以干代訓(xùn)。上半年共組織2期24人次以查代訓(xùn)、以干代訓(xùn)。

　　四是鼓勵、支持干部參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師資格考試，制定了“三師”培養(yǎng)管理辦法，聘請外地師資舉辦考前培訓(xùn)班。上半年，全系統(tǒng)累計報考注冊稅務(wù)師人數(shù)達到34人。

　　五、不斷拓展精神文明創(chuàng)建的層次和水平。

　　一是認真落實地方、上級部門的各項專題活動，廣泛開展青年文明號、文明單位、先進集體、先進個人爭創(chuàng)活動，大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。其中：XX縣地稅局計會征收科榮獲“全國青年文明號”，地區(qū)局機關(guān)申報了國家級衛(wèi)生紅旗單位、XX縣局完成了自治區(qū)級文明單位復(fù)驗。

　　二是積極開展地稅文化建設(shè)。上半年各縣（市）局完成了文化走廊建設(shè)方案的制定，目前已進入組織實施階段。

　　三是對系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作實施動態(tài)管理，作為日常考核的重要內(nèi)容，納入年終綜合目標考核。

　　六、存在的不足

　　一是抓工作落實不夠，對地區(qū)局黨組年初安排的一些重點工作開展情況掌握的不夠。如：“爭先創(chuàng)優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員”活動兩個試點單位活動進展情況、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動落實情況以及一些需要日常考核的一些情況等。

　　二是面臨維穩(wěn)形勢和工作任務(wù)的雙重壓力，各縣市局在干部的日常管理和教育上或多或少還存在一些問題。如：干部隊伍中仍然還存在工作推諉、工作不用心、責(zé)任心不強等問題，在教育培訓(xùn)上，力度不夠，對地區(qū)局黨組的決策沒能很好的理解和落實。如：在培訓(xùn)人員的選派，計算機等級證書的考取等。

　　七、下半年工作打算

　　一是根據(jù)局黨組安排，適時對系統(tǒng)空缺崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按照民主、公開、競爭和擇優(yōu)的原則在全系統(tǒng)進行公開、公正的選拔，疏通育人選人通道，激發(fā)隊伍活力。

　　二是繼續(xù)抓好思想政治工作，落實好“爭先創(chuàng)優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動”、“人民稅務(wù)為人民”主題實踐活動以及 “熱愛偉大祖國 建設(shè)美好家園第三階段主題教育活動的后續(xù)工作。

　　三是根據(jù)區(qū)局安排，完成系統(tǒng)公務(wù)員招錄的資格審查、面試、考察等工作。

　　四是繼續(xù)強化干部教育培訓(xùn)工作，做好下半年稅收管理人員、辦稅服務(wù)人員和稽查人員崗位大比武活動；落實好區(qū)局教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的管理和考核工作；做好《小企業(yè)會計準則》培訓(xùn)和總局抽考工作；完成下半年干部培訓(xùn)計劃。

　　五是積極協(xié)調(diào)、認真準備，努力做好人事檔案升級達標工作。

　　六是督促配合做好系統(tǒng)績效考評的各項工作，做好年終干部考核、目標考核以及迎接區(qū)局績效考評等工作。

　　20**年，我局的精神文明創(chuàng)建工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明委的具體指導(dǎo)下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講、樹、促”教育活動為契機，大力加強思想道德建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，認真落實《XX市人民政府關(guān)于20**年度目標考評及2010年度目標制定工作的通知》精神；以“三優(yōu)三創(chuàng)”活動為載體，以創(chuàng)建省級文明城市為己任，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、上下聯(lián)動、點面結(jié)合、整體推進”的創(chuàng)建格局，創(chuàng)建工作取得了一定成效，較好地完成了各項工作任務(wù)。繼續(xù)保持了省級文明先進單位、省級綜合治理先進單位等榮譽稱號，20**年9月19日我局離退休干部黨支部被中共中央組織部表彰為全國離退休干部先進支部榮譽稱號。