国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

HR年終個人工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

HR年終個人工作總結范文(精選3篇)

  時光過得飛快,不知不覺中,又到了一年的末尾了,在經過一年的努力后,我們終于可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進步,不如趁現在好好地總結一下過去的工作,爭取來年再創佳績!年終總結不僅是給領導一個交代,更是對自己工作的一個復盤,以下是小編整理的HR年終個人工作總結范文(精選3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  HR年終個人工作總結1

  回顧2xx年,人力資源部在公司領導的關心指導下,在各部門和服務中心的積極配合下,認真履行職能職責,基本完成了各項工作任務,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對2xx年度工作的成績與不足進行認真總結,為更好地開展2xx年度工作奠定基礎。

一、工作總結

  (一)員工配置

  目前設置職能部門4個和5個服務中心,人員配置按照定編規定進行合理配備,個別部門存在一人多崗的配置。

  現有員工188人,其中各項管理人員36人(其中高層領導2人,中層人員7人,基層管理人員27人),操作層人員152人,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有26人,注冊物業管理師1人,中級以上職稱2人。

  (二)員工管理

  1、招聘管理

  建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費2元開通新鄉人才網會員,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結合物業類公司實際,通過長垣在線免費發布招聘信息,主要用于招聘基層管理人員及作業類崗位;參加現場招聘1次。

  通過各種途徑招人、選人,基本滿足公司用人需求,今年共計招聘96名員工(其中管理人員1人,操作層人員86人)。

  2、日常管理

  (1)規范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序,及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本能按規定有序進行。

  (2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用),平時對在職員工檔案的清理、補充,基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案,便于員工動態信息管理和查詢。

  (3)按照保密、規范化原則,2xx年6月份在原有基礎上,完善了薪資發放流程。每月及時準確核算報批工資,讓員工能按時領取工資。截止2xx年11月,累計支付員工薪資243446元,其中本部職能部門121572元,龍首苑服務中心413632元,清華苑服務中心784386元,公園28服務中心344336元,世紀花園服務中心661253元,富美小區服務中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)。

  (4)制訂下發《人力資源管理手冊》,使日常人事工作有據可依,更加規范。

  (5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。

二、存在的不足及改進措施

  (一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路,根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。

  (二)員工整體素質有待提高,這方面以后重點要把好招聘關,在保證用人需求的情況下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的人員;其次對現有人員培訓提高。

  (三)留人方面:由于留人機制不夠完善,造成了現階段公司員工進得來,留不住局面,20xx年各類離職人數74人(管理人員11人,操作層人員63人),其中秩序員流動性較大。在今后工作中,注重員工離職原因分析,對癥下藥,制定改善措施。

  (四)績效考核和員工培訓方面:人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業層員工培訓及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

  (五)人力資源專業知識、物業行業專業知識缺乏,需要加強學習,結合行業實際,更好地來開展人力資源管理工作。

  (六)開拓創新能力不夠強,在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時,不斷調整工作思路、改進工作方法,力爭做到實事求是的同時,將眼光放得再長遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開拓創新。

  HR年終個人工作總結2

  時間飛快,轉眼來公司已有x天,在這x天里我學到了很多東西,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

  回顧這x天的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、學習的態度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是x天來的工作內容及下月的工作計劃

一、招聘工作

  1、一線崗位招聘

  對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

  我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘,主要有趕集網,58同城,前程無憂等。通過這x天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

  從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

  2、科員招聘

  通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

  我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩定,且到崗率高。

二、部門常規性工作

  1、日常工作:每日招聘數據匯總,安排人員面試和入職,分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

  2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面

  1、提高自身的執行力,在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執行力及工作效率。

  2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環節做“細”做“精”,充分發揮自身優勢,提高業務水平。

  3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

  4、深入學習人力資源相關專業知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業化。

四、x月份工作計劃

  1、一線崗位招聘

  隨著公司的快速發展,新的店面不斷開業,市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養生師,養生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準度,為公司的進一步發展提供人才。

  結合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與xx學校的合作事宜。

  x月過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成x月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,發布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析,同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息,保持工作的機動性和靈活性。

  2、科員招聘

  科員招聘相對比較穩定,預計與x月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

  3、后續工作

  (1)做好來公司報到實習的接待工作,提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神,增強對企業的歸屬感。

  (2)跟蹤新入職員工工作情況,進行員工滿意度調查,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業的認同感,減少人員流失。

  4、建立人才庫

  人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓記錄,和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業文化中“育人”的原則。

  以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領導提出批評和建議。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/3640162.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
久久精品视频亚洲| 日韩精品伦理第一区| 国产精品 欧美在线| 91精品啪在线观看麻豆免费| 毛葺葺老太做受视频| 国产在线视频在线| 国产精品小说在线| 91精品久久久久久久久久久久久久 | 国产亚洲综合视频| 日本福利视频导航| 日韩视频一二三| 黄色高清视频网站| 国产日韩在线看| 国产裸体舞一区二区三区| 91蜜桃网站免费观看| 久久本道综合色狠狠五月| 久久激情五月丁香伊人| 欧美成年人视频网站欧美| 精品国产一区二区三区四区精华| 久久久久久久久久国产| 久久久久久久久久久久久9999| 久久久久中文字幕| 国产精品入口免费| 久久久久久18| 日韩视频在线视频| 国产中文字幕日韩| 久久久婷婷一区二区三区不卡| 99久re热视频这里只有精品6| 国产一级二级三级精品| 97成人在线观看视频| 久久久久久久一区二区三区| 国产精品户外野外| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 天堂资源在线亚洲资源| 欧美高清一区二区| 成人精品在线观看| 久久久久久久激情视频| 国产精品国产精品| 日韩av在线综合| 国产一区二区在线网站| 99www免费人成精品| 日韩网站免费观看| 亚洲色精品三区二区一区| 亚洲a区在线视频| 免费在线观看日韩视频| 97人人干人人| 国产精品偷伦视频免费观看国产| 欧美精品一区二区三区国产精品| 亚洲a级在线播放观看| 国内精品视频久久| 久久琪琪电影院| 精品久久久久久亚洲| 日韩欧美亚洲精品| 97成人在线免费视频| 国产精品传媒毛片三区| 人偷久久久久久久偷女厕| 成人av在线不卡| 国产精品黄视频| 欧美一区二区三区电影在线观看| 激情婷婷综合网| 久久久一二三四| 欧美激情欧美激情在线五月| 欧美亚洲国产日韩2020| 91久色国产| 精品久久久三级| 女同一区二区| 深夜成人在线观看| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 国产日韩欧美在线视频观看| 日韩视频中文字幕| 日本精品一区二区三区视频| 成人av蜜桃| 欧美激情网友自拍| 欧美h视频在线| 菠萝蜜影院一区二区免费| 欧美一区二区大胆人体摄影专业网站| 欧美在线视频a| 久久99影院| 亚洲va男人天堂| 99视频精品全部免费看| 国产精品福利久久久| 欧美第一黄网| 北条麻妃一区二区三区中文字幕| 亚洲三级一区| av无码精品一区二区三区| 久久伊人精品一区二区三区| 黄色一级二级三级| 国产精品久久久久久久久久三级| 亚洲砖区区免费| www.av中文字幕| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 免费一区二区三区| 国产精品久久久久久久久| 激情六月天婷婷| 欧美xxxx做受欧美| 国产精品直播网红| 亚洲精品中文字幕在线| 8090成年在线看片午夜| 日本在线播放一区| 久久精品国产亚洲一区二区| 欧美怡红院视频一区二区三区| 国产精品999视频| 天天摸天天碰天天添| 97久久精品午夜一区二区| 一区二区三区av在线| 国产精品91久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 日韩精品在线观看av| 久久久久中文字幕| 欧美高清中文字幕| 国产精品第一页在线| 国产女大学生av| 污视频在线免费观看一区二区三区| 超碰97人人人人人蜜桃| 九九热在线精品视频| 国产精品亚洲一区| 日韩av电影在线免费播放| 久久久久久久中文| 国产在线精品一区二区三区| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 国产成人一区二| 国内精品中文字幕| 亚洲视频精品一区| 日韩在线中文视频| 国产免费内射又粗又爽密桃视频 | 久草免费福利在线| 蜜臀av性久久久久蜜臀av| 亚洲五月六月| 日韩在线观看精品| 国产美女主播在线播放| 欧美一区二区三区成人久久片| 国产www免费| 国产区一区二区| 日本不卡在线播放| 一区二区三区四区久久| 久久久久网址| 国产精品一区二区三区免费观看| 岛国视频一区免费观看| 日韩视频精品在线| 国产免费观看久久黄| 日韩免费毛片视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 91精品中文在线| 欧美日韩免费精品| 午夜精品美女自拍福到在线| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 久久天天狠狠| 国产精品一区二区性色av| 欧美日韩免费精品| 亚州国产精品久久久| 国产精品黄页免费高清在线观看 | 国产精品91一区| 国内精品久久久| 日本欧美黄网站| 精品久久久无码人妻字幂| 久久精品xxx| 分分操这里只有精品| 欧美精品七区| 日本午夜人人精品| 亚洲一区免费看| 久久久久成人网| 国产精品第二页| 久久久www成人免费精品| 久久久人成影片一区二区三区观看| 黄色av网址在线播放| 日韩视频在线播放| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 99超碰麻豆| 不卡一区二区三区四区五区| 国产小视频免费| 国产中文字幕免费观看| 欧美两根一起进3p做受视频| 欧美一级免费看| 天天人人精品| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 国产精品成人播放| 国产精品久久久久久久久久久久久久| 99久久激情视频| 99精品99久久久久久宅男| 国产精品一区二区不卡视频| 国产一区二区四区| 欧美性受xxx| 日韩久久不卡| 日韩精品视频在线观看视频| 欧美一级视频在线观看| 亚洲精品成人久久久998| 亚洲最大成人网色| 伊人网在线免费| 在线观看欧美一区| 一区二区三区日韩视频| 欧美激情一区二区三区高清视频| 国产精品视频一区二区三区经 | 久久精品国产精品青草色艺| 久久久久久国产精品mv| 99伊人久久| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 国产精品一区二区三区在线播放| 国产欧美日韩网站| 99在线视频首页| 久久久视频免费观看|