1、領導重視,大局觀念,勞動、人事合并“零障礙”。四套班子領導高度重視合并工作,區委書記、區人大主任徐路親自協調,夫子廟社區服務中心三樓,用作職業技術培訓教室,原職業技術培訓教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室,面積從原來的60平米,擴大到160平米,緩解了仲裁辦公局促矛盾。區長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報,并作重要指示;分管常務副區長孔祥勇也曾多次來人社局調研,并提出很多建設性意見。區政協民主評議人社工作,并為人社局下一步發展出謀劃策。區委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報。8月份,人員資產、辦公場地全部整合到位。合并后,班子成員精誠合作,干部職工牢牢樹立大局觀念,各項工作穩步推進,沒有因機構合并受到影響。
2、突出重點,狠抓落實,就業、創業工作“雙突破”。幫企業保崗位穩定就業。實施“五緩四降三補”政策,開展服務企業聯系點活動,既減輕企業負擔,又促進就業困難人員就業。1-10月,累計為153家次941人次發放社會保險補貼134.8萬元,為155家次496人次發放崗位補貼44.64萬元,全區企業新增就業崗位13117個。創建“創業型城市”帶動就業。成立創建領導小組,召開創業推進會,加強創業政策宣傳,開展“創業大潮涌秦淮”活動,“一街道一主題”(“創業誕生希望”“創業者沙龍”“走訪創業者”“創業明星接待日”“大學生創業指導面對面”)特色做法得到市局認可,全市“創業金陵潮”區縣特色篇現場推廣會在我區召開,市、區系統內60多人參會。1-10月,為3人次發放創業場地補貼19.5萬元,為46人申請小額擔保貸款770萬元。實施“全員培訓”素質就業。針對勞動力失業周期短、失業人員年齡變小、培訓周期較長等新情況,投入大量人力、物力,積極組織培訓生源,優選培訓合作機構,努力尋找合作機會,與南京旅游營養職教中心、XX區邊防武警外事賓館、區退伍辦等單位,開展聯合培訓,解決新生勞動力、外來勞動力培訓難問題。1-10月,開展創業培訓11個班次,460人;等級技能培訓38個班次,1174人;發揮區技能鑒定分中心作用,開展技能鑒定1255人。抓好重點群體援助就業。經營好“就業崗位超市”、“失業人員之家”, 每周一場用工洽談會,每月一場主題招聘會,1-10月,新增城鎮單位就業8627人,實現再就業4482人,援助困難人員就業1120人,分別完成目標任務的194%、194%、101%。全方位服務統籌就業。推進“市民卡”項目,申辦、換領“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務中心”,開展“春風行動”,發放“春風卡”、“維權撲克牌”,優先處置工資爭議,為進城務工人員掃除就業障礙。1-10月,援助8667名農村富余勞動力上崗就業。
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