現場管理工作人員的演講稿

　　我不是從事現場管理的工作人員，對現場管理這門企業管理的理論也沒有深入的研究，今天站在大家面前，是想談談對現場管理的感受。

　　各位一定記得去年北京奧運會開幕式的壯觀情景：坐在電視機前，隨著那一幅幅歷史的畫卷在主會場“鳥巢”拉開、隨著一幕幕精美絕倫的表演，我從心底為偉大的祖國自豪！

　　稍感遺憾的是，我沒有看到北京奧運會開幕式后觀眾席位上的畫面。在此之前，韓國在當時的漢城、現在的首爾舉辦亞運會開幕式，數萬觀眾離開后的現場，竟然沒有丟棄一片紙，更沒有果皮煙頭，散場后的主會場與會前徹底保潔時一模一樣！外國媒體對北京奧運會開幕式的評價是“無與倫比”，面對漢城亞運會觀眾退場后的現場，卻發出“大韓民族太可怕了”的感嘆！捫心自問：我或者是我們，如果是在“鳥巢”的現場，在提前入場及觀看演出長達六七個小時的過程中，能做到像韓國觀眾那樣高度的自覺嗎？

　　我不知道韓國對亞運會開幕式的現場是如何管理的，但我知道，現場管理的最高境界應該是一種根植于內心的養成，一種無須他人提醒、以承認約束為前提的自覺，一種設身處地為他人著想的善良。現場管理體現在日復一日、年復一年的工作中，體現在尋常的生活里、體現在人與人的關系上，在心靈的深處展示著人性的內涵。

　　當我們在車間的“看板”前駐足、當我們翻閱“標準化”的相關規定、當我們經過車間白線標明的通道，想到過自己加工的零件應該擺放整齊、散落的鐵削應該清理、操作的設備旋轉的電機應該設有防護網嗎？

　　簡單回顧一下近期的惡性事故：瓦斯超標仍然允許井下作業、公路高架橋路面施工橋下依然允許通行、向飲用水源地排放未經任何處理的工業廢水、在藥品、食品中參雜使假……類似這樣的事情是對人類文明的肆意踐踏，更是對企業現場管理的褻瀆！

　　現場管理與我們每一個職工有關，與我們的生活緊緊相連。“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”是企業必須遵循的原則，是企業生產經營堅持的底線，是職工必須遵守良知。現場管理就是通過一系列的規章制度、方式方法把這些原則、底線和良知變成現實。現場管理在給予職工安全、舒適、整潔的.工作環境的同時，也賦予企業必須履行的社會責任。前不久，中央電視臺直播了河北高級法院對“三鹿奶業公司”領導的審判實況。一個產品為國家知名品牌、產值達300億、曾獲“全國五一勞動獎狀”等多項國家級榮譽的著名企業，卻因“三聚氰胺”這種化工原料而轟然倒塌，企業領導人將在牢獄中度過余生，職工因企業倒閉而失去工作的崗位。究其原因，就是在該企業的現場管理中允許踐踏良知、不顧用戶生命安全的東西存在，才有害人害己的結局！

　　應該承認，我們的現場管理取得較大的進展，但離現代化企業的要求還有較大的差距。我從刊物上看到這樣一則報道：我們一個印刷企業的老總去日本參觀，按照“不得穿鞋進入車間”的要求脫下鞋子，當時還后悔腳上穿得是白色的襪子。進門后才發現，這個車間地面竟是木質地板，出門時看了一眼襪底還是雪白的。感慨地說：這樣的現場管理，再過十年我也做不到！

　　現場管理達到現代文明的程度，不是一朝一夕就能辦到，也不是將有關規章制度掛在墻上就算大功告成，必須依靠職工高度的自覺。所謂現場管理我講不出高深的理論，總覺得與我們女同志料理家務有點類似，窗明幾凈纖塵不染，東西該放在哪都有規矩。讓職工把企業當作“家”一樣的呵護，不就是現場管理的追求嗎！

　　在向小康社會邁進的過程中，“軟實力”的競爭已經成為市場競爭的重要環節。讓我們共同努力，為企業持續協調穩健發展，在現場管理中傾注對企業的情和愛。因為，企業的明天就是我的未來！

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