回想當年，黨中央、國務院制定的改革目標是改革那些與生產力不相適應的生產關系的環節。可是，在實踐中似乎是在絞盡腦汁地采取各種手段改革生產力：不思從提高管理水平和依靠職工方面推動發展，卻專注于迫使職工服從和幾乎是無節制地降低人工成本；從推銷滿負荷工作法到超負荷工作；從減員增效到壓縮甚至取消福利，勞動強度不斷加大；不顧職工的心理和身體的承受能力，以罰款代替教育，一味地實行“強權”管理，甚至提出“今天不拼命干工作明天即拼命找工作”的口號，實施所謂看似合理的“末位淘汰”等等。這些問題需要我們必須用科學發展觀進行反省。

科學發展觀要求人力資源管理必須“人本至上”

　　所謂人本至上，是相對于物質至上而言的，要求我們必須從人的本性、人的文明出發思考問題，而非物質的最大化。按照科學發展觀的要求，管理者一定要懂得“惜民力”、“仁者愛人”。我國具有豐富的勞動力資源，但是，這不能是揮霍人力資源的依據。物欲橫流并非英雄本色，人性文明才是天理的映照。

　　從人的本性而言，他人的生存正是自己生存和生存意義的前提，這是人的社會性之本質所決定的。構建和諧社會的戰略，既是我們重塑社會意識形態的基礎，也是新的社會意識形態的內容。和諧社會是充滿著誠信友愛和活力的社會，是公平正義和民主法治的社會，是人與自然和諧相處的社會。人本至上的觀念運用在企業人力資源管理中就是要尊重職工的人性要求，職工在獲得合理的勞動報酬的同時還應當獲得價值等精神方面肯定，職工的人格、尊嚴和體面都應當得到用人單位的尊重，由此將不再使管理者與職工之間關系以及職工與職工之間的關系那樣高度緊張和不信任甚至作為競爭的對手而產生敵意。心理的健康和生理的平衡，使工作成為一種快樂而不是憤悶，由此勞動生產率必將得到有效的提高。

　　科學發展觀就是指以科學的態度認識和發展我們社會，科學發展觀要求我們理性地遵從規律，實現人的全面發展和社會的全面進步。首先是人的全面發展，人的全面發展是社會全面發展進步的基礎。如果人的發展是畸型的，即沒有仁愛之心，那么，社會就必然是充斥著敵意和爭斗。那種不顧他人的心理和生理的承受能力而有意或無意地強迫他人的行為，那種歇斯底里地把職工當成螺絲釘進行“強化”管理的行為，其實主要是一種不健康的心理使然。“強化”他人的過程，自己也處于一種高度緊張和壓力狀態。那些官員和一些管理者們，心理的高度緊張和失控的現象，其中不無“強化”自己和他人的因素。古有人云：修身養性方能齊家治國平天下。國家的發展在于人民的幸福，如果沒有人民的幸福就不是真正的社會進步。而幸福不只是物欲一個方面。當我們能夠按照人性的發展和社會進步的規律來設計用人單位的人力資源管理制度，就能夠形成和諧的勞動關系。