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學習三個為什么的心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  篇一:三個為什么學習心得

  學習“三個一”,我一直在思考。在冷靜思考中,結合本職崗位工作談幾點認識:

一、肯定成績,增強信心,是搞好“三個一”學習討論活動的重點

  在“三個一”學習討論活動中,必須充分肯定公司四年來所取得的成績。一是企業效能建設成效顯著,經濟實力明顯增強;二是電網建設逐漸完善堅強,生產生活環境不斷改善;三是愛崗敬業氛圍日益濃厚,員工綜合素質有所提高;四是文化建設不斷創新,人文理念業已形成;五是領導班子團結務實,三個文明建設成果豐碩;六是共享改革發展成果,員工收入逐年增長;七是社會環境更加和諧,企業形象得到提升;八是弘揚扶弱幫困傳統,社會責任進一步彰顯。這些成績的取得,是公司新一屆領導班子帶領全體干部員工銳意改革、求實創新、不畏艱難、奮力拼搏的結果,是廣大干部員工發揚“四種精神”,堅持“五個一”工作法的結果,是全體員工智慧、汗水的結晶,成績的取得來之不易,值得珍惜、應該珍惜、需要珍惜、必須珍惜,從我做起、從現在做起,以公司發展為己任,站在新起點,迎接新挑戰,搶抓新機遇,實現新跨越,為創建省、國家“一流供電企業”,實現公司又好又快發展做出新貢獻。

二、查擺問題,找出差距,是開展“三個一”學習討論活動的關鍵

  (一)查擺問題,正視不足,是為了進一步明確我們前進的方向。“必先知致弊之因,方可言變法之利”,這是古人講的一種事理。這種事理,同樣適用于“三個一”學習。不可否認,經過幾次的思想作風教育,我們的思想觀念確實已經產生了質的飛躍。然而,這并不說明我們的思想觀念就沒有問題了。事實上,與時代的發展相比,與直管縣市公司相比,我們不但存在差距,而且差距非常之大。譬如盲目樂觀,公司發展稍有起色,就認為自命不凡,粘粘自喜;譬如因循守舊,對一些弊端明顯的“慣例”放任自留,求穩不求變,不想大膽突破;再譬如安于現狀、得過且過,憂患意識日衰,愛崗敬業日差,進取精神日減,大局觀念日淡,自我意識日濃,太平思想日重,中庸之道日盛。現實中,諸如此類的問題還有很多。毫無疑問,這些就是阻礙實現新跨越的思想屏障,當然也就成為這次“三個一”學習討論的“靶心”。

  (二)糾偏改錯,反省自我,是為了進一步樹立正確的人生價值觀,充分認識自我。通過“三個一”學習討論,查找自己存在主要問題:

  1、學用結合方面。一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性,認為自己年紀大了學了也無用,存在著被動、應付思想;二是學習只限于一般性地讀書看報,很少主動系統學習,用時才翻翻書、查查資料;三是學習歸學習,理論和實際相脫節,學以致用不夠。

  2、工作作風方面。一是對員工群眾不能始終保持熱情的態度,有時手頭工作稍多、稍忙時,沒有做到全心全意為基層員工服務;二是有些工作不夠細,與領導和同志們的要求有差距,工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒,偶爾有發牢騷的現象,謙虛謹慎的作風還不夠。


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