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黨政班子年度工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

黨政班子年度工作總結

  導語:堅持圍繞“理論教育、黨性修養”的總要求設置教學內容。以下小編為大家介紹黨政班子年度工作總結文章,僅供參考!

  黨政班子年度工作總結篇一

  一年來,XX區教育局在區委、區政府的正確領導下,在各相關部門的關心支持下,以“優質、高效、均衡”為追求目標,進行資源整合、布局調整,打造標準化學校,以非均衡發展帶動區域內教育全面均衡發展,圓滿完成了各項任務,順利通過自治區“政府年度教育工作優秀旗縣”檢查評估驗收。重點抓了以下幾方面工作:

  一、大力發展義務教育、學前教育,促進教育均衡發展

  (一)繼續做實義務教育。按照“劃片招生、就近入學、平行分班、均衡發展”的招生原則,組織初一和小學一年級招生工作,奠定了校際間平等競爭的基礎,形成了班級平等競爭的氛圍,有力地推動了競爭意識,提高了教育教學質量。建立了學生電子檔案,形成了學校、區教育局、市教育局三級網絡管理,使學生學籍檔案管理更加規范科學。

  (二)引進資源優勢,以非均衡發展促進我區基礎教育全面均衡發展。與北師大聯合辦學,創建了北師大烏海附屬學校。經過一年多的努力新建了全新的教學樓、體育館、藝術中心,引進了一批畢業于北師大、東北師大、陜西師大的優秀畢業生來校工作。通過一年的辦學,已初顯成效。這所學校在北師大教育專家的指導下,在確立先進的辦學理念,探索適合于學生發展的教育管理模式,力爭使之成為帶動本地區學校發展、提高教師和校長整體水平的教育改革實驗基地、示范基地、學校管理干部和骨干教師輸出基地等方面進行了積極的探索和有益的嘗試。我們將充分利用北師大的品牌效益和資源優勢,發揮教育對城市的輻射作用,吸引周邊生源,以點帶面,以非均衡發展帶動和促進教育均衡全面發展,從而提高全區教育的整體水平,以此來帶動提升我區義務教育教學質量,辦人民滿意教育。

  (三)努力做好學前教育。開展了全區私立幼兒園摸排工作,對不符合辦學條件的幼兒園下達了停辦通知書;對基本符合辦園條件的,督促加大資金投入,強化內部管理,創造條件取得辦園許可證。從而規范了私立幼兒園辦學行為,促進了學前教育健康發展。學前教育發展更加規范合理,三所公辦幼兒園,一所為自治區標準化示范園,兩所為市級標準園。加大了對民辦學前教育的扶持力度,進一步提升民辦學前教育的辦學水平、辦學品味,辦學行為逐步規范。目前我區有三所民辦幼兒園(大風車、小金星、濱海)進入市級標準園行列。初步建立了政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制 ,對符合辦園條件、具備辦園資質的幼兒園按照XX市有關文件精神予以財政補貼。抓好布局,對新建幼兒園采取“名園+新園”的管理模式。

  二、加強學校管理,促進教育全面發展

  20xx年,為了進一步提高學校的管理水平及教育質量,采取多種形式加大選拔和培養學校管理人員力度,所有中小學校長均參加了不同層次的培訓,先后分期分批組織部分校級領導到北京、上海、山東、南京、廣東、廣西、貴州及周邊地區考察學習,達到了開闊視野、吸取先進管理經驗的目的。聘請教育專家來我區講學,對我區建立新的教育理念,提高教育管理水平起到了積極推動作用。

  20xx年,XX區嚴格執行國家“四免一補”政策,XX區共有11448名中小學生人享受“四免一補”政策,中小學共計免除雜費188萬元,免教科書費133萬元,免作業本費47萬元,補助寄宿生生活費163人,共計14.3萬元。

  加大了教育“三亂”行為的督查和處罰力度。對于亂收費、亂辦班、亂訂資料的行為給以嚴厲查處。配合紀檢、發改局、財政、審計、工商、宣傳等部門深入各級學校進行督查。

  全力推行“一線工作法”。局領導班子帶頭深入基層,每月下基層調研指導工作一周,確保推動我區教育科學發展的各項任務落到實處。

  教師節期間,對29名優秀教育工作者、122名優秀教師區、5所先進學校及5所教學質量優勝學校進行了表彰獎勵。

  三、強化師德建設,提高教師隊伍整體素質。

  堅持依法治教方針,不斷強化政風行風建設。以師德建設為突破口,加強教科研隊伍建設,注重教師能力的培養,提高教師隊伍整體素質。大力開展校際間學術交流活動,公開課、觀摩課、教學大賽、基本功大賽經常化、制度化。大力加強師德建設,將師德建設納入學校年度考核內容,作為績效工資、競聘上崗、晉級、評優選先的重要依據。對于在師德建設方面成績突出的學校和個人,給予表彰獎勵,對有悖于師德的學校和個別教師加大了處罰力度。

  實施“三名工程”(名校(園)、名校長、名教師)。大力抓好“蘭青工程”,使青年教師盡早的成為業務骨干。在全區教育系統開展了“以老帶新、師徒結對”活動。教研室教研員、各校骨干教師,與新分配的大學生結成對子,對青年教師“傳、幫、帶”,現教研員、各校的骨干教師與青年教師結成了“一幫一”師徒對子 227對。老師們通過上示范課、聽課、評課、談心等方式對青年教師進行培養,新老教師在相互聽課評課等教學研討活動中互相促進、雙贏共進。教研室每周安排固定的時間進行各科教研活動,通過集中教研,培養帶動年輕教師成長。

  積極改善教師的年齡結構和學歷水平,拓寬教師補充渠道,今年上半年與人勞、紀檢部門配合外出到各重點師范院校招聘各科本科以上大學生147名,現已分配到各中小學任教,為全區教師隊伍補充了新鮮血液。教育局為大學生提供了設施齊備的教師公寓,各校為每位新教師添置了生活用品,并發給每人1200元錢作為購置交通工具的補助。

  四、強化教師培訓,注重教科研活動。

  大力開展中小學教師培訓工作,以“新課程、新知識、新技能”和師德教育為主要內容,采取“走出去、請進來”專家引領與日常培訓相結合的繼續教育培訓方式,對所有中小學教師進行了國家級、省級、市級、區級、校級中小學骨干教師培訓、專家型學科帶頭人培訓、名師培訓等多個層次的培訓,全年培訓人數達1234人領導班子年度工作總結領導班子年度工作總結。


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