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個人半年實習總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

個人半年實習總結范文

  導語:我愛這份工作,所以我有了工作的熱情。每天我都本著愛崗敬業的精神,踏踏實實、認認真真的做好自己的本職工作,按時完成領導交代的工作任務。接下來歡迎大家前來欣賞個人半年實習總結范文。文章僅供參考!

  從七月十號走進伊利,轉眼半年的時間過去了。這半年的時間,我經歷了伊利的專業化的培訓,從軍訓到崗前培訓,接著是工廠三個月實習,深度培訓,崗位實習,然后分配到閩贛大區的贛南銷售區域撫州市做助理業務代表。一路走來,學到了不少知識,增長了不少閱歷,感受到的是關愛,得到的是成長。走到工作崗位上,我要把所學到的,所領悟到的,更好的運用到工作中,同時繼續學習。然后,把公司領導這份關愛化作感恩的行動,以優秀前輩為榜樣,以企業文化為向導,踏踏實實,努力工作。以下,我將把這六個月的總的實習體會和小小建議提出來,和大家分享。同時做一個工作計劃,指導自己下一步行動。

第一部分:個人心得和體會。

  (1)、深受企業文化熏陶。從進入伊利的第一天起,就開始感受伊利企業文化。首先感受到的企業文化就是積極主動,勤勉進取。在到公司報到的第一天,記得是劉傳坤和弓海倫接待的我,一到門口。他們就積極主動地幫我搬行李,安排住宿等等。也可以說事一件小事情,但是一個公司的企業文化就是從一件件小事情體現出來的。開始安排軍訓,目的很明確,分成五個班,培養我們的班級內部的團隊合作能力,同時加入了競爭,讓我們每一個人都有了勤勉進取的意識,那就是努力不為班級抹黑,為班爭光。接下來的崗前培訓,又讓我們系統的學習了一遍企業文化。后來的工廠更是如此,同時工廠領導們的關心和工友們的工作態度和模范作用,給我們做了很好的表率。六個月下來,企業文化已經不是一句口號或者是老員工身上特有的,我們漸漸的在學習成長中也會受到了熏陶,也將慢慢的運用到工作中去。我覺得,六個月下來,每個人或多或少的都會受到企業文化這種熏陶的,只是程度不同,以后的工作中我們還會慢慢繼續學習,感悟,實踐,成長。

  (2)、和諧溝通,精確管理。記得伊利有這樣一句話"溝通的有效性是企業成功管理的要素"。是啊,在每一個階段的實習,都深深的感受到了這一點。包括每周的上下級間的溝通,鼓勵;以及每天的同事間的溝通,都讓我感受到溝通在伊利的無處不在,無時不在。我覺得正是這種有效溝通的存在,以及企業文化的熏陶,才釀造了和諧融融的伊利大家庭。這種溝通與和諧,體現的是一種對于人的重視和關愛和凝聚。只有這樣的有效溝通與和諧的大環境,才能談規范,精確,嚴格,高效的`精確化管理。"管理到方方面面,精確到每一個細節"的精確管理,我不但要記在心里,更要付諸到行動中去。向管理要效益,努力創新管理思想,做到提高費用使用效率,提升企業盈利能力。

  (3)、團隊意識根植于心。在每一個階段的實習過程中,我都有一種感覺。我不是一個人,我們是一個團隊。而且這種感覺越來越強烈。無論是學習,培訓,工作中,生活中,我們都是一個團隊,我們要以公司目標為導向,公司利益為前提,努力打造一個優秀團隊,創造"明星"品牌。這種團隊意識是一種執行力的意識,遇到問題,堅決的執行。這種意識是合作意識,遇到困難,合作去完成。可以說,從進公司第一天起,公司就有目的的去培養我們這種團隊意識,直至現在。也記得我的一個老師說過"一個人走,走得快;一群人走,走的遠。"是啊,在伊利,我們不需要火箭般的速度,我們就是要走的遠,做的長久,基業長青。

  (4)、責任心的建立。走出校門之前,一直是個孩子。走過這半年,覺得自己突然長大了很多很多。主要原因就是這種責任心的增強,相信每一個人都有和我一樣的感受。特別是在工廠的三個月,責任心得到了很大的增強。不單單是從老員工身上的親眼目睹,更是自己的親身感受。質量就是生命啊,沒有質量其它的一切都是0。于是記得最清楚的就是伊利的一句話"態度決定一切,細節決定成敗,成功源于用心"。這個心,我的理解就是責任心,也是伊利人把質量做到完美的責任心。

  (5)工作的方式和方法。在實習的日子里,感覺學到最多的就是一種做事情的方式和方法。那就是目標明確,簡單高效,規范創新,合作共贏。無論每一步的實習,或者每個人每一步的發展,都有很明確的目標,公司都給了我們明確的導向性。讓我們有了目標就是制定計劃,努力執行。無論是生產的,物流的,管理的各個關節,都遵循著一個原則,規范性,也就是常講的制度管人,流程辦事。但是過程中不乏創新,因為伊利的發展一種穩健的發展,要發展必須要有創新。最后就是合作共贏,公司與員工的合作,無論是個人成就了公司,還是公司成就了個人,但是他們都是共贏的關系。包括和客戶,經銷商,股東,消費者的關系,都是這種合作共贏的。因為伊利每走一步,都在最大限度的承擔者社會責任。十六個字,牢記于心,這是我今后工作以及生活中的一種做事情的方式和方法。

  當然還有不少心得體會,就不一一贅述了。家下來談一些建議,希望我們做得更加完美的建議。

第二部分建議。

(1)、對人力資源部的建議。

  1,招聘中加強對有德有才人員的招聘,重點是看責任心。這樣減少后期人員流失率,以及人員培訓難度。

  2,培訓做事前,先培訓做人,把人"赤"化,感化,把感化的東西化作感恩的心,最后讓員工帶著這樣感恩的心去工作,事半功倍。培訓中,同時建議把一些優秀影片如《亮劍》,《士兵突擊》,《大染坊》,《雪豹》,《喬家大院》等等布置給學員,并上交觀后感。我覺得也對員工有潛移默化的幫助。同時過程中,注意發掘員工潛能,加強引導。

  3,績效重在約束管理,以期待員工提高,那么針對不同層次的員工,運用不用的管理工具去管理,同時加強監督,最后達成公司整體效益提高。

  4,薪酬福利注重公平,公平才能留人,才能產生效率。讓每一個人都實實在在的感受到公司的關心和發展帶來的好處,有利于增強員工信心。這是我的粗淺理解和希望人力資源部改進加強的建議,如果做的好的方面保持,不好的方面改進,我們需要的是進步,提高,甚至是完美。


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