教導員試用期年終總結
教導員，全稱為政治教導員，正營級。那么教導員試用期年終總結有哪些？大家不妨來看看小編推送的教導員試用期年終總結，希望給大家帶來幫助！
xx年4月本人根據組織安排擔任分局巡特警大隊教導員。一年來，在區委區政府和分局黨委的關心、領導下，在同志們的大力支持、配合下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公安中心工作，充分發揮職能，狠抓措施落實，圓滿完成各項任務。現將本人任職以來的思想、工作、紀律作風情況報告如下：
一、加強學習，努力提高素質
作為一名分管政治思想的領導，我深知只有不斷加強政治理論學習，才能提高自己的理論素養，才能適應新形勢下政工工作。xx年，我始終堅持單位集中學習與個人自學相結合，加強政治學習，切實提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是抓自身學習。在個人學習方面積極參加區委、區政府及分局組織的各項政治理論學習和報告會，深入系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大五中全會精神及黨的各項路線、方針和政策，注重掌握理論精髓，堅持理論與實際相結合上下功夫，緊密聯系思想和工作實際，認真研討，深入思考，并用科學發展觀武裝自己的頭腦，指導自己學習、工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時，到巡特警大隊任教導員，對我來說是一個全新的挑戰，雖然以前也在巡特警工作過，但離開的這幾年，業務工作變化較大，因此，認真、學習相關的業務知識，努力盡快熟悉巡特警業務。二是抓單位學習。在不斷加強自身學習的同時，專門制定本單位學習計劃，以專題學習會、專題講座、觀看影像資料、研討交流等多種形式，組織全體民警系統學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大精神等，同時緊緊圍繞分局各階段專題教育等，重溫xx《五條禁令》、《人民警察法》、《杭州市公安局民警違法違紀案例剖析》、《崗位廉政教育案例匯編(共性案例、個性案例)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨政紀條規、法律法規、警示案等重要文件和法規條文，筑牢勤政為民、拒腐防變的思想道德基礎;通過觀看各類警示教育片、召開現身說法式座談會、剖析會等形式多樣的警示教育，督促民警及自身引以為戒，警鐘長鳴，增強自我約束力。
二、擺正位置，充分履行職責
任職以來，自已能盡快進入工作角色，并以打造學習型、團結型、實干型、效能型、廉潔型“五型”班子為目標，積極倡導實干高效的作風。工作中，堅持溝通、協商，積極配合正職把班子建設成為一個團結和諧、奮發向上的戰斗集體。一年來，大隊共妥善處置各類xx性事件39起，完成警衛任務60起，參與大型活動安全保衛46起;開展武裝巡邏246次，出動警力373人次，盤問可疑人員3850人次;辦理各類刑事、行政案件66起，查處各類違法犯罪嫌疑人312名，摧毀有組織犯罪團伙4個，抓獲各類逃犯4人。尤其是在處置杭州市“8.1”出租車停運事件中因成績突出，被杭州市公安局授予集體三等功一次;辦理的“5.25”特大拐賣、組織、強迫婦女賣淫團伙案受到了公安部三局和省廳領導的高度評價，并被評為浙江省十佳案件。大隊民警有15人次立功受獎，涌現出十佳運河衛士黃凱杰、全省卷煙打假先進個人陳亮等先進模范。一是加強日常管理。能建立隊伍管理預警機制，認真落實談心、家訪、后進民警聯幫等經常性隊伍教育管理措施，及時分析隊伍中存在的問題，找出發生問題的原因，促進隊伍良性健康發展。以隊伍精心化管理為抓手，完善日常警務監督，堅持每日一檢查、每周一通報、每季一考核制度，同時在大隊走廊開辟《曝光臺》，專門制作辦公室、寢室樣板房，供大隊民警、輔警對照，并將對照檢查情況在《曝光臺》上通報。同時，作為分管綜合室的領導，還專門制定綜合室人員、食堂工作人員、保潔人員考核辦法，切實有效的提高后勤工作效率和實戰能力。二是實施關愛工程。堅持從優待警，大力實施“關愛工程”，在政治上為民警前途著想，盡心盡力培養民警，該提拔的建議分局提拔，該立功的上報記功，該獎勵的給予獎勵，讓民警感到有“奔頭”;生活上體貼民警，生病探望、生日慰問、家庭走訪、戰訓合一探望等，讓民警感到有“盼頭”。工作上支持民警，為民警搭建一個能發揮自身特長的舞臺，從而大整體工作的提高，讓民警感到有“想頭”。并積極倡導“快樂工作法”，為民警展示能力提供舞臺。同時，積極開展“五小工程”建設，使民警真正感受到組織的溫暖，以更加良好的精神狀態投身工作。三是認真開展談心走訪。注重與班子成員的交流與溝通，坦誠相對，班子團結，氛圍融洽。平時以電話、短信方式或上門等形式加強與民警或民警家屬的溝通和聯系，及時掌握民警的思想動態，對反映的困難及時幫助解決和協調，促進了同志間的情感溝通。任職以來，談心談話率及上門走訪率分別達到100%及70%。2011年新春來臨之際，還到大關南苑7-4-791走訪慰問困難群眾汪琪等人。四是切實加強法制工作。以分局辦案中心建設為契機，統籌軟硬件建設。對辦案工作專門制定了機制》等制度，落實傳喚、盤查、抓捕、帶回、押解、出隊辨認和就醫等各個執法環節的操作規范。同時在辦案中心各區域、功能室將標識標牌、制度上墻。按照執法規范化相關要求，還建立了相關登記本，非涉案財物實行電子保管箱。每月2次組織開展執法沙龍活動，同時積極參加分局組織的行政強制法等法制大講堂。為進一步加強執法環節的`審核把關，還建立三級審核機制。以“審計整改年”活動為契機，對2008年以來的涉案及非涉案財物進行全面清理做到人、案、物關聯明確，財物來源去向清晰，徹底摸清了底數。
三、以身作則，廉潔自律
作為新任區管中層干部，從未放松過防微杜漸這個弦，在日常工作中，能以身作則，始終將貫徹落實“五條禁令”、“黨風廉政建設”、“內務條令”等放在首位，自覺按照“自重、自慎、自警、自勵”的道德自律要求和黨政紀律條例要求來約束自己，嚴以律已，廉潔奉公。嚴格遵守法律法規、xx“五條禁令”、市局和分局各項制度，嚴格執行家庭重大事項報告制度和《廉政準則》，從小事做起，防微杜漸。始終堅持對黨負責和對人民負責的一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨。工作中能夠帶頭執行班子的決策、決議，努力維護班子的集體領導，維護班子的威信和整體形象。能以一名黨員的標準嚴格要求自己，平時同志間能互相尊重，樂于助人，能嚴格執行黨風廉政建設，做到廉潔自律。同時，對家屬、身邊人員嚴格要求、嚴格教育，嚴格管理、嚴格監督。任職以來大隊無廉政違紀事件發生。
以上是本人任職以來思想、工作、紀律作風情況所作的總結，在看到成績的同時，也看到自身存在一些不足。一是與年青民警交流太少;二是抓隊伍力度不夠。真抓、早抓、主動抓的意識有待進一步提高;三是政治思想工作不夠深入細致，對民警的思想動態掌握不夠全面;四是自身能力有待進一步提高。自己的學識和能力結構，離新時期對政工干部的要求還存在差距，工作中常有捉襟見肘之感。針對上述情況，力爭揚長避短，奮力拼搏，爭取建立起一支“專業技能的精兵，處突防暴的尖兵、規范管理的標兵”的特警隊伍，為維護拱墅區的社會治安穩定做出新的貢獻。
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