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指導培養青年教師過程總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

  新世紀的教育呼喚更為專業化的教師隊伍,青年教師作為其中的特殊群體,其專業化成長更應受到關注。王**是我校的一名青年教師,她從師范學校畢業后一直在我校任教。她知識面寬,思維活躍,富有激情,對新事物接受很快,但她教學經驗尚淺,對小學語文教學缺乏感性認識。如在教材的駕馭、課堂的調控、教育教學規律的熟練運用等方面尚存在不足。因此,迅速提高其業務素質,促進她早日成才是當務之急。根據學校關于結對指導培養青年教師的有關規定,學校安排我與王**老師結對,擔負起指導、培養她的任務。如今指導培養工作已結束,現將在指導培養過程中的體會與做法總結如下。

指導培養青年教師過程總結

  一、對癥下藥,著力提高其學科教學素養

  王**老師雖畢業于正規的師范院校,在學校里系統地學習過《教育學》、《心理學》、《教材教法》等教育理論課程,但在教學實踐中如何運用這些理論知識尚經驗不足。如她開始上課時總是喜歡一個人唱“獨角戲”,喜歡講得越多越好,也不管學生的反應如何,不停地輸送信息;只知道按學生注意規律安排教學過程,不注意根據學科特點和專業特點設計教學方案等,教學中常走彎路。針對她這種情況,我首先讓她訂一些專業雜志,如《語文學習》、《語文教學與研究》、《中學語文教學參考》等,學習語文學科教學方面的基本原理,掌握其基本規律,借鑒別人成功的經驗,開闊視野。和她一起學習新方案、新課標,切實提高學科教學素養,并且注重理論和實踐的結合。指導她根據學生的知識水平和認知能力進行語文基本功訓練,

  創設合適的教學模式,選擇新穎的教學方法等。我先后多次進行公開課教學,讓她學習我的成功之處,運用所學的理論分析我教學中的不足之處。同時安排她隨堂聽課,學習原汁原味的課堂教學,體驗語文教學的魅力;我每學期聽她的課都達10節以上,聽后必評,具體分析她教學中的成功之處和不足之處,幫她想點子,找辦法,并鼓勵她的點滴進步。

  二、強化“常規”,提高教學水平

  強化教學常規是提高課堂教學質量的保證。在指導、培養過程中,我和她一起嚴格遵守教學常規,提高教學質量。

  1、過教材關。領會新課程、新課標的精神,深入鉆研教材,是提高教學質量的基本保證。我向王老師提出要準確掌握師范語文教學的目的、要求和教材內容,并在創造性地使用教材和教會學生運用教材等方面下功夫。如加強與鄰近學科的有機聯系,進行知識滲透、遷移,編寫與教材同步的有關資料,拓展教材內容。在幫助她鉆研教材過程中,我以經驗教訓和進行示范相結合的方法來引導王老師鉆研教材,運用教材,過好教材關。

  2、強化教學設計,提高備課水平。高質量的教學設計是充分的課前備課的結果,是課堂教學成功的前提,這一環節十分重要。因此,我帶領王老師提前一周備課,進行教學設計。告訴她備課時,要做到“五備”,即“備教材、備學生、備自己、備教法、備學法”:要關注語文教學設計的新視野,如軟性設計、彈性設計、隱形設計、非線性設計等。我總是和她一起深入的研究教材,確定教學目標和重難點,設計教學過程,選擇教學方法,寫出規范的教學設計。

  3、抓課堂教學基本技能訓練,強化教學基本功。這是一個好的語文教

  師的立足之本。語文課堂教學必備的基本功比較多,如語言的運用,啟發性提問,電教手段的使用等。我不斷地提高自己的教學基本功:我參加普通話培訓;勤學課件制作。我經常以我的經歷告訴王老師,“打鐵還得自身硬”,要想成為一名好教師,就必須要練好基本功。我不僅給她提出基本功訓練的要求,而且經常督促她,制定技能訓練的標準,進行分層次、分項目的訓練,逐項驗收爬坡,王老師的教學基本功日漸長進,教學水平也在不斷提高。

  三、攜手共進,參與教學研究

  現代社會要求教師是個研究者。我在指導王老師搞好教學的同時,還用實際行動鼓勵她積極參與教育教學探索、研究,從自身教學實踐中發現問題,確定研究論題,以教研促進教學。我在借鑒別人教學經驗基礎上,結合自己多年的教學實踐,提出了小學語文“四階段”漸進的教訓思路,即變“要我學”為“我要學”,變“我要學”為“我學會”,變“我學會”為“我會學”,邊“我會學‘為”我會教”。王老師對我的說法很是贊成。在我的啟發下,她結合學生的特點,創造性地進行了全方位、多側面、多層次的提高學生語文能力的課堂教學嘗試,并取得了一定的成效。我還和王老師一起撰寫教學論文,相互促進,共同提高。

  在我的指導培養下,王老師通過自己的努力,在教學上不僅教學藝術日漸成熟,能較好地駕馭課堂,公開課多次受到好評,而且還撰寫了多篇教學論文和教學設計。20xx年x月王老師的陶研論文《口語交際訓練生活化》在**區陶研論文評選中獲三等獎,20xx年被評為**區第二屆“教壇新星”,光盤課《秋天的雨》獲市級二等獎等等。王老師已成為**區小學語文

  中心教研組的成員,目前,正在申報**區骨干教師。

  王老師謙虛好學,經過一年的指導、培養,她成長很快,由“毫無教學經驗”的教師到“會教”的教師,到“能教”的教師。但她心中的目標是成為“善教”的教師,沖出學校,成為**區的語文教學骨干。


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