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爭做優秀員工的演講稿

演講稿 時間:2021-08-31 手機版

  篇一:爭做優秀員工我參與活動演講稿

  各位領導、各位同事,大家好:

  我演講的題目是:爭做優秀員工,我需要回答的三個問題。

  如何成為一名優秀員工,這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個企業的員工都做不到優秀,這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎?如果一個企業是優秀的,作為企業的細胞,員工,必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工,還是優秀的員工造就優秀的企業?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題,不過,我想,如果一個企業的員工都敢于爭先創優,那么這個企業,想不優秀都很難。

  我以為,要成為一名優秀的員工,首先要面對三個問題,只有在這三個問題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優秀之路。

  第一個問題是,先做人還是先做事

  “先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。

  中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無孔不入;惟其如此,才能在社會中如魚得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機會。

  這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?

  我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,

  就有江湖。有江湖的地方,那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會做人才行,否則就是破壞了江湖規矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

  先做人的問題就在于,如果以不觸犯江湖規矩的方式做事,那么這個事情必然是遵從江湖規矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

  我常常為一些身陷囹圄的們不值,他們當中很多人都是官場老手,屬于深諳人情世故官場潛規則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚,因為不少人到了牢里面,也認為自己是冤枉的,只不過是太照顧人情了,多幫了點別人,拿了點好處嘛?

  我們知道,如果從做事的角度來看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規范、法律制約的?如果你做的事情符合社會規范和道德要求,也遵守了法律,必然會因為要做好事,得罪一些既得利益人士,讓托情走門路的人碰壁,這必然不是做人的道理。

  現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱之為“一根筋”,認為他們腦袋搭鐵短路了,不會靈活機變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的,因為得罪了人,必然會導致別人的報復,事情肯定也難得做好了。

  我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面,激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來寬慰自己。

  要知道,法治社會的根源,在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律,以遵從和信守的方式來執行法律,而不在于

  滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度,是不會建設成真正意義上的法治環境,更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會,能做什么事情?做了也不是什么好事情!

  我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。

  第二個問題是:做人才還是做人力

  這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的,既然是爭做優秀嘛當然是要做人才,難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性,不是為了培養真正優秀的人才?

  我認為,作為一名公司員工,我可以去夢想做到最好,成為優秀人才,也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說,不想當將軍的士兵不是好士兵。

  篇二:怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿

  尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:

  大家好!

  我是________(部門)的________(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發言。首先我想借此機會,向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優秀員工”的認識在此和大家分享一下。

  在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。做一名優秀的員工,實現自身最大的價值,為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽,是一份可以讓人興奮和自豪的事業,也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何爭做一名優秀員工、打造高效卓越的團隊?

  在我的心目中,一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。

  首先,一名優秀的員工,他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人,才可能在工作中表現出色,成為一名優秀的員工。

  其次,一名優秀的員工,必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作,而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態使他在工作中發現樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作;這種心態使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認真分析問題所在,并努力找到解決方法。

爭做優秀員工的演講稿

  第三,一名優秀的員工,必然是一位敬業的員工。一名員工如果不敬業,如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業來追求,我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業,不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

  第四,一名優秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務后,不需要更多的幫助和協助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創新思路、想盡辦法來完成任務。

  第五,一名優秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務,也是不可能優秀的。

  其實,做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學習,敢于開拓創新,勇爭一流!

  我相信,只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點,

  在爭做一名優秀員工的道路上,我們就一定會收獲很多,同時,如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的工作一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為公司的發展就是我們的明天!

  雖然我自參加工作以來,在各位領導的關心和愛護下,取得了一點點進步,但我自認為,據優秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,成為一名合格的優秀員工,不辜負領導和同志的關心和信任。

  最后衷心地祝愿各位領導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。

  謝謝大家!


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/yanjianggao/856322.htm
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