20xx年夏天,懵懂的我走出校門,來到?jīng)鏊馁F州,踏入了貴飛公司的大門。新的人生起點,新的生活環(huán)境,新的交流模式,一切都是新的,新得讓我陌生、讓我無助。就在這個時候,是她,我的師父,人力資源部薪酬績效科的科長于愛軍,用親切的話語和溫暖的雙手,讓我找到了熟悉的家的感覺。無論是在工作中,還是在生活上,她無微不至的關(guān)懷始終包裹著我,讓我怯怯的心慢慢地在貴飛這片熱土扎下了根。兩年的朝夕相伴,她身上具有的那份對工作的執(zhí)著也讓我深深地感動,我迫不及待地想要將這份執(zhí)著傳遞出去,讓更多人去體味、去學習。
兢兢業(yè)業(yè)踏實干,不求功利不張揚,只為盡自己的一份責任,只為自己問心無愧,這是她的敬業(yè)寫照。她對工作積極主動,嚴于律己,注重學習,不斷增強業(yè)務(wù)能力;她對同事真誠熱情,樂于助人,團結(jié)友愛,不斷增強團隊凝聚力;她對公司改革發(fā)展充滿信心,用實際行動踐行著公司“塑魂強魄降本增效 爭上合外 務(wù)近謀遠”的發(fā)展思路,出色地履行著身上肩負的職責。
走進辦公室,在她干凈整潔、擺放有序的辦公桌上,最醒目的就是那部黑色的電話機,它是聯(lián)系各個單位的紐帶,各種信息都是通過它來傳遞。每當業(yè)務(wù)繁忙的時候,座機和手機鈴聲此起彼伏,與之相隨的是她的口干舌燥、聲音沙啞,嚴重的時候耳朵出現(xiàn)嗡鳴聲,既便如此,她也強忍著,耐心地解答每一個問題,直到對方聽懂為止,這讓身邊的我們心疼不已。
她每天面對的都是公司幾千名員工的薪酬信息,那些枯燥乏味的數(shù)字,經(jīng)她的手編織成完整準確的工資庫和完善的人員變動信息,她用扎實的業(yè)務(wù)能力保障了員工的切身利益;去年年底啟動“三項制度”改革,需要重新梳理員工的崗位,她進行了大量反復的薪酬測算,完成了新的薪酬體系的統(tǒng)標、套標工作;接著又完成了原設(shè)計所、汽車工業(yè)公司的薪酬統(tǒng)標、套標工作;為激勵員工的生產(chǎn)和工作積極性,確保公司各項科研生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標的完成,公司各單位的績效考核工作又落在了她的肩上……一個又一個新任務(wù)層出不窮,新的任務(wù)節(jié)點一次次地在那本小小的臺歷上堆砌。可每一次,師父都會帶領(lǐng)著科室成員制定新的工作計劃,使各項工作既做到交叉運作,又做到有序順暢。我有時覺得她像一個指揮家,那些瑣碎繁雜的事情總是可以隨著她的節(jié)奏運行。她總說她很平凡,可不積跬步,又何以至千里?日積月累,那點點滴滴的平凡匯聚在一起,儼然就是一幅卓越的圖畫。
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