電信工會的半年度工作總結(jié)范文

　　充實(shí)的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績呢？讓我們好好總結(jié)下，并記錄在工作總結(jié)里。為了讓您在寫工作總結(jié)時(shí)更加簡單方便，以下是小編整理的電信工會的半年度工作總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　今年1至6月份，ＸＸ電信工會堅(jiān)持以黨的精神和省電信工會一屆四次委員（擴(kuò)大）會議精神為指南，工會工作緊緊圍繞省電信公司和分公司黨委提出的戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展要求，開展了以“快樂杯”勞動競賽為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)發(fā)展競賽活動，取得了顯著成效，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入的完成作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將ＸＸ工委上半年開展的主要工作總結(jié)如下：

一、貫徹落實(shí)省電信工會一屆四次委員（擴(kuò)大）會議精神，全面布置工委20xx年工會工作。

　　省電信工會一屆四次委員會議結(jié)束后，我會參加會議的兩位代表將會議精神向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)。楊主席組織工會同志重點(diǎn)學(xué)習(xí)了會議精神的“六個(gè)堅(jiān)持”內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，對今年我市工會工作的主要目標(biāo)與工會同志進(jìn)行了討論，形成了ＸＸ電信工會20xx年工作要點(diǎn)，并向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)，得到了黨委的肯定和支持。3月11日，工委召開了 20xx年工會工作會議，參加會議的有分公司工會委員、分工會主席、分公司各部門工會主席、各縣電信局工會主席、副主席（工會兼干）共45人，會議再次傳達(dá)貫徹了省電信工會一屆四次委員（擴(kuò)大）會議精神，討論通過了《20xx年工會工作要點(diǎn)》及工會工作考核辦法等五個(gè)方面內(nèi)容，全面布置了ＸＸ電信工委20xx年工會工作任務(wù)。

二、開展工會工作調(diào)研，督導(dǎo)工會工作落實(shí)情況。

　　4月15至21日，工委組織人員對衡東、衡山、南岳、耒陽、常寧、祁東、衡南及ＸＸ縣八個(gè)縣局工會進(jìn)行了工作調(diào)研。調(diào)研的內(nèi)容有：全市電信工會工作會議精神和分公司第一屆五次職工會員代表大會的會議精神傳達(dá)、貫徹、落實(shí)情況；各縣局職代會召開情況；星級服務(wù)員的評創(chuàng)情況；紅旗食堂競賽開展情況及落實(shí)員工就餐問題的具體措施；為員工購買保險(xiǎn)情況：工會檔案管理情況；工會網(wǎng)站瀏覽情況等。通過調(diào)研，掌握基層工會的基本情況，指導(dǎo)各縣局工會開展工作，為確保完成20xx年工會工作任務(wù)指明了方向。

三、堅(jiān)持召開職工會員代表大會，深化企業(yè)民主管理。

　　1、堅(jiān)持職代會制度

　　分公司牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，不斷拓寬民主管理渠道，積極引導(dǎo)職工參政議政。2月27日，我們召開了分公司一屆五次職代會。共有114名代表參加了會議，與會代表分別來自分公司各部室及8個(gè)縣市區(qū)局的一線職工、技術(shù)人員和管理人員等。會上，分公司總經(jīng)理胡友春同志作了題為《求實(shí)求新，盡善盡美，實(shí)現(xiàn)ＸＸ電信的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展》的行政工作報(bào)告，工會主席楊劍文同志作了工會工作報(bào)告，并傳達(dá)了省公司第一屆四次委員擴(kuò)大會議精神。為了進(jìn)一步抓好渠道建設(shè)工作，完善營維合一的管理模式，降低企業(yè)的成本費(fèi)用開支，此次職代會重點(diǎn)討論和審議了《ＸＸ市電信分公司機(jī)關(guān)部室與營維片區(qū)掛鉤考核辦法》、《在用公務(wù)兩輪摩托車買斷實(shí)施方案》，討論中，代表們暢所欲言，紛紛為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，分公司6位領(lǐng)導(dǎo)在職代會上作了述職報(bào)告，接受了代表們的評議。會議期間共有35名代表與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了平等協(xié)商，在對話中，雙方就如何作好今年業(yè)務(wù)發(fā)展這篇文章進(jìn)行了交流和探討，對企業(yè)發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題雙方達(dá)到了共識。如小靈通的銷售和維修工作、全員營銷適可度的問題等，收到了預(yù)期的效果。衡山、衡東、祁東、常寧、南岳、耒陽、ＸＸ等七個(gè)縣局均召開了職代會。

　　2、積極組織職工代表專題視察

　　分公司今年將加大職工代表視察工作的力度，并將此項(xiàng)工作作為各級工會組織目標(biāo)管理工作的主要考核內(nèi)容之一，要求對涉及職工利益、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作組織職工代表進(jìn)行某一項(xiàng)的專題視察，及時(shí)了解情況，反饋實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的、科學(xué)的依據(jù)。此項(xiàng)工作的開展是完善民主管理機(jī)制的又一舉措，進(jìn)一步促進(jìn)了公司民主化的進(jìn)程。6月23日 ，為了更好地維護(hù)職工的權(quán)益，為職工辦實(shí)事、辦好事，較好地發(fā)揮職工參政議政的作用，我們組織部分職工代表對職工食堂進(jìn)行了一次專項(xiàng)視察。此次視察從三個(gè)方面對食堂的工作進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)：

　　一是衛(wèi)生方面，代表們首先察看了食堂的餐廳、廚房、儲藏間等，對食品、餐具和就餐的環(huán)境的衛(wèi)生進(jìn)行了認(rèn)真檢查。

　　二是質(zhì)量方面，代表們從潔凈、可口、價(jià)格等方面檢驗(yàn)飯菜的質(zhì)量。

　　三是服務(wù)方面，要求工作人員樹立服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，使職工就餐有賓至如歸的感覺。

　　同時(shí)，代表們現(xiàn)場發(fā)放了食堂滿意度測評表，收回42份。事后，代表們與食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談。對照紅旗食堂競賽的考核標(biāo)準(zhǔn)，代表們及時(shí)指出了目前存在的問題，食堂負(fù)責(zé)人也談了自已的看法和做得不足的地方，經(jīng)過溝通和協(xié)商，雙方意見達(dá)到了共識，食堂負(fù)責(zé)人表示將盡自已最大的努力把食堂辦好。這次視察達(dá)到了預(yù)期的效果，受到了職工的好評。

　　3、認(rèn)真檢查集體合同的履行情況

　　今年3月，我們對集體合同的履行情況進(jìn)行了一次全面的檢查。我們首先組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，其次，組織召開了集體合同監(jiān)督小組成員、人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加的集體合同自查座談會，會上對公司的集體合同進(jìn)行了逐條對照檢查，然后將檢查出來的問題及時(shí)向行政作了匯報(bào)，經(jīng)與行政協(xié)商，我們對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題做了及時(shí)的整改。我公司及下屬的八個(gè)縣市區(qū)局工會代表職工均與行政簽訂了集體合同，建立了集體協(xié)商制度，對集體合同定期進(jìn)行協(xié)商。集體合同中關(guān)于職工勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、勞動安全與衛(wèi)生等內(nèi)容均得到了落實(shí)。在對100名在職員工進(jìn)行了集體合同的問卷調(diào)查，收回問卷96份，其中有73人對集體合同落實(shí)情況滿意度的認(rèn)可為80%以上，有23人對集體合同落實(shí)情況滿意度的認(rèn)可為60%以下。員工反映的熱點(diǎn)是加班的有關(guān)問題，如加班時(shí)間的界定、加班費(fèi)的發(fā)放等等。通過這次檢查，有力地推動了平等協(xié)商集體合同工作的深入發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。如，落實(shí)職工年休假的問題，職工年休假制度執(zhí)行了一年，由于近幾年生產(chǎn)任務(wù)重，加之年休假帶來的人工成本較大，企業(yè)承受起來有一定的困難，沒有繼續(xù)執(zhí)行。經(jīng)與行政協(xié)商，公司將按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償職工的年休假。4月份分公司核發(fā)了20xx年全區(qū)的職工年休假補(bǔ)貼，共計(jì)七十余萬元。同時(shí)，下發(fā)了《ＸＸ市電信分公司職工年休假管理辦法》，落實(shí)了20xx年及今后職工的年休假。