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校本培訓總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

校本培訓總結(通用5篇)

  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能夠給人努力工作的動力,讓我們好好寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的?下面是小編幫大家整理的校本培訓總結(通用5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  校本培訓總結1

  在本學期的校本培訓中,我聆聽了很多優秀教師的個人講座,觀摩了多節優質課例,并參加了形式多樣的教學實踐活動。經過培訓、實踐、反思、總結,我覺得我不僅在知識上有所積累,我的教學水平也得到了提高,最為重要的是我必以前更熱愛思考教學中的種種。校本培訓的過程,讓我收益頗豐、受益匪淺。

  首先,更新教育觀念。

  這次校本的培訓,把我帶入了一種求學的氛圍。俗話說:“逆水行舟不進則退”。要在教學這片土地上找到自己的樂園,學習才是唯一的路!我曾經一直認為在教學上能出成績的教師就是好教師。因此,我在前幾年的工作里,很大部分精力都集中到教學這一塊,備課、上課、課后總結、批作業、輔導,幾乎每天都在重復這樣的五步曲。隨著培訓的深入,我深深地意識到:一名優秀的教師沒有先進的教學理論充實自己,那么,他的教學在達到一定程度后就難以提高了。而要想成為一名優秀教師,就要努力地提高自身素質,理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。所以今后,我會更加努力,不斷搜集各種教育信息,學習新的教育理念,增長專業知識。同時,我還要注重更新自己的教學觀念,改變教學模式,努力提高課堂效率,從而更快達到真正提高自己的目的。

  其次,反思教學行為

  美國心理學家波斯納認為:沒有反思的經驗是狹隘的經驗,至多只能是膚淺的知識。他說,如果一個教師僅僅滿足于獲得的經驗,而不對經驗進行深入地反思,那么,即使是有多年的教學經驗,也許只是一年工作的多次重復。因此,現在的教學更注重反思的實效性。作為一名中學教師,努力把學習的理論知識轉化為實踐動能,使之有效地指導教學工作的同時,我們也不能忘了要時時反思。通過校本培訓,我學會了變換角度審視自己的教育教學工作,在新理念的引領下,不斷反思、調整自己;我認真地準備,精心設計。上完課后,我都認真地進行了反思,反思這節課成功地方和不足的地方,有哪些地方要改進,寫好課后小記,單元小結。我堅信只要我堅持這么做,對我今后的教學工作一定會有很大的幫助。

  “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課,在信息化時代,只有堅持不斷的學習,才能適應時代的發展需要而不致于落伍,教師尤其應該如此。校本培訓與時俱進,重在指導教師學會學習,提高教師的實際動手能力。在今后的教育教學工作中,我將努力改善自身,不斷學習先進的教學理念,不斷反思,不斷提升自我!

  校本培訓總結2

  經驗性知識和背景性知識,都是在具體的教育實踐中整合,而專家致力于某方面的研究,見多識廣,經驗豐富,可以給教師提供迅速有效的幫助。

  通常某一類專門的教師培訓對教師進行培訓時,把教師當成了學生,從基本的教育理論到各科的教學內容、方法等進行系統的培訓,也就是全面的培訓,這樣的培訓有它的優點,但針對性不夠,因為每一位教師都有他的優點、長處,也有自己的短處,而校本培訓就揚長避短,很好地解決這類問題。

  教師長期在學校任教,教師之間、校長與普通教師之間,每人的長處、短處彼此都十分了解。比如,年輕教師課堂經驗不足,不能很好地把握上課的進度、學生學習積極性不能很好地調動等,校長、經驗豐富的中老年教師就可針對這些常規問題對青年教師進行有的放矢的指導,這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外、辦公室里。所以,這樣的培訓模式針對性強,在某些方面可以起到立竿見影的效果。

  “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課,在信息化時代,只有堅持不斷的學習,才能適應時代的發展的需要而不致于落伍,教師尤其應該如此。校本培訓與時俱進,從這些方面入手,重在指導教師學會學習,提高教師的實際動手能力,對教師們順利實現“三年發展規劃”大有裨益。

  校本培訓總結3

  一、培養學習型教師,是職業角色的要求

  一名教師只有具有較強研究意識,才能從平凡的司空見慣的事物中看出新的方向,新的特征,新的細節。這即是教師形成創造性勞動態度的重要條件,也是教師工作興趣、靈感的源泉,如果教師看不到教育現象的蓬勃生命力,感覺不到自己是教育現象的創造者,那么,教師就會在教學工作中缺乏熱情,因循守舊,消極應付,如果說過去所謂的好教師需要學習,探究創造的話,那么新課程條件下的好教師一定是學習型、研究型、創造型的教師。

  二、創辦學習型學校是學校現代化的重要標志。

  教師的成長是與改革的深化和發展聯系在一起的教師在改革的過程中不斷地發現問題、解決問題,更新教育觀念,變革教學方式,改善教學行為,實現專業水平的提高,應當在教師售價可形成學習和研討共同體。這是學習型學校的一個重要標志把學校當做研究中心,教室當做研究室,教師就是研究者,發揮學校教師集體的智慧,提高培訓的質量和效益,實現培訓資源共享,加強教師與教師,學校與學校之間的溝通與合作并形成長期有效的機制,只有這樣,才能使學校具備研究的職能和能力,形成自我發展,自我提升,自我創新的內在機制,成為真正意義上的學習化組織。

  三、建立“以校為本”的教研培訓機制。

  教師真正的成長不在于崗前培訓,也不在于過程中的脫產培訓,教師能力的顯著提高是在教學過程中新的教育思想,必然在教育教學改革的實踐中產生新的教育理念,也只有在教育教學實驗的探索之中逐步確立。

  教育改革普遍認同的兩個觀點是:一、課改關鍵在教師;二、改革最終在課堂上進行。促進教師的專業發展,把教師的教學實踐與研究,在職培訓融為一體,使它成為促進教師專業持續發展,能力不斷提升的過程,建立“以校為本”的教研培訓機制。校本研訓是寓培于研,研訓一體校本教研和培訓密不可分。

  教師要養成學習與反思的習慣,增強研究意識,以研究者的眼光審視、反思、分析和解決自己在教學實踐中遇到的問題,把日常教學工作與教學研究融為一體。

  重視教師個人學習和反思的同時,強調教師集體的作用,強調教師之間的專業切磋,、協調與合作、互相學習、彼此支持、共同分享經驗。


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