20xx年夏天，懵懂的我走出校門，來到?jīng)鏊馁F州，踏入了貴飛公司的大門。新的人生起點，新的生活環(huán)境，新的交流模式，一切都是新的，新得讓我陌生、讓我無助。就在這個時候，是她，我的師父，人力資源部薪酬績效科的科長于愛軍，用親切的話語和溫暖的雙手，讓我找到了熟悉的家的感覺。無論是在工作中，還是在生活上，她無微不至的關(guān)懷始終包裹著我，讓我怯怯的心慢慢地在貴飛這片熱土扎下了根。兩年的朝夕相伴，她身上具有的那份對工作的執(zhí)著也讓我深深地感動，我迫不及待地想要將這份執(zhí)著傳遞出去，讓更多人去體味、去學習。

　　兢兢業(yè)業(yè)踏實干，不求功利不張揚，只為盡自己的一份責任，只為自己問心無愧，這是她的敬業(yè)寫照。她對工作積極主動，嚴于律己，注重學習，不斷增強業(yè)務(wù)能力；她對同事真誠熱情，樂于助人，團結(jié)友愛，不斷增強團隊凝聚力；她對公司改革發(fā)展充滿信心，用實際行動踐行著公司“塑魂強魄降本增效 爭上合外 務(wù)近謀遠”的發(fā)展思路，出色地履行著身上肩負的職責。

　　走進辦公室，在她干凈整潔、擺放有序的辦公桌上，最醒目的就是那部黑色的電話機，它是聯(lián)系各個單位的紐帶，各種信息都是通過它來傳遞。每當業(yè)務(wù)繁忙的時候，座機和手機鈴聲此起彼伏，與之相隨的是她的口干舌燥、聲音沙啞，嚴重的時候耳朵出現(xiàn)嗡鳴聲，既便如此，她也強忍著，耐心地解答每一個問題，直到對方聽懂為止，這讓身邊的我們心疼不已。

　　她每天面對的都是公司幾千名員工的薪酬信息，那些枯燥乏味的數(shù)字，經(jīng)她的手編織成完整準確的工資庫和完善的人員變動信息，她用扎實的業(yè)務(wù)能力保障了員工的切身利益；去年年底啟動“三項制度”改革，需要重新梳理員工的崗位，她進行了大量反復的薪酬測算，完成了新的薪酬體系的統(tǒng)標、套標工作；接著又完成了原設(shè)計所、汽車工業(yè)公司的薪酬統(tǒng)標、套標工作；為激勵員工的生產(chǎn)和工作積極性，確保公司各項科研生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標的完成，公司各單位的績效考核工作又落在了她的肩上……一個又一個新任務(wù)層出不窮，新的任務(wù)節(jié)點一次次地在那本小小的臺歷上堆砌。可每一次，師父都會帶領(lǐng)著科室成員制定新的工作計劃，使各項工作既做到交叉運作，又做到有序順暢。我有時覺得她像一個指揮家，那些瑣碎繁雜的事情總是可以隨著她的節(jié)奏運行。她總說她很平凡，可不積跬步，又何以至千里？日積月累，那點點滴滴的平凡匯聚在一起，儼然就是一幅卓越的圖畫。