一季度，我局召開了全區人力資源和社會保障工作會議，對年度目標任務進行了層層分解。全系統干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，解放思想，開拓創新，真抓實干，穩步推進了各項工作，目標進度進展順利。

1、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現新突破。

　　一是抓好公務員隊伍管理。對全區1594名公務員進行了年度考核，對254名優秀公務員進行了表彰。抓好全區年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項，有重大貢獻工作3項，有較大貢獻工作7項。認真做好機構改革相關工作，指導合并部門開展了科級干部競爭上崗工作。二是抓好專技與事業單位管理。一方面，采取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一，為申報職稱的企業人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務平臺，為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二，制作職稱服務聯絡卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三，開展上門服務，細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項，為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。另一方面，全面完成了事業單位崗位設置階段的各項工作，我區有3名正高級職稱報市局審批。三是抓好自主擇業軍轉干部管理。借助企信通短信平臺，按時完成了自主擇業軍轉干部退役金的審批和發放工作，并加強了與他們的及時聯系與溝通，受到好評。

2、狠抓崗位開發，在優化就業環境上實現新突破。

　　一是開展用工調查，動態掌握就業市場狀況。一方面，邀請部份建筑、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會，調查了解企業用工需求情況，動態掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，選取五星電器等十家企業進行了用工狀況調查，為制定崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助，傾力援助困難人員就業。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，深入開展了就業援助月活動，對250名就業困難人員進行了調查摸底，實行區、街聯動，籌集5000多個就業崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現了再就業。3月4日，會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風送崗位，愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘，當場達成就業意向的有200多人。三是開展春風行動，積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業，緩解企業“招工難”的壓力，開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業崗位895個，發放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時，設立了咨詢臺，現場解答社會保險參保接續等相關政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會，當天共有60多人初步達成就業意向。四是開展春暖行動，切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”，對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查，組織參加“失業人員之家”聯歡活動，共為3776名失業人員發放困難補助151萬元，為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開展了2010年度“真情相助失業人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業人員社會化服務內涵。