国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

車間主任年度總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】車間主任年度總結四篇

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家收集的車間主任年度總結4篇,歡迎閱讀與收藏。

車間主任年度總結 篇1

  自從XX年XX月進入某某公司制造部擔任車間主任一職,回首也有四個月了,飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級領導的帶領下,機器設備的增加;人員的穩定;在質量體系iso9000認證的試行推動下,產量、質量都有明顯的提高,公司日趨向做大、做強。具體表現在以下八方面:

一、產量方面

  產量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產量達到1503353pcs,oem335353pcs,短短三四個月,產量翻了一倍多,這組數據正說明了在x總、x工的正確帶領下,在晶體制造部所有員工的共同努力下,才會創造出某某公司制造部產量有史以來最高、最好水平。

二、質量方面

  1、客戶的投訴比以前有明顯的下降,成品出貨的質量也在從工藝、管理等方面加強控制。

  2、從9月到12月生產制程重大質量事故共發生了兩起,14.7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字。

三、人員管理方面

  9月、10月因管理等多方面的原因,新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大。11月、12月這兩個月老員工的穩定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面,由于我們是生產型企業,員工的素質參差不齊,缺少在這方面對員工按層次進行培訓。

四、物耗方面

  1、主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,但少量員工因技能、機器設備不穩定性方面原因造成合格率低,加大原材料的投入量,影響了一次性直通率。

  2、主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,有待于在XX年中加強管制。

五、數據報表方面

  產量日報表、周報表、月報表、個人產量等都能準確無誤、及時的統計好,隨著iso9000質量體系試行的推動下,產品批量卡等數據報表也能準確的統計好,方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產量、質量的原因。

六、工藝方面

  1、為了確保產品的品質的穩定性,人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,由原來的兩點膠規定為三點膠,在x總的指點及班組的監控下,人工上架的員工現已熟練的按更改后的工藝進行操作。

  2、在日益競爭的市場中,我們想得到客戶的垂青,得有夯實的質量保證,公司多方面的增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝。

七、5s管理

  在iso9000質量體系試行中,雖然與公司前況相比,有很大進步。但在5s管理方面我存大著很多不足,最主要是缺少持之以恒的管理方針,有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。

八、安全方面

  在沒有任何安全設施防護的情況下,這四個月中沒有發生過一起安全事故,這讓我感到很慶幸。如果說20xx年對某某公司制造部是個展翅飛躍的時段,那我更希望XX年中我們能飛得更遠、更廣,擁有一片更廣闊的天地。

  20xx年八個方面中存在的不足,在20xx年中要加強改進,具體實施以下五方面:

  第一、產量方面。

  1、加強員工的穩定性;

  2、加強提高員工的操作技能,提高生產效率;

  3、有效的安排好生產,減少時間的滯留性。

  第二、質量方面。

  1、加強培訓、提高員工的操作技能,提高一次性合格率;

  2、加強對設備的保養;

  3、加強對重點工序的管控,減少生產質量事故的發生。

  第三、物耗方面。

  1、加大對返基、返修片的有效利用數量,提高一次性合格率;

  2、加強對原材料物掉地現象的管制;

  3、加強對銀絲、手指套等輔助材料的管控。

  第四、5s管理方面。

  1、加強對員工素質教育的培訓;

  2、要求領班堅持持之以恒的5s管理,加強在產品工藝中因5s易造成品質事故的進行管控。

  第五、在數據統計、工藝、安全方面同樣引起重視,加強管理,確保安全生產。

  在新的一年來臨之際,我希望公司能在新的一年中,從考慮員工的穩定性出發,不但要提高員工的工資待遇及福利、保證適當的休息時間,還要舉辦一些有益的活動來增加大家的凝聚力;同時我也希望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高。

  另外我認為對于一個企業來講,安全生產是最重要、關鍵的注意事項,我們公司目前沒有一個滅火器是可以用的,其他安全設施也不是很完備,一旦出現安全事故時,連現場想找個滅火器來應急都沒有,后果不堪設想,我建議公司在20xx年中能把安全生產放在首位來考慮。能行動增加安全消防的基礎設施及對員工進行安全教育。為了方面管理,我希望在XX年公司能將考勤制度更完善些,給員工都配備好考勤卡,讓他們不但感覺到公司制度是嚴格的,還能方便我們來統計。車間單獨購買打卡機或者按以前的部分員工用的磁卡配備與xx一起打卡也可以。

  針對我們公司實行12小時兩班倒制度,很多員工反映到晚上6點多時肚子餓得很,有時按排加班時就更難忍受;上夜班時,夜里沒有熱飯吃,很大員工為了方便只泡些方便面或者帶點面包來充饑,又沒有可以坐下來吃飯的地方,這里站著一個那里蹲著一個,讓員工感覺不是在一個好的正規的企業里工作生活,與外面的工地上的民工生活倒有些相像,于是環境衛生也得不到有效的保證及員工的整體素質也不能得到很大提高。這怎么能讓員工穩定下來,以廠為家。我建議在20xx年,公司能在這方面有所改善及提高。

車間主任年度總結 篇2

  回顧20xx年這一年來,車間在售后X經理的領導下以及各部門同事積極配合下,緊緊圍繞生產為中心,人員設備安全為重點,不斷強化車間基礎管理工作,狠抓落實,經過車間全體同事的共同努力,車間的綜合管理工作井然有序,圓滿完成了一年的生產任務,現將20xx年來的工作總結如下:

  一、生產管理

  1、根據車間車流量的實際情況,對車間資源進行有效的組織保證了車輛維修工作的正常進行以及保質保量準時的完成。

  2、配合銷售部門新車精品加裝要求,對車間技師資源進行協調組織,保證新車精品加裝工作的有序進行。

  3、主持召開每周小結例會交流溝通生產過程中存在的問題和難點,并及時給予解決。

  4、定期的對車間人員進行技術培訓,以及外出培訓人員回來后的轉訓,夯實車輛維修的技術工作。

  二、質量管理

  1、認真執行奔馳車間流程管理工作,正確處理好進度與質量的關系,嚴肅車間紀律。

  2、組織好車間內部管理,把車間質量管理落實到班組和個人,以確保車輛質量過關。

  3、根據公司實際情況和要求,建立車輛終檢互查制度,對車輛的維修質量工作進行有效把關。

  三、設備管理

  今年車間專門安排工作人員時刻關注設備技術狀況,對設備的維護保養進行有效落實。組織技師對車間設備進行分工管理,出現問題及時上報,并安排人員盡快維修,確保設備正常運轉,保證車間工作的正常開展。

  四、安全工作

  車間工作堅持以人為本,建立班組團隊為核心,強化班組管理。對車間工作安全提出明確要求:

  1、樹立安全生產意識。把安全工作真正放在首位,銘記于心,把天天講安全,變成人人都抓安全的良好局面。

  2、切實做好設備檢查工作,對生產設備的運轉情況,根據設備性質的不同定時進行檢查,以便及時發現異常情況,采取措施消除隱患,排除故障,保證維修生產安全。

  4、定期對設備進行維護保養,隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加。

  五、20xx年工作不足:

  20xx年我車間認真執行東經理的領導要求,車間團隊緊密協作,車間產值穩中有升同時對公司安排的其它各項工作也進行了認真落實。雖然有些成績但離我自身的要求距離還很遠;單車產值還有提升空間,維修質量需要進一步把控,一次性維修率需要進一步提升,員工基礎技術培訓有待進行提高,5S車間管理也需要強化落實,車間技師崗位培訓需要加強等。

  六、20xx年工作計劃

  紅紅火火的20xx年過去了,環顧汽車維修行業的.大環境,我們又迎來了挑戰性的20xx年,回顧20xx年的工作,首先感謝領導對我工作的支持與幫助,感謝所有班組長以及員工,在這一年里勤勤懇懇,兢兢業業的努力;結合實踐經驗對以上不足之處做以下計劃:

  1、繼續做好安全生產工作,保質保量及時地完成車間車輛維修工作,挖掘客戶潛在需要提高單車維修產值

  2、加強與客服工作協作,了解客戶對車輛維修質量的評價工作,進一步把控車輛維修質量。

  3、關注車輛的二次維修,切實落實維修工作,提高一次性維修率。

  4、進一步的提高車間技師的維修技術水平,加強技術知識的培訓工作,提升故障處理能力。

  5、落實做好車間5S管理工作,抓住細節,著眼死角,努力使現場5S管理再上一個臺階,樹立一個良好的車間外部形象。

  6、加強技師各個職位的崗位培訓,落實流程管理,明確技師職能。

  7、集思廣益,群策群力,努力做一些具有開拓性的工作,為車輛維修管理,生產安全生產方面做一些創新性工作。

  總之,在20xx年的工作中我會繼續加大學習和工作熱情,認認真真的學習、踏踏實實的工作,立足本職保質保量及時完成車間維修任務。為企業的發展壯大、為構建和諧車間、和諧企業文化貢獻自己的全部力量。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/3468494.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
精品一区久久久| 精品蜜桃一区二区三区| 久久久久国产精品www| 国产女主播av| 午夜啪啪免费视频| 久久久久久美女| 国内自拍中文字幕| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 91精品国产高清久久久久久91裸体 | 麻豆91av| 亚洲一区精彩视频| 国产v亚洲v天堂无码久久久| 欧美亚洲另类激情另类| 国产99视频精品免视看7| www久久99| 日韩精品一区二区三区外面| 久久亚洲成人精品| 91精品国产高清久久久久久久久| 日韩精品国内| 中文字幕中文字幕在线中心一区| 久久久伊人日本| 裸模一区二区三区免费| 春色成人在线视频| 国产精品国模在线| 久久免费视频3| 激情五月开心婷婷| 亚洲天堂av免费在线观看| 九九久久九九久久| 国产日产欧美视频| 日韩精品久久一区二区三区| 麻豆国产va免费精品高清在线| 97精品视频在线播放| 日本精品免费观看| 精品久久久久久一区| 国产成人精彩在线视频九色| 国产色婷婷国产综合在线理论片a 国产色一区二区三区 | 亚洲午夜精品久久| 国产成人午夜视频网址| 成人3d动漫一区二区三区| 欧美资源一区| 亚洲精品久久久久久一区二区| 国产成人精品网站| 97碰碰碰免费色视频| 国内精品美女av在线播放| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月| 久久中文字幕一区| 久久久久久九九九| 91久久久久久国产精品| 国产在线999| 欧美视频在线观看视频| 天天综合狠狠精品| 亚洲中文字幕无码专区| 国产精品久久波多野结衣| 国产成人a亚洲精品| 超碰国产精品久久国产精品99| 欧美二区在线看| 欧美一区二区福利| 亚洲国产精品一区二区第四页av| 国产精品电影在线观看| 久久久国产在线视频| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 不卡视频一区二区| 国产一区福利视频| 欧美在线影院在线视频| 水蜜桃亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放2019| 久久99国产精品久久久久久久久| 国产精品区一区二区三在线播放| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 91精品在线观| 99久久国产综合精品五月天喷水| 精品视频第一区| 国内精品**久久毛片app| 欧美欧美一区二区| 欧美亚洲国产另类| 欧美久久在线观看| 欧美精品成人网| 欧美精品中文字幕一区二区| 欧美亚洲成人免费| 欧美精品欧美精品系列c| 欧美自拍大量在线观看| 日韩和欧美的一区二区| 日韩久久久久久久| www.国产二区| 亚洲一区二区在线看| 国产精品视频一区二区三区四区五区| 国产伦视频一区二区三区| 日韩精品不卡| 婷婷久久伊人| 欧美精品久久久久a| 国产精品久久一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产欧美欧洲在线观看| 僵尸世界大战2 在线播放| 日本精品www| 午夜一区二区三区| 亚洲综合中文字幕在线观看| 国产精品大陆在线观看| 久久久999成人| 久久www视频| 国产精品1区2区在线观看| 国产无套粉嫩白浆内谢的出处| 欧美又大又粗又长| 日韩av免费一区| 亚洲国产一区二区三区在线| 一区二区三区观看| 九色精品美女在线| 欧美激情乱人伦一区| 国产精品大陆在线观看| 国产精品国产三级国产专区51| 久久精品中文字幕一区| 久久精品国产亚洲精品2020| 精品国产自在精品国产浪潮 | 久久久久久97| 在线视频91| 美女av一区二区三区 | 日韩色妇久久av| 日韩中文一区| 手机在线观看国产精品| 亚洲精品高清国产一线久久| 亚洲影视中文字幕| 亚洲精品日韩av| 欧美一区二区视频在线| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 日韩在线第三页| 日本新janpanese乱熟| 日本一区二区在线| 日本精品va在线观看| 日本精品久久电影| 日本网站免费在线观看| 日本不卡一区二区三区四区| 青青在线视频免费| 欧美精品一区二区性色a+v| 极品尤物一区二区三区| 国产一区免费| 97人人模人人爽人人喊38tv | 精品欧美日韩| 国产尤物av一区二区三区| 国产免费成人在线| 99精品国产高清在线观看| 国产精品2018| 久久久久亚洲精品成人网小说| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 久久精品91久久香蕉加勒比| 欧美成年人视频网站| 亚洲一区二区不卡视频| 日本一区免费| 国模无码视频一区二区三区| 成人免费午夜电影| 久久五月天婷婷| 国产精品美女主播在线观看纯欲 | 欧美亚洲国产视频| 国产美女高潮久久白浆| 91精品国产高清自在线| 精品国产一区二区三区久久久 | 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 久久色在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4 | 7777免费精品视频| www.日韩免费| 中文字幕乱码一区二区三区| 午夜精品久久久久久99热| 欧美欧美一区二区| 99在线观看| 久久精品久久久久| 亚洲欧洲精品在线| 黄色免费观看视频网站| 91精品久久香蕉国产线看观看| 精品国产一区二区三区久久久狼 | 久久国产精品一区二区三区| 久久亚洲影音av资源网| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 欧美亚洲午夜视频在线观看| 成人毛片100部免费看| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 久久久久久成人精品| 青青草视频在线视频| 成人免费在线网址| 国产精品三级网站| 欧美一级免费看| 国产美女网站在线观看| 日韩在线激情视频| 亚洲综合在线小说| 国内一区二区三区在线视频 | 国产又黄又猛视频| 国产a视频免费观看| 久久成人18免费网站| 热久久免费视频精品| 91精品久久久久久久久青青| 久久不射热爱视频精品| 欧美在线视频观看| 久久亚裔精品欧美| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 国产一级黄色录像片| 久久久精品中文字幕| 日韩精品另类天天更新| 97激碰免费视频| 一区二区三区欧美在线|