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課題研究心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

課題研究心得體會(通用8篇)

  當我們心中積累了不少感想和見解時,好好地寫一份心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編幫大家整理的課題研究心得體會(通用8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  課題研究心得體會1

  2月26日、27日,我們聽了XX市教研室主任闞兆成同志所作的《論“十四個關系”》的報告,東平徐慶功局長所作的《打造高效課堂促進師生發展》和XX縣新湖鄉中學王慶良主任所作的《打造高效課堂狠抓教學管理和質量》的報告,受益匪淺;對照我校的所作所為,感觸頗多。收獲最多的是三個方面:一是解決了認識上的問題,二是指出了管理上的微觀問題,三是方法上提供了模板。

首先,談一下認識方面的收獲:

  1、素質教育與傳統教育(應試教育)不是對立的。按考證兩個概念都不正確。應試教育應該說是傳統教育的范疇,素質教育應是素養教育,都應歸于教育這個概念的外延內。“素質教育”由于長期應用就約定俗成了。

  2、知識與能力的關系,兩者互為因果、互相促進。正所謂“見多識廣,經多見廣”。

  3、關于什么是課程?既然課程是有課程綱要、課程標準、教材和其他材料組成的,有教師和學生及教學環境組成的生態系統。那么除了教師的備課,講義,教學案外,學生的所作所為也是課程的組成部分,學生的作業,就是學生做的,也就是了!

  4、有關“教學目標”的設計,課改十年來,我第二次聽闞主任如此透徹的解讀,就是一個“實”字,實際、實用!不是生搬硬套,生拉硬扯。隱性的目標就是隱性的,是整合在教學過程中的。

  5、啟發式教學與探究式教學的關系,我認為我們仍處于“形態”階段,我們應借鑒先進學校的經驗“臨帖、磨帖、入帖”,然后根據我們的探索“破帖”,成為我們“個人”的、“個性”的成功模式。

  6、揚長教育與補短教育的關系。對二者的關系我們也進行過一系列探索,如“促弱推邊”包保制、分層評價等,但我們還沒有把這項工作做好,沒有做好的原因是這項工作實在是太麻煩,沒有形成確保制度落實的機制。

  7、講考試與多元評價的關系時,闞主任講“升學率的高低就代表推進素質教育的高低”,這對我們講,就是思想認識再解放。推進素質教育,從來沒有人講就是不要質量!分數是衡量差異的標志,該精確的要精確,該模糊的必須模糊!

第二,管理上的啟示:

  啟示1、思路清晰、明確。

  縱觀XX縣教育局徐慶功局長所做的報告,一是指出了課改的原因,二是說出了課改改什么,三是怎么改,四是課改的策略性。既指出了什么是課改,為什么課改,又指出了課改改什么和怎么做的秩序性做法。同時又把實踐中的保障機制總結出策略性的認識觀點,來自學習與實踐的,令人信服。

  我們學校的做法是抓住課改的核心——改變教的方式和學的方式,以省規劃課題“三步一體教學模式的研究”為平臺改變教的方式的。以“小組合作學習的實效性研究”為平臺,改變學的方式,實踐三年來,對比新湖鄉中學的實踐探索,還是有不小的差距。一是簡單化,在沒有解決好“改觀念”,就進入了改模式、方法、評價了。或者說,還沒有完全改變觀念的時候就進入了正題,有的老師還沒有思想準備,有點“隔靴撓癢”的嫌疑,沒有思想的行動是不成功的。二是系統性差,我們的校本培訓做得不夠好,體現在培訓的計劃和程序性操作層面,培訓的內容不系統是我們的“致命傷”。

  啟示2、策略中肯,實踐性強。

  可以說我們每一個人不缺智慧,最重要的是膽識和堅持,敢不敢“干”,能不能堅持干,這應該是各行各業都提倡的!比對我校幾年的實踐,我覺得我們缺的正是這兩點。我們重視了師德建設,重視了積極踐行,重視了家校溝通,重視了教師的專業成長,出臺了一系列制度建設,但總覺得“火候”未到。

第三,方法上的借鑒:

  “三人行必有我師”。同樣的事情,不同人去干,為什么會有不同的結果。我們校近幾年也進行了“學案導學”實驗,還進行了一年的“雙案”教學實驗,為什么我們沒有成功的經驗和做法,差在哪里了?

  一差在環節處理的方法上。我們的“預習探究”環節在課上,新湖鄉中學的在課下(當課下作業處理),效益不一樣。

  二差在模式不成型,人人必須過成型的課,我們沒有做到。

  三差在機制運作上。新湖鄉中學比我校的機制好,他們有校級值日視導教學走課組,校本視導教學驗評組,他們的校本教研培訓落實到位,他們實行了“三包”責任制,我們沒有。我們還停留在外部,領導與被領導的傳統機制上。

  通過以上分析,是不是我們就一無是處呢?當然不是,學習就是找差距,沒有謙虛的態度,是學不來的,照貓畫虎也做不到。立足實際,要找我們的優勢,“揚長補短”,借鑒他人之長,補自己之短。我們正處于:營造了好的德育環境,在教科研方面進行了有效的探索,積累了一定的經驗,我們的教學質量是穩步提高的。因此,我校我校提出了“高效能管理”和“高質量教學”的“雙高”品牌學校20xx年建設規劃。突出抓好以下工作:

  一、教學教研信息平臺資源使用與管理工作。建章立制,組建學校信息教研組,充分發揮省、市、區教學信息資源作用,調動教師的積極性,科學利用,服務教學,使之成為教師專業發展的平臺之一。

  二、研究制定關于教師教育、科研能力評價管理辦法,為推進學校高效課堂的實施提供制度保障。

  三、改革單元測試評價方式,分層評價學生學業水平,抓好過程管理。為落實面向全體學生,做有益的嘗試探索。

  四、加強校本教研培訓。充分利用學校期刊,外出學習等形式,對教師進行一次系統的培訓學習。對小組合作學習中的學生學習小組長進行分階段的培訓,落實面向全體、(分層)因材施教的課改理念。

  五、繼續開展學校文化建設。繼續開展“愛我一中、建設一中”的專題教育活動。利用節假日開展豐富多彩的課外活動,活動育人,豐富師生生活。狠抓常規教育,常規即文化,是學校的行為文化。打造市校園文化4a級。

  六、做好家校聯誼工作。成立學校家長委員會,著力做好畢業生家長工作,協助學校搞好教育教學工作,為學生的發展群策群力。

  七、管理上下功夫。加強領導班子建設,領導班子成員要敢想敢干,貴在堅持,要逐步培養“全員參與,全面育人”的管理新模式,學生管理仍然要在“自我管理,自我服務,自我教育”上下功夫,保持已形成的好學風。教師要在管理技能上下功夫,要做學生的“指路人”,要研究“個體性資源與群體性資源的作用”,開發教師本人,學生個體與班級、年級等課程資源,為教師專業發展提供信息資源。

  八、做好學校宣傳工作。學校要充分利用各類檢查和活動,認真總結宣傳我校的先進經驗和做法,爭取各級領導的支持和幫助,促進學校發展。學校各部門及教職工要正確認識和把握教育發展的脈搏,跟上時代的發展新要求,要宣傳學校,先宣傳個人,個人就要提能力提素養。根據《國家教育改革和發展規劃綱要》的要求,未來十年內,教育要實現現代化,對教師的要求提高了,擔子更重了。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/xindetihui/4304082.htm
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