【精華】護士演講稿四篇

　　演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現在的社會生活中，演講稿與我們的生活息息相關，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編整理的護士演講稿4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

護士演講稿 篇1

　　一、我的昨天

　　昨天，我還是個朦朧少年，在護士長的教導下：我學會了做事，同時也學會了做一名好護士。我懂得了自己，也懂得了護理。 就這樣我將自己的定下了一個人生目標：做一名優秀的護士昨天，我帶著一天的疲倦剛回到寢室，又接到科室的搶救電話，接著我又一次提起精神參加了危重病人的搶救。本來和朋友的聚餐就這樣不了了之。

　　昨天，我還是個剛剛邁出校門的學生，帶著自己的夢想踏上了護理行程。本科畢業后，我順利的在本市的一家三級甲等醫院上班。在老師的關心和幫助下，我迅速的從一個學生成為了一名護士。在自己的不斷的學習中，我的專業同樣有了進步。同時我對護理工作的本質有了更深的了解，通過三年的歷練，我體會到了護理的真諦：奉獻！

　　昨天，接到媽媽的電話問我今年過年回家嗎？我只能實話告訴她：今年過年又要上班，電話那頭是媽媽的嘆息。伴著一聲埋怨：四年都沒有在家過年了，好在沒有生氣。其實回想起小時候過年的高興勁，那只能是回憶了。

　　這就是我的昨天，也是每個護士的昨天，因為昨天我們都在干著同樣的工作，有著同樣的感受。

　　二、抉擇

　　當我在武漢和北京進修期間，科室護士長都找過我談話：讓我留在本院，最后我還是婉言謝絕了。因為在我艱難的抉擇時，我選擇了沉默，因為這樣可以讓自己的心沉淀下來。我知道他們想要的是一名好護士，我知道自己不夠優秀，我只能在科室里算得上的好護士而已。同時我感到很欣慰：讓男護士得到了初步的認可，沒有讓人覺得男護士不行！這就是我真正的驕傲！

　　當你看到我的自我總結和經歷時，請不要嘆氣！我從上班開始接受的就是護士長嚴格的管理和培訓，所

　　以我一直堅持著自己最初的夢想，作一名好護士而努力。在不斷的成長中我做到了，得到了病人及家屬的認可。工作的意外收獲就是：我有好多的爺爺、奶奶和朋友，他們都是我曾經護理過的病人，現在我是他們的家庭保健師，.在閑暇的時候我會和他們聯系，經常受到他們發來的問候短信，這是我最大的驕傲！

　　現在我依然在為護理工作忙碌著，還是堅持著當初的執著，不僅為病人忙碌，還在為自己的同事忙碌。因為我不僅是病人心中的一名好護士，還是一名護士長。

　　三、見證

　　隨著時間的飛逝，我已經上班都四年了。感受到了護理專業的重要，同時也看到了我們的未來。在繁華的國際化都市，在不同的醫院都可以看到男護士，不在為當初病人的疑問而羞愧；不在為一次靜脈輸液失誤而懊惱；不在為加班而煩惱；不在為學生講課而怯步。這所有的一切，見證了自己當初的選擇。很高興被單位派送去進修，我先后連續兩次分別在武漢和北京學習。在不同的科室學習著不同的專業，不斷的充實自己技能。

　　護士難當，男護士更難當，一名好護士更加難當，但是只要懂得護理，懂得奉獻的人，一定就能成為一名好護士！最后送一句可以看到這句話的男護士們：走我們的路，讓夢想沒有遺憾！

護士演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同仁：

婦產科護士長演講稿)風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務，市婦幼保健讓我們看到了希望。

　　最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。

　　在我院開展護理知識理論實踐大比賽的這一年里我們婦產科內部也開展“護士技能”大練兵，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支持和大家的努力下，一定能創出赤峰市婦幼保健院優質護理的品牌，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在熱鬧的維多利廣場，也能辨認出誰是赤峰市婦幼保健院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。

　　護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發展，因此我在工作期間努力讓自己能做到，集體至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士。

　　管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作是護士長應具備一定的職業素質為了能更好的帶領大家我時刻提醒自己：

　　要加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術。在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。并且不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。要與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

　　作為一名管理者，其次應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。就我們婦產科而言，第一是要善于發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。

　　作為一名護士長，我不求什么，不為在工作上立不了頭功而苦惱，不為急救病人耗去我們的心神，耗去我的休息時間而埋怨。只為順利照顧一位產婦，只為，我們沒有白天、黑夜，沒有星期天、節假日，沒有掌聲，沒有鮮花，更沒有喝彩，我們經常不能按時下班……我們失去了春日里的花前月下，失去了與孩子的嬉戲玩耍……婦產科急診夜珍多，尤其是晚上或者節假日，所以作為護士長的我們經常深跟半夜仍在提心吊膽。說心里話，我們每個人都深深的愛著自己的家，也深深的愛著婦產科，而當家庭和工作出現沖突時，大家都毅然“舍小家顧大家”義無反顧的付出，作為一名護士長我更不能落下。然而，這一切的一切，我們心甘情愿，無怨無悔。

　　此時無聲勝有聲，那一聲聲嬰兒的啼哭，一張張掛滿喜悅的笑容無不在無聲的訴說著我們女同胞們樂于奉獻的青春步履。敢為人先，我們將用無悔青春和熱血，撐起了赤峰市婦幼保健婦產科的脊梁，用愛鑄就了婦產科的中流砥柱。在這個團結、融洽、協作向上的團隊里，我們將憑著對婦產科的無限熱愛，為婦產科美好未來作出更大的貢獻。我們有理由相信，“赤峰市婦幼保健院”婦產科之花將在東北大地上盛開不謝，永遠絢麗。