行政復議工作總結

總結時間：2021-08-31 手機版

行政復議工作總結范文

　　時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的行政復議工作總結范文，歡迎大家分享。

　　一、基本情況

　　20xx年，我縣十分重視發揮行政復議作為行政層級監督手段的重要作用，認真履行復議職責，積極有效地開展了行政復議工作。20xx年以來，我縣行政復議工作進入了一個快速發展階段，具體表現為：行政復議案件數量明顯增加，涉及領域日益多樣化，辦案質量穩步提高，調解手段發揮重要作用，復議機關權威逐步確立，社會影響面不斷擴大。20xx年，共收到復議申請26件，受理了24件,不予受理2件；涉及公安、土地、安全生產、建設等方面，其中，已經辦結24件,其中維持3件,調解解決21件。

　　主要做法是:

　　（一）加大行政復議宣傳力度

　　我們在開展政府法制工作中感到，很多群眾甚至包括不少行政機關的工作人員對《行政復議法》、《行政復議實施條例》和行政復議制度還很不了解。為此,我們把宣傳工作做為拓展行政復議工作的重要手段。

　　一是注重發揮學法的示范效應。每年4月29日，《行政復議法》頒布實施紀念日，政府法制辦都在縣電視臺進行法制宣傳，宣傳《行政復議法》。二是經常開展社會性常規法律宣傳。利用發放傳單、電視、報刊、懸掛過街條幅等多種渠道，廣泛宣講。三是突出宣傳的針對性。有針對性地講解行政復議不收取申請人任何費用的法律規定，消除申請人的`擔心。四是舉辦培訓班。20xx年4月11日，我們對全縣800多名行政執法人員進行了《行政復議實施條例》培訓和統一考試，收到了較好效果。

　　（二）強化行政復議工作隊伍

　　開展行政復議工作，行政復議工作隊伍的建設至關重要。一是健全了行政復議領導機制。20xx年，縣里加掛了行政復議辦公室牌子。二是建立健全了行政復議案件領導層層把關機制。行政復議決定，經過辦案人員——分管副主任——主任——分管副縣長這樣一個工作流程，實行層層審查把關。三是領導重視和支持行政復議工作。縣領導定期聽取行政復議工作情況，幫助解決一些實際問題。四是加強行政復議人員業務學習。對一些拿不準的問題，主動向上級業務部門請教。五是縣里提高對行政復議人員的待遇，每人每月補貼60元津貼。六是充實了復議工作人員。20xx年縣政府又分配一名公務員充實法制辦公室，加強了法制辦的業務實力。

　　（三）樹立行政復議工作權威

　　我們在復議工作中，較好地體現了復議機關辦案的公正性，樹立了行政復議的權威。

　　一是嚴格依法受理復議案件。凡符合受案條件的行政復議申請，都依法受理。依法保障了申請人的復議申請權。二是平等對待雙方當事人。在復議過程中，任何一方均沒有特權，雙方都享有平等的`復議權利，承擔相應的復議義務。三是公正裁決。在案件審理中，堅持不辦人情案、關系案。

　　（四）確保復議工作質量

　　我縣高度重視行政復議案件辦案質量。自覺樹立行政復議機關的權威。在案件審理的各個環節，始終繃緊質量這根弦，真正把案件辦成經得起考驗的“鐵案”。案件辦理如果出現質量問題，則嚴肅追究有關人員的責任。在審查具體行政行為證據是否確鑿、充分，主要看事實是否查清。并做到實體與程序并重，突出對辦案程序的監督。

　　一年來，我們在行政復議案件辦理中，當事人總體上還是滿意的，大多數人都能夠自覺履行復議決定,特別是通過調解解決了21件拆遷行政裁決糾紛,較好地維護了社會的和諧穩定,同時也較好地維護了復議機關的權威性。

　　二、存在的問題

　　我縣的行政復議有了一個良好的開端，但在實際工作中也面臨不少困難和問題。

　　一是行政復議隊伍的人員數量、業務素質、知識結構相對滯后，懂業務人員較少；二是行政復議機構的地位偏弱，職能偏軟，監督手段偏少；三是行政復議工作措施還不多，一部分行政機關重視程度不夠；四是行政復議的救濟渠道仍然不夠暢通。行政相對人對行政復議救濟渠道了解不多，仍然認為是“官官相護”，相對人選擇司法救濟的行政訴訟案件數量大大超過行政復議案件數量。

　　三、下一步工作打算

　　一是要進一步加大對《行政復議法》，《行政復議法實施條例》的宣傳和培訓，每年定期舉辦法律培訓班。

　　二是要進一步加強隊伍建設，提高復議應訴人員素質。準備近期到先進發達地區法制辦進行考察學習。

　　三是要改革復議案件審理方式。逐步推行聽證制度，以增加復議案件辦理的透明度，擴大行政復議的影響力。

　　總之，我縣行政復議工作正在朝著好的方向發展，雖然有一些差距和不足，我們會在省市政府法制部門的領導和支持下，不斷開創我縣行政復議工作新局面，為全面推進依法行政做出不懈的努力。

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