一句謝謝，一個友好的微笑或者一個感恩的眼神，會讓人心里感到溫暖，讓人覺得自己的付出很值得。以下是小編整理的學(xué)會說謝謝演講稿，歡迎閱讀。

　　學(xué)會說謝謝演講稿1

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)下屬表現(xiàn)杰出時，是否曾經(jīng)錯過了感謝他們的機(jī)會？不懂得對下屬提供有效的稱贊和獎賞的經(jīng)理并不在少數(shù)，他們的理由是：“薪水就是對員工的認(rèn)可。”“只要下屬尊重我就行，我不在乎他們是否喜歡我。”“如果他們想要溫暖，可以養(yǎng)只小狗。”

　　但自從研究者開始進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的那天起，就發(fā)現(xiàn)員工一直在尋找“胡蘿卜”。1949年，勞倫斯·林道(Lawrence Lindahl)進(jìn)行了一項(xiàng)員工對工作期望的經(jīng)典研究，結(jié)果表明，員工最想得到的是一些無形的東西：1。 感到自己的工作得到賞識和感激；2。 參與感；3。 體諒人的上司。

　　當(dāng)然，今天的員工更加現(xiàn)實(shí)，他們第一位考慮的是錢。但研究界在近幾年多次反復(fù)進(jìn)行上述實(shí)驗(yàn)，每一次的結(jié)果都驚人地相似。經(jīng)常獲得“胡蘿卜素”營養(yǎng)的員工會更好地關(guān)注團(tuán)隊(duì)和公司的目標(biāo)，會讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到超越預(yù)期的高度。善于使用“胡蘿卜”的管理者能夠吸引人才、留住人才、并激勵這些人才竭盡所能為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

　　正確表達(dá)感謝

　　從“一分鐘贊揚(yáng)”開始嘗試，當(dāng)看到下屬在正確地做事時，不要猶豫，告訴他們：你所做的是正確的(“朱莉，桑德拉病了，我發(fā)現(xiàn)今天你替她接了電話。”)；你實(shí)現(xiàn)了怎樣的價值或目標(biāo)(“這是團(tuán)隊(duì)努力的成果，實(shí)現(xiàn)了我們的一個核心目標(biāo)。”)；你的工作為公司帶來怎樣的影響(“沒有你的幫助，我們可能會錯過公司最主要客戶的緊急需求。”)；表達(dá)感謝(“非常感謝。”)

　　善于表達(dá)感謝只是一方面，重要的是，要言之有物。下面這個例子恐怕是最糟糕的稱贊下屬的嘗試了。

　　艾德里安是一家非盈利機(jī)構(gòu)的年輕志愿者，在節(jié)日收到總監(jiān)親筆寫的賀卡：“謝謝你的努力工作。我真希望我們能有更多的女性志愿者。”艾德里安看了差點(diǎn)打了個趔趄——總監(jiān)不僅沒有對他為機(jī)構(gòu)所做的杰出工作表達(dá)任何看法，反而還猜測他是一位女性？

　　因?yàn)橛刑嗟闹驹刚撸由献约旱拿秩菀滓鹫`解，但仔細(xì)想想，艾德里安發(fā)現(xiàn)真相是：總監(jiān)根本沒有把他和亞當(dāng)、伊夫或其他人區(qū)分開。

　　這種令下屬沮喪的稱贊行為在你身上頻繁發(fā)生嗎？經(jīng)理們籠統(tǒng)的“感謝你們每個人的偉大工作”之類的話，只會讓下屬疑惑：領(lǐng)導(dǎo)真的認(rèn)識自己、知道自己做了什么嗎？

　　想象一下，如果是你在外努力奔忙了一天，客戶是滿意和愉快的。回到公司，你又熱又餓，制服上還帶著街上小孩子們蹭上的棉花糖。這時，經(jīng)理對你說：“嘿，史蒂夫，干得不錯。”聽到此，你的反應(yīng)是：“那個家伙根本不知道我做了什么。”

　　而真正關(guān)心你工作的經(jīng)理，可能她會這樣說，“史蒂夫，在那段沒有進(jìn)展的時代，我注意你是如何應(yīng)對那群客戶的，他們有點(diǎn)嘮叨，但因?yàn)槟愕姆e極態(tài)度，才讓他們很滿意。非常感謝你為此所做的貢獻(xiàn)。”

　　看到區(qū)別了嗎？下屬也能明確地看到這種區(qū)別。其實(shí)做起來并不痛苦。

　　善于傾聽的態(tài)度

　　在走廊上碰到鄰居或來訪者時，你會如何與對方交談？用一種人性的、舒服的、專心的態(tài)度——這種被稱之為“前庭走廊”(Building a Front Porch ttitude)的態(tài)度也需要應(yīng)用到工作中。

　　建議經(jīng)理們每天一次，至少離開辦公室30分鐘。

　　在所轄區(qū)域內(nèi)散步，與員工交談。詢問他們分配的任務(wù)、工作中的挑戰(zhàn)以及他們的生活，傾聽并做記錄。記錄是非常重要的，交談中獲得的有關(guān)下屬的信息——保拉喜歡黑巧克力、凱爾喜歡素食餐館、斯科特的孩子們分別叫賴安、漢納和斯科特——這些都可以在以后稱贊下屬的時候用到。而如果不記錄下這些小事情，就不會記住。

　　傳統(tǒng)觀點(diǎn)會認(rèn)為這是浪費(fèi)時間，但優(yōu)秀的經(jīng)理們認(rèn)為這是“投資”。畢竟，下屬努力工作是為了誰——是為了關(guān)心自己的上級，還是冷淡自我的上級？經(jīng)理們的目的是創(chuàng)造一種舒適的工作環(huán)境，讓每一位下屬在其中都感覺被了解、被關(guān)心。

　　一旦做到了這些，就等著收獲下屬的忠誠吧。