国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

辦公室主任競聘演講稿

演講稿 時間:2021-08-31 手機版

辦公室主任競聘演講稿3篇

  競聘辦公室主任職位具備的基本條件,那么在競聘辦公室主任這個崗位的時候如何演講更有機會上崗呢?下面是小編整理了辦公室主任競聘演講稿,供你參考。

  辦公室主任競聘演講稿篇1

尊敬的各位領導、評委、同事們:

  大家好!

  我今天競聘的崗位是辦公室主任,我個人的簡歷以及過去的工作情況上午競聘總經理助理時已向各位領導、評委、同事們匯報了。這里主要向同事們匯報我的履職優勢和下一步的工作思路。

  參加工作以來,我先后經歷過基層技術崗位和行政崗位的鍛煉,無論在什么崗位上,我總是踏踏實實做人、兢兢業業的工作,與大家一起工作了十多年,有幸得到了各位領導和同事們的關懷、幫助和支持,從一個毛毛躁躁的小伙子成長為公司的中層干部,我首先向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝!

  競聘辦公室主任,我認為自己具有以下優勢:

  一是有強烈的事業心、高度的政治責任感、吃苦耐勞的精神和勇于創新的意識;

  二是學習勁頭足,基礎牢固;

  三是具有當好領導助手決心和為同事做好服務的信心;

  四是過去二年多辦公室主任的任職經歷,對辦公室各項業務工作比較熟悉,也逐漸的形成了一些新的工作思路,如果再次成功競聘辦公室主任,我將全力付諸實踐,把辦公室工作推向一個新的臺階。

  下面,我主要從以下四個方面向各位領導和同事們匯報我的工作思路目標和目標措施。

一、統籌安排、落實責任,全力打造管理有序、廉潔高效的中樞部門

  辦公室是公司既是綜合協調部門,又是重要辦事部門,也是一個出成果、出人才的部門,擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等工作,處于協調部門、連接領導和基層的樞紐地位,是信息中心、參謀中心、服務中心,具有參謀、協調、服務、督辦等職能。為實現打造管理有序、廉潔高效中樞部門的目標,將采取下幾點措施:

  一是夯實基礎,加強部門自身建設,樹立勤政廉政的形象。帶頭加強政治理論和業務技能學習培訓,增加辦公室工作人員的工作加壓,促進他們快速成長,不斷提高綜合素質。在辦公室內部倡導真誠、團結、務實的工作氛圍,形成互相支持配合,敢于創新的工作局面。樹立勤政廉政形象,堅決做到不濫權力,不亂花錢,自覺講奉獻。要勤學善思,注重研究,不怕跑路,不怕流汗,舍得下功夫,把工作做實做細,解決工作中的難點問題。要多向領導匯報情況,多向有關部門通報信息,加強溝通,密切協作,樹立廉潔高效的形象。

  二是要抓好制度管理,提高執行能力。建立健全辦公室各項工作制度,做到工作有章可循,要合理分工,落實職責,做到各司其職,各盡其責。要規范辦文、辦會、辦事工作流程,爭當辦文、辦會、辦事的“專家”。嚴格落實中心的各項規章制度,堅決執行中心重要決策部署,對職工關心的熱點、焦點問題,要督辦督查,在限時完成。嚴格按照崗位職責,將個人德、能、勤、績進行量化考核,最大限度地調動每一位工作人員的積極性和創造性。

  三是突出重點,提高辦公室工作質量。堅持“上為領導分憂,下為基層服務”的原則,把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧起來,要敢于創新,突出重點,認真做好調查研究,明確工作目標,合理安排,不斷提高工作質量。

二、當好參謀助手、搞好綜合協調,全力提升辦公室綜合服務能力

  當好參謀助手,要從淺層次的被動服務向深層次的主動服務轉變,要緊扣中心領導的思路、想法、指示,加強調研工作,在充分調查研究的基礎上制定各項實施方案和建議,事前、事中、事后都要主動介入,及時準確地掌握各方面的工作動態,及時地向領導反饋各方面的信息,注重對各種情況的分析和判斷,為領導決策提供準確、真實、可靠的依據。妥善處理方方面面關系,及時傳達貫徹中心領導班子的決策部署,加強督察督辦,促進各項決策的落實。團結辦公室人員,認真做好領導與職工、部門與部門之間的溝通協調工作,避免出現工作空檔,防止互相扯皮、推諉現象發生,力爭在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中增加壓力,在協調中凝聚合力,全力提升辦公室綜合服務能力。

三、建立完善的人力資源管理保障體系,促進公司人事工作向前發展

  人才資源是第一資源,是現代管理的核心。“經營之神”日本著名企業家松下幸之助說得好“國家的興盛在于人,國家的滅亡亦在于人,古圣先賢,早有明訓。經營事業的成敗,不容諱言,與治國同一道理,在于人事安排是否合宜”。只有解放思想,從人事管理向人力資源開發與管理轉變,才能做好人事工作。具體措施是:

  一是建立科學的人員招聘機制與人才評測體系。設計適合公司用人特點的結構化面試方案,選拔優秀人員進入公司工作,建立科學的人才測評體系,深入了解員工知識、技能、性格、興趣等特點,把不同素質、不同水平的人區分開來,幫助測評對象了解自身優勢和不足,明確努力方向,有針對性的開展業務培訓工作,全面提高員工素質。同時測評結果也可作為晉級、續簽勞動合同的重要依據;

  二是建立科學合理、人事相宜的人員流動機制。從政策和制度上為人員的流動創造條件,形成人得其事、人盡其才、事竟成功的工作局面。制定年度人力資源工作計劃,不斷規范人力資源管理,提前籌劃人員調配工作,為公司發展提供有效的人才保證;

  三是完善績效考核體系。繼續完善年度績效考核評價體系,量化績效考核標準,建立新的績效評價體系,同時加強考核過程的執行和績效成果的反饋,促進工作效能的提高,形成有考核、有評價,有反饋、有改進的工作局面,確保公司經營管理目標的實現。

四、全面加強后勤保障體系建設

  今年職工餐廳已經實現正常運營,初步解決了的吃、住問題,下一步要在繼續加強后勤服務工作基礎上,形成完善的后勤保障體系,主要措施有:

  一是繼續加強餐廳成本核算,努力增加花色品種,提高職工用餐質量;

  二是積極主動走出去,加大接待團體餐的業務,不斷提高公司食堂的知名度,形成自我造血功能,取得經濟效益;

  三是充分利用職工餐廳空置房屋和場地籌建文體活動中心,把圖書、乒乓球案、健身器材等設備設施移至職工餐廳,力爭把職工餐廳打造成為企業文化的培育基地。

  以上是我的競聘演講,如果我今天的競聘演講能得到領導和同事們的認可,我將不辜負領導和同志們的期望,在自己競聘的崗位上,盡自己的全部力量干好工作,讓領導放心,讓同事滿意。

  謝謝大家!


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/yanjianggao/3119151.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
深夜福利国产精品| 欧美精品中文字幕一区二区| 日韩在线视频线视频免费网站| 久久亚洲免费| 久久久久久久久久伊人| 日韩中文字幕第一页| 日韩中文理论片| 久久精品91久久久久久再现| 国产精品久久久久久久久婷婷 | 日韩欧美亚洲日产国| 日韩av不卡在线| 日本在线视频www| 日韩精品一区二区三区四 | 欧美精品久久久久久久久| 中文字幕在线乱| 日本在线播放一区| 欧美久久久久久| 国产伦精品一区二区三区高清版 | 91精品国产自产在线老师啪| 国产成人精品久久久 | 国产精品视频区| 九九热这里只有精品6| 天堂√在线观看一区二区| 欧美日韩精品不卡| 成人久久久久爱| 久久久久久久久久码影片| 久久夜色精品国产欧美乱| 亚洲精品国产精品国自产观看| 日本高清不卡在线| 精品一区二区成人免费视频| 成人免费91在线看| 日韩在线不卡视频| 欧美日韩不卡合集视频| 日韩免费中文字幕| 国产欧美精品久久久| 久久av一区二区三区亚洲| 精品国产三级a∨在线| 日韩欧美在线观看强乱免费| 国精产品99永久一区一区| 91精品成人久久| 国产精品久久久久久久久久小说 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 岛国一区二区三区高清视频| 日本不卡高清视频一区| 国产综合免费视频| 久久成人资源| 国产99在线免费| 欧美日韩国产精品一区二区| 91免费黄视频| 欧美精品制服第一页| 日韩精品久久一区二区三区| 国产欧美一区二区三区另类精品| 久久av综合网| 亚洲一区二区在线免费观看| 男人的天堂99| 国产极品jizzhd欧美| 在线丝袜欧美日韩制服| 国内偷自视频区视频综合| 99福利在线观看| 精品国产_亚洲人成在线| 欧美性大战久久久久| 国产黄色片免费在线观看| 欧美日韩成人黄色| 国内一区二区在线视频观看| 久久99国产精品| 亚洲欧美国产不卡| 国产精品一区二区电影| 精品国产一区二区三区免费| 黄色小视频大全| 久久久国产视频91| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 国产美女精品视频免费观看| 国产精品福利片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 国产成人午夜视频网址| 人体内射精一区二区三区| 久久国产乱子伦免费精品| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 114国产精品久久免费观看| 亚洲在线www| 9a蜜桃久久久久久免费| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 国产精品一区二区三区不卡| 欧美日韩福利视频| 国产日韩中文字幕在线| 国产精品视频99| 国模精品视频一区二区三区| 国产精品国产一区二区| 国产综合视频在线观看| 欧美精品免费在线观看| 国产精品制服诱惑| 亚洲自拍的二区三区| 91精品久久香蕉国产线看观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 91精品国产综合久久男男| 天堂一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区不卡 | 久久99国产精品一区| 日韩精品无码一区二区三区 | 欧美精品一区二区免费| 国产精品一区二区三区免费| 在线观看一区二区三区三州| 91精品国产自产在线老师啪 | 精品国内产的精品视频在线观看| 欧美视频免费播放| 国产精品久久久久久久久久直播| 精品一区二区三区自拍图片区| 欧美麻豆久久久久久中文| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 在线码字幕一区| 久久青草福利网站| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 久久中文精品视频| 91精品美女在线| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区| 国产精品久久亚洲| 97欧美精品一区二区三区| 日韩中文字幕二区| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 精品一区二区成人免费视频| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 精品视频免费观看| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 国产乱淫av片杨贵妃| 日本欧洲国产一区二区| 另类美女黄大片| www久久99| 欧洲精品国产| 中文字幕中文字幕在线中一区高清| 久久久久亚洲精品| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 久久久久久12| 日韩在线免费视频| 国产精品香蕉av| 欧美亚洲视频一区| 午夜精品一区二区三区四区| 国产精品热视频| 久久久久久艹| 国产一区二区三区高清| 日本a视频在线观看| 中文字幕99| 国产精品久久久久国产a级| 国产精华一区二区三区| 国产乱人伦真实精品视频| 欧美精品七区| 日本电影亚洲天堂| 亚洲国产激情一区二区三区| 欧美精品在线看| 国产精品入口免费| 久久久久久久久久久免费视频| 97久久伊人激情网| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 欧美在线视频免费| 欧美一区二区视频17c| 中文字幕色一区二区| 国产精品久久久久久一区二区| 国产大片精品免费永久看nba| 国产精品一区二区你懂得| 狠狠干视频网站| 欧美亚洲成人网| 茄子视频成人免费观看| 日本一级黄视频| 日本欧美国产在线| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 国产av第一区| 欧美精品免费播放| 国产精品久久久久久亚洲调教| 久久久久久久久久久亚洲| 81精品国产乱码久久久久久| 99视频网站| www精品久久| 99中文字幕| 91美女福利视频高清| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 欧美精品99久久| 欧美日韩国产高清视频| 日韩免费中文专区| 日本在线视频www| 亚洲黄色成人久久久| 亚洲人成77777| 亚洲精品欧美日韩专区| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 亚洲 高清 成人 动漫| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 午夜免费福利小电影| 日韩在线国产| 日韩精品 欧美| 男女猛烈激情xx00免费视频| 欧美大陆一区二区| 黄色免费观看视频网站| 蜜桃av久久久亚洲精品| 国产色一区二区三区| 国产区一区二区| 国产欧美亚洲视频| www.欧美黄色| 久久噜噜噜精品国产亚洲综合| 久久av一区二区|