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調動干部工作積極性總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

  在基層工作實踐中,經常需要調動干部的工作積極性,下面就是小編為您收集整理的調動干部工作積極性總結的相關文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦!

  調動干部工作積極性總結一

  最近,我縣出臺了《關于選拔優秀村黨組織書記擔任鎮副科職領導干部或享受副鎮級待遇的暫行辦法》,計劃今后每年選拔3—5名優秀村黨組織書記擔任鎮副科職領導干部或享受副鎮級待遇,進一步調動村干部工作的積極性。

  一是明確選拔標準,提高崗位的吸引力。科學確定選拔標準,做到既突出“優秀”,又讓廣大村黨組織書記感到工作有盼頭,崗位有吸引力。選拔擔任鎮領導干部或明確享受副鎮級待遇的村黨組織書記,除了具備政治素質好、工作能力強、群眾威信高等條件外,對年齡、學歷、任職年限等也作了明確規定,同時,所在村的工作實績必須連續三年位于全鎮前三名,個人或所在村獲縣級以上表彰,個人必須有創業項目,帶頭致富和帶領致富的能力強。

  二、堅持民主公開,凸顯選拔的公信力。主要通過民主推薦、考察測評、差額票決等程序進行選拔。首先,組織所在鎮機關工作人員、企業負責人、各村黨組織書記、村委會主任、各級黨代表、人大代表、政協委員和老干部代表以及黨員群眾代表,對提拔擔任鎮副科職領導干部和明確享受副鎮級待遇的網符合條件人選,進行民主推薦。其次,由縣鎮領導、相關部門負責同志以及部分專家組成評審團,對推薦對象面對面進行考察測評,從事業心、責任感、公信度、工作理念、能力水平等方面進行量化打分,確定初步人選。最后,將初步人選提交縣委常委會差額票決,產生擬任人選。

  三、實施動態管理,增加“鎮官”的工作壓力。為防止“村官”成為“鎮官”后出現思想變動、工作松動等現象,將對“鎮官”實施動態管理。明確規定,進入鎮領導班子的村黨組織書記,必須留村工作滿一年。明確享受副鎮級待遇的村黨組織書記,留村工作,每三年為一個考核周期,所在村連續三年年終綜合考核排名不在本鎮前3名的,不再享受副鎮級待遇;考核合格的,繼續享受副鎮級待遇;連續三屆享受副鎮級待遇的村黨組織書記,享受副鎮級待遇直至領付養老金。

  調動干部工作積極性總結二

  近年來,某局加強思想政治工作,堅持正確用人,依靠科學管理,創造良好環境,充分調動了廣大干部職工的工作積極性,推進了我局事業的全面、穩定和可持續發展。

  一、主要作法

  (一)加強思想政治和作風建設,堅持政治建設隊伍

  XX年來,我局堅持兩手抓、兩手硬,在開展業務教育的同時,通過全面開展思想政治教育和作風建設,提~部認識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化黨性觀念、公仆意識、敬業精神,進一步凝聚人心,使廣大干部職工保持思想統一,團結一心,系統內形成了團結拼搏、爭先進位的良好氛圍。

  一是開展整風肅紀。XX年4月,我局以落實上級主管局“五條禁令”為出發點,用三個月的時間,開展了轟轟烈烈的整風肅紀活動,解決了干部職工作風紀律方面存在的問題,形成了雷厲風行、真抓實干、求真務實、高效熱情的工作作風,嚴肅了工作紀律,振奮了干部職工的`精神,調動了隊伍的工作積極性。

  二是開展思想作風紀律整頓。XX年9月,我局開展了一個月的思想作風紀律整頓,通過圍繞工作抓“整頓”,通過“整頓”促工作,勤政意識明顯增強,行政執法明顯規范,工作紀律明顯加強,服務質量明顯提高,違規行為明顯遏制,隊伍形象明顯提升,通過檢查看落實,聽匯報找問題,座談定措施,形成了比學習、比形象、比作風、比工作的良好競爭氛圍。

  三是開展保持共產黨員先進性教育活動。XX年2月,我局開展了為期4個多月的先進性教育活動,領導率先垂范,廣大干部職工同心同德,廣大黨員干部的先鋒模范作用充分發揮,增強了政治意識、責任意識、大局意識,激發了積極性和創造性,永葆共產黨員先進性,促進了工作的持續發展。

  四是典型示范。利用各種先進個人的先進事跡,激發干部職工銳意進取的工作熱情,提高奮發有為的工作積極性。一方面,充分利用張思德、鄭培民、周國知等共產黨員楷模的先進事跡激發廣大干部的積極性;另一方面,利用省局模范的先進事跡激發干部職工的積極性;另外,利用系統內身邊的先進個人的先進事跡激勵干部職工積極進取、奮發向上,達到典型示范的目的,形成了你追我趕的工作氛圍。

  (二)改革人事制度,堅持正確用人

  XX年來,我局出臺了《局人事制度監察管理暫行辦法》,全面推行了機關逢進必考、輪崗交流、引咎辭職、提任干部試用期、領導干部半年考核、副職組閣、職務聘任和上掛下派等制度,進行了一系列人事制度改革,堅持正確用人。用人“唯賢”,堅持德才兼備,公平公正,努力引導干部積極向上;用人“重績”,憑政績、憑能力上崗位,積極鼓勵干部爭創佳績;用人“適時”,根據不同時期的實際情況,適時起用、適時交流、適時調整,充分發揮干部的主觀能動性。使基層班子的凝聚力、戰斗力進一步增強,干部職工的工作積極性顯著提高。

  一是實行機關逢進必考。XX年5月,為了建設學習型機關,我局實行機關逢進必考制度,采取統一考試考核的辦法,擇優選拔了4名有一技之長、工作能力強的干部充實到機關,形成了公開選拔、考試考核的機關進人良性競爭機制。

  二是實行輪崗交流。XX年4月,我局根據人員分布的實際,實行機關、城區與邊遠地區單位的輪崗交流。規定,在同一地方工作滿三年以上的干部,實行輪崗交流,解決了城區人員相對多、邊遠單位人員相對少的問題,充實了基層的執法力量,實現了人員的合理分布,保持了基層工作的活力,建立健全了機關、城區和基層間人員交流的機制。

  三是實行領導干部聘任制。今年5月,我局實行干部聘任制,規定所有的干部實行聘任制,聘任期兩年,對出現不能完成責任目標任務、干部考核不稱職等情況的,予以解聘。此舉進一步深化了干部人事制度改革,形成了干部選拔作用的優勝劣汰的競爭激勵機制。


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