辦公室主任競聘演講稿(通用10篇)
演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。隨著社會不斷地進步,演講稿的使用頻率越來越高,演講稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的辦公室主任競聘演講稿(通用10篇),希望能夠幫助到大家。
辦公室主任競聘演講稿1
各位領導:
大家好!
我競聘的崗位是學院辦公室主任。在這個崗位上我已經工作了三年。三年的辦公室主任工作,使我深刻體會到,要想做好這一工作,必須要做到:
第一、常懷感恩之心,常念感激之情。
感恩領導、同事、親人和朋友,感恩自己的努力和社會的賜與。珍惜工作機會,珍惜和諧氛圍。只有這樣,內心才會充實,頭腦才會理智,眼界才會開闊,工作才會快樂,人生才會幸福。
第二、以責人之心責已,以恕已之心恕人。
不遷怒、不報怨,保持一顆平常心。講團結、講奉獻,少計較個人得失。營造和維護和諧的工作氛圍。
第三、大事講原則,小事講風格。
身為部門領導,要嚴格按原則辦事,一點都不能馬虎,否則就會損害學院利益。同時又要講風格,講氣度,心胸寬闊,看透得失,不斤斤計較。
假如我能夠得到大家支持,再次擔任之一職務,將做到:
一、參謀要到位
辦公室是聯系學院上下左右的橋梁與紐帶,是信息的集散中心。在實際工作中要充分發揮辦公室作為領導的參謀與助手的作用,積極協助領導做好各項工作。
二、服務要主動
為領導、員工以及各職能部門提供完善的服務是辦公室義不容辭的責任。積極主動地想問題,辦事情,盡量把各項服務都做在前面,與此同時還要注意做好經驗總結,發現問題及時糾正,切實做好協調和督辦工作,促進全院各項工作的順利進行。
三、管理要規范
辦公室的工作面寬事雜,只有加強管理,才能保證工作寬而不推,雜而有序。進一步加強管理,完善各項制度,不斷推動管理的規范化,保證制度的有效性。
四、工作要創新
無論是工作思路、工作方法,都要敢于突破舊思想,同時進行創造性思維,講求“拿來主義”、不斷總結舊有經驗和創造新方法,使辦公室的工作充滿生機和活力。
再次競聘,重新開始。學院是嶄新的,崗位也是嶄新的。敬請各位老師支持!
謝謝大家!
辦公室主任競聘演講稿2
尊敬的各位領導,各位同事:
大家新年好。
衷心地感謝行黨委給予了我這次難得的參與競爭的機會。
這是我第一次勇敢地站出來接受行黨委的挑選,參與支行辦公室主任崗位的競爭。作為一名青年干部,虛心學習、經受磨練、增長見識,是我參與競爭的原始動力;充分發揮自己所長,為行作出更大的貢獻,實現自身人生價值是我參與競爭的目的所在。
我19xx年大學本科畢業來到x行,在儲蓄一線崗位工作了三年,掌握了較為豐富的銀行知識;1999年起來到辦公室從事文秘工作,我虛心向老同志學習,刻苦鉆研寫作技巧,為了寫好文章,挑燈夜戰是家常便飯。通過勤學苦練練就了較為扎實的文字功底,除了參與撰寫支行許多重要報告外,每年還在金融時報、xx銀行報等各類媒體發表文章數十篇,年年被市分行評為宣傳報道先進個人,在xx市組織的征文比賽中也多次獲獎。同時我還自學電腦, 熟練地掌握了Office等各類辦公軟件的使用,毫不自夸地說,行里除了電腦專業的同志,我的電腦水平是名列前茅的。
當然,文字和電腦水平僅僅是辦公室主任崗位的基礎。我覺得自身最大的優勢是善于學習、善于創新。我在大學的專業是xx×,與金融一點都不沾邊,高考我的語文成績不過六十多分,當初調到辦公室很大的一個原因是因為我有一個報社當總編的爸爸,以為我的文字水平也很高,但其實我完全是通過此后的學習才有了現在的成績;我91年進大學的時候電腦課學的是萍果機,95年畢業時windows95剛剛出來,根本沒有機會接觸,基本上是個電腦盲,正是靠著自己的不斷摸索自學才有了今天的操作自如;當前,是xx銀行向具有較強國際競爭力的現代金融企業邁進的關鍵時期,也是xx市支行改革與發展的重要機遇期。時代呼喚青年人才,呼喚改革、學習與創新,辦公室工作也必須順應潮流,積極大膽地進行改革,我覺得,我的能力、我的精神能夠勝任這個重任。
20xx年,xx市支行各項工作非常艱巨,特別是存款任務前所未有,辦公室作為全行的一個重要職能部門,必須全力配合,全力參與,為×行贏得市場份額盡最大的力量。
一些日常性的工作如公文處理、人事和檔案等今天我不多講,重點是以下幾個方面:
一是大力開展宣傳,樹立x行良好形象。
銀行是靠信用生存的企業,信用的基礎是良好的企業形象,市分行xx×行長特別重視宣傳工作。宣傳也是我的強項,20xx年我們要大張旗鼓以各種形式在廣播電視報紙等各種媒體上宣傳,特別要注重宣傳的針對性和有效性,讓30萬元宣傳費起到50萬元的效果,讓市民說,x行不錯!讓客戶經理說,有了辦公室的配合,我們營銷省力多了!
二是加強業務培訓,提高員工素質。
當我們反思20xx年存款工作的時候,有沒有考慮到員工素質不如人意是重要的一個方面呢?20xx年受非典等諸多因素的影響,培訓工作沒有正常展開。作為培訓的職能管理部門,20xx必須重點抓好培訓的制度建設和師資力量建設。舉一個例子,行里花2萬多錢買的投影儀,去年用了幾次?發揮了多大作用?有幾位負有培訓職責的同志掌握了powerpoint幻燈的制作?
三是加強檢查督促,提高服務質量。
關鍵的一點,是當各位行長說市分行要來檢查了,請辦公室通知各網點注意服務的時候,我要對你們說不。只要能夠做到這一點,×行的服務才會有質的提高。
四是加強企業文化xx,增強全行的凝聚力。
20xx年×行人事激勵約束機制改革力度大家已經可想而知,我們必須加強企業文化建設,開展各種豐富多彩的活動來凝聚人心,穩定人心,溫暖人心,讓大家充分感受無情改革,有情操作,從而更加支持改革。
各位領導、各位同事,我非常清楚地知道,自身也存在著許多不足,比如處理事情有時略顯稚嫩,但是我也更自信地告訴大家,一切可以改變,只要我繼續保持踏實地工作作風,不斷地加強學習,我就完全可以在不斷地磨礪中走向成熟。在行內,國際業務部、科技科等幾位青年干部優異的表現給我樹立了榜樣,讓我更加堅定了信心。
阿基米德曾說,給我一個支點,我可以撬起地球。我也可以告訴大家,有位才能有為,給我一個發揮才能的崗位,我可以做得更加出色,我相信xx行會因為我的存在而多一分精彩!
謝謝大家!
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