社區衛生服務工作總結三篇

　　社區衛生服務工作總結一

　　1.基本醫療

　　1-11月份中心門診人次8404人次，業務收入45.19萬元，其中銷售基本藥物29.62萬元，人均處方53.78元，醫療安全基本保證，未發生差錯、糾紛。

　　1-11月份各站門診人次13363人次，業務收入63.51萬元，其中銷售基本藥物56.60萬元，人均處方46.48元，醫療安全基本保證，未發生差錯、糾紛。

2.基本公共衛生服務

　　1.健康醫生簽約8193戶，24602人，建立居民健康檔案24602份，電子檔案23495份，分別完成全年任務的101.6%，102%，102%，109%。 。

　　2.預防接種3151人次，幼兒園體檢444人次。入托體檢125人次

　　3.0—3歲兒童健康管理服務698人次。0—6歲兒童1242人，健康管理服務1266人次，發現體弱兒105人，均進行了一定的健康飲食、喂養指導、干預。

　　4.孕產婦建卡99人，規范體檢99人，住院分娩140人次，無母幼安全事故出現。

　　5.健康教育：中心共辦各類健康教育講座12次，定期更新宣傳欄12次，所屬各站講座45次，健康教育宣傳欄更新62次。

　　6.老年人健康體檢：由于中心目前沒有相應檢驗、檢查設備，經報鎮分管領導批準，由中心組織，西渚醫院相關科室配合，本年度共對3215人65歲以上老年人進行了免費體檢。

　　7.慢性病管理：規范管理高血壓2553人,糖尿病570人。

　　8.重性精神病人管理：本年度對43名轄區重性精神病人進行了規范管理，配合民政部門對他們進行了免費體檢。

　　9.傳染病及公共衛生事件報告處理。全年報告傳染病人11例，對54例疫點進行了規范處理

　　10.衛生監督協助調查85次。

　　11.其它：中小學生體檢1275人，健康證辦理587人次。

3.基本藥物

　　1-11月共通過網絡平臺采購基本藥物96.97萬元，涉及品規214種，中心及所轄各站全部配備、使用基本藥物，無非基本藥物采購、使用情況。1-11月份，中心及所轄各站共使用基本藥物86.22萬元，發生藥物不良反應兩例，均通過網絡平臺及時上報。

4.社區衛生服務站升級改造

　　1.人員為更好地為轄區居民服務，報經上級有關部門批準，本年度共招收社區衛生服務站工作人員14名，其中返聘6名，應屆畢業生6名，往屆畢業生2名。做到了每站至少有3名鄉村醫生，其中每站至少有一名女鄉村醫生。

　　2. 設備、設施 本年度抓住鎮政府將村級社區衛生服務站升級改造列入政府實事工程的契機，將轄區內六所社區衛生服務站進行了升級改造。鎮村兩級共投入200余萬資金對五圣、白塔兩個站進行了新建；對篁里、筱里、溪西三個站進行了異地改建；溪東新設社區衛生服務站；以上各站均按標準化要求進行建設，統一購買、配備了設施、設備。已經順利通過了市衛生局、市財政局的聯合驗收。宜興電視臺也對五圣、白塔兩個站進行了現場采訪、報道。

二、存在問題:

　　1.中心工作人員較少（編制31人，實際在編在崗9人），仍未能按上級要求進行24小時值班制。

　　2.中心部分業務目前仍委托宜興西渚醫院開展，工作質量有待進一步提高。

　　3.崗位責任制履行不到位，部分職工奉獻意識差，對工作分配抱有怨言，執行工作任務拖沓。

　　4.中心對站的監督管理力度不夠，目前僅存在完成任務的層面上。

五、明年工作計劃

　　1.基本醫療：在確保醫療安全的前提下，進一步拓寬中心業務范圍，擴大服務面，增加服務滿意度，爭取早日進行24小時應診制。

　　2.基本公共衛生服務：在今年工作的基礎上，進一步加大服務質量，爭取各項工作做實、做細，根據本轄區實際情況，做出西渚特色的服務。

　　3.基本藥物：繼續做好基本藥物的采購、管理、銷售工作。杜絕非基本藥物在社區服務機構的使用。

　　4.社區衛生服務站建設：爭取西渚社區衛生服務站單獨設置，完成橫山社區衛生服務站標準化建設。加大對社區衛生服務站的日常監督、指導工作。

　　5.制度完善、落實：完善制度，分級管理，管理規范化、制度化。

　　社區衛生服務工作總結二

　　201**年我局社會治安綜合治理工作堅持“打防結合、預防為主、專群結合、依靠群眾”的方針，以構建和諧社會為總目標，緊緊圍繞縣委縣政府的工作重點，把維護穩定工作納入重要議事日程，牢固樹立“穩定壓倒一切”的意識，樹立科學發展觀，采取多種有效措施，進一步建立健全“反應快捷、保障有力”的治安防范長效機制，按照誰主管誰負責的原則，結合本部門的工作實際，切實加強了新形勢下社會治安防范工作，現將工作開展情況總結如下：

一、加強宣傳，提高認識

（一）加強內部教育，提高干部綜治意識。利用機關支部會、黨員電教學習會、“周一學習會”等，深入開展國家安全意識宣傳教育，進一步學習宣傳《社會治安綜合治理干部培訓教材》、縣綜治委（辦）等各類文件，普及干部職工的綜治知識，提高綜治意識。

（二）擴大教育面，打造綜治良好氛圍。一是進行強化教育，提高全縣公務員隊伍的治安防范意識；二是通過懸掛、張貼宣傳畫等方式面向機關內居民進行綜治宣傳，形成全面開展綜治工作的良好氛圍。

二、健全機制，確保落實

（一）加強領導，健全機構。為切實搞好社會治安綜合治理工作，加強對綜治工作的領導，我局在年初成立了社會治安綜合治理領導小組，組長：費玉芳，副組長：廖學軍、葉志紅、朱鳳文，成員：王瑜、王永慧、陳佳民、宋宏杰、林松。采取主要領導負總責，分管領導親自抓，工作人員具體抓的措施，把社會治安綜合治理工作的各項措施落實到實處。

（二）建立和完善巡邏防范機制。一是在單位繼續實行24小時值班制度，加強夜間巡邏，認真執行假日領導帶班制度，確保了“非工作日”的安全。二是認真執行門衛值班制度、調解委員會職責、治安職責、守樓護院人員職責、職工宿舍公約等治安防范工作制度，確保辦公大院的安全，增強防范實效，減少可防性案件和意外事故發生，切實做到“看好自己的門，管好自己的'人，辦好自己的事”。三是對本部門涉及不穩定因素的工作實行分工負責、確保責任落實。本局不穩定工作由費玉芳總負責。企業軍轉干部工作由費玉芳、王永慧負責；糾正拖欠和克扣農民工工資工作由葉志紅、陳佳民負責；下崗失業人員再就業工作由朱鳳文負責。四是成立防火、防盜與防匪工作小組，實行分工負責、相互協作，切實把防范工作落到實處。

三、發揮作用，推進開展

（一）以高度的政治責任感做好企業軍轉干部工作。認真做好企業軍轉干部的解困維穩工作，維護社會政治穩定。在元旦、春節、勞動節、建軍節、國慶節和敏感日期間，經常組織對企業軍轉干部17余人進行慰問。為17名企業軍轉干部辦理了20**年高額醫療保險待遇、醫療救助和困難補助等。

（二）加強人才市場管理，促進人才資源向人才資本轉變。一是加大對人才市場的監管力度，查處人才中介組織的非法活動。二是加快農村人才隊伍建設，為建設社會主義新農村提供智力支撐，大力培訓農業技術推廣人才和經營管理人才。三是加強對人才勞務市場的引導和管理，為人才合理流動提供平臺。四是積極做好引智工作，積極搞好與企事業單位的協調，拓寬就業渠道，促進高校畢業生的就業。

（三）加強勞動保障監察執法，切實搞好雙維護。開展勞動保障權益保護專項執法檢查活動，規范勞動用工制度，督促用人單位依法簽訂勞動合同和履行合同。嚴厲打擊拖欠克扣農民工工資的行為，聯合有關部門，加大追討拖欠農民工工資力度。深入宣傳《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》，做好因工傷殘鑒定、勞動爭議仲裁工作，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。截止目前，主動監察用人單位53家，補簽勞動合同253份。開展民工維權專項檢查17次，檢查用工企業25家；受理各類勞動糾紛案件116起，辦理110件，追討民工工資256萬元；創建和諧園區1個。二是開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。與公安、工會等11個部門聯合發文在全縣范圍內組織開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

（四）繼續推行政務公開，做好來信來訪工作。設立信訪工作室在局機關辦公室,建立了《局領導接訪日制度》，確定每周五為群眾接訪日，由局領導輪流在信訪工作室接待來訪群眾，并制定了規范的《XX縣人力資源和社會保障局來信（訪）處理登記表》、《處理箋》，統一了信訪事項告知單、來信來訪復函等文本格式下發到各股室。嚴格執行首問責任制。實行微笑式服務，強化干部職工服務意識、服務理念，進一步轉變工作作風，實現依法行政、公開透明辦公、提升綜合服務水平。堅持實行黨務政務公開，把機關黨建、黨務和業務工作重點、辦事程序、收費項目、收費標準等向公眾公布，增強工作透明度。對涉及人事制度改革、公務員工資制度改革、事業單位分配制度改革、鄉鎮機構改革、工資福利、公開招考、軍轉干部、離退休人員、知青、拖欠和克扣農民工工資等方面的問題，做好了解釋和說服教育工作，把矛盾化小化了，把不穩定的苗頭解決在萌芽狀態，為全縣的社會穩定工作做出積極貢獻。