中學教師教學反思（一）

　　隨著基礎教育課程改革的不斷深入，教師的專業成長與發展已成為教育界關注的焦點。許多教師將教學反思作為專業成長的重要途徑，在教學中進行實踐。筆者在實踐、調研后發現，目前教學反思中存在若干問題：教師缺少反思的意識、缺少反思的方法、缺少反思的氛圍、缺少反思的機會。筆者根據成為反思型教師的前提、關鍵、途徑、保證四個方面提出了相關策略。

　　案例介紹

　　為了解當前中學教師反思能力的情況，筆者針對教學反思的目的、教學反思的內容、教學反思的方式、教學反思的影響因素等在200多位中學教師中進行了問卷調查和訪談。通過分析回饋的信息，筆者發現教師在反思上存在一些誤區。

　　說起教學反思的目的，一些老師深有感觸：每天7:30上班，17:00回家，18:30輔導孩子、做家務，直到21:00才有屬于自己的時間。這時除了要備課外，還要完成學校規定的每課反思。教師只能硬著頭皮上網去抄一些人云亦云的話語，東拼西湊，敷衍了事。與此相反，也有一些教師積極性高漲，片面追求反思的數量，把教學反思當作積極表現的工具。調查結果表明，教師還沒有真正認識到教學反思的價值所在。這樣的反思流于形式，是影響教師有意識地進行教學反思的最重要的原因。

　　對于教學反思的內容，絕大多數教師的反思著眼點多集中在教學內容、教學方法、教學組織和教學效果等“教師怎樣教”的層面，弱化了對“學生如何學”層面的反思。因此，在反思的案例中也出現了格式基本一致的狀況，有的教師還將教學反思的形式總結概括為“先寫不足之處，然后寫獲得啟示，最后寫怎樣運用”。何其精辟！而這種“八股”格式的套用無疑是錯誤和有害的。這樣的反思忽視了對學生的分析和思考，也就削弱了反思的意義和價值。

　　問卷中涉及到教師進行教學反思的主要方式，目前教師主要還是集中使用撰寫日記和制定教學問題清單的方法進行反思，依賴于自我觀察、自我監控和自我評價來進行，很少能在與同事的交流中進行反思，具有一定的封閉性和局限性。

　　影響教師進行教學反思的因素有教師認識等主觀方面的因素，也有時間不足、學校管理不當等客觀因素。其中對教學反思重要性認識不足占了35%,同時有30%的教師不知道反思的有效途徑以及22%的教師不清楚應該反思哪些內容。客觀方面的原因也是很重要的，13%的教師認為學校管理、評價等方面的原因影響了他們的反思。從結果中可以看出，教師自身對教學反思的重要性認識不足成為影響教學反思的深度和廣度的最大障礙。同時，學校未能創設一個良好的反思氛圍也是教師不能進行有效反思的一個不可忽視的因素。

　　分析研究

　　從案例中筆者了解到，目前教學反思中存在的若干問題，究其原因有以下幾點：

　　缺少反思的意識

　　目前，很多教師對反思價值和作用的認識僅僅停留在任務層面，缺乏對深層的教師教學反思價值的探討，不視其為促進自我成長的一種專業生活方式。其結果勢必影響教師對教學反思相關概念如教學反思的定義、內容、方式方法等的理解，達不到有效的教學反思。不少教師成功的做法和經驗，不能及時總結提煉。究其原因，他們對“為什么這樣教”“好在什么地方”“題目適合誰做”等有關問題的提出和解決的意識薄弱。

　　缺少反思的方法

　　缺少反思方法的主要表現為：想寫教學反思，但不知怎樣去寫；雖然寫了，但教學反思質量偏低；寫作形式單一，千人一面；只關注教學現象描述，缺乏深入思考。這些都是由教師的反思方法不足，反思能力欠缺而引起的。

　　出現以上現象，是由于教師缺乏對教育教學理論知識的學習。教師不具備教育原理、教育方法、課程教學原理基礎等寬厚的理論功底，反思實踐就只能處于淺層次的階段，難有質的飛躍。即使有些教師有具體操作層面的分析，但多憑個人的感覺進行，個人經驗性的認識較多，主觀認知成分占很大比例，沒有達到真正反思意義的水平。同時，教學反思需要結合特定教學內容，回歸到具體學生和特定情境，尋找特有的情感體驗，要善于細描情境中的獨特體驗和感悟，要進一步尋問“為什么會發生”“這件事的意義是什么”，再有意識地尋求相關理論支撐。

　　缺少反思的氛圍

　　學校開始普遍意識到教育科研在學校和教師發展中的重要性。但是在對教師教學反思的管理與評價仍有誤導傾向，有的學校搞教研作秀，將教育科研作為學校的主打，強行規定教師寫教學反思字數，并且課課都要有反思。這種做表面文章、搞短期行為、急功近利搞教育科研的做法，不可能形成鼓勵教師反思的氛圍。教師也因此在作秀的氛圍中不能正確對待教學反思。有的教師在學校管理模式下保持了沉默，他們獨自進行備課、上課，在反思中獨來獨往，冥思苦想，相互間缺少深入的交流和真正的合作，從而強化了教師的孤立感，泯滅了他們試圖提出批判性問題的任何沖動。事實上，“獨學無友，則孤陋寡聞”，對于反思同樣具有重大意義，通過對話交流，思想就有可能豁然開朗、茅塞頓開。通過對話，有利于自我優化，更有利于避免教師陷入“獨思”的尷尬局面和自我封閉的泥潭。

　　缺少反思的機會

　　第一線教師整日忙于寫教案、講課、改作業、寫批改錄，還有班級管理、家長訪談，日復一日地陷在備課本里、作業堆里、試題海里，忙于應付各種檢查、公開課、觀摩課等，工作量比較重，耗費著老師們大量的時間和精力，不少教師不能騰出時間去反思。同時，由于教師缺乏學習的時間，導致其不熟悉教育科研方法，缺少研討手段和形式，也就很少有反思實踐的機會。

　　啟示建議

　　教學反思被認為是能使教師取得教學實效，使教師更加主動地發現自身的專業素質的一種有效途徑，它要求教師在實踐中反思實踐的內容和結果，分析其背后隱含的背景知識，提出解決問題的假設，并在實踐中檢驗假設，周而復始。這一反思的過程能幫助教師在實踐總結的基礎上，將專家的理論與自身的實踐融會貫通，從而使教師完善富有個性的教學知識體系，成為反思型教師。教學反思能有效促進教師專業發展的方式已經得到普遍認同，大家已經意識到培養“反思型教師”的重要性和緊迫性。如何針對反思型教師的要求及其當前教師的反思狀況，構建反思型教師培養方式成為教師專業發展的目標。

　　增強反思的意識——成為反思型教師的前提

　　教師的反思意識，首先來自于強烈的責任心和道德感。我們必須時刻提醒自己應該把服務于學生成長的需要作為教學的出發點和落腳點；把“促進學生終身發展”“強調理論聯系實際”“引導學生自主學習”“注重學生的情感體驗和道德實踐”作為教學研究的重點；把幫助學生做負責任的公民，過積極健康有意義的生活作為我們義不容辭的責任。唯有具備這樣的責任感和道德感，我們才會主動地去進行教學反思。

　　在學校管理中應采用多樣化的激勵機制，增強教師的工作責任感和使命感，讓教師從工作中尋找快樂和提升自身價值。除此之外，學校應改進對教師的評價系統，更多地關注教師在教育教學活動中對遇到的問題的認識和建構，這包括從不同的角度看待問題的能力、對問題進行多樣化解釋的能力以及運用論據支持或評價問題情境與決策的能力等。這樣能從外部增強教師自我反思的動力。

　　掌握反思的策略——成為反思型教師的關鍵

　　反思產生于問題，問題來自于日常教學行為之中，可以由教師自己總結發現、由學生反饋發現、由同事互助發現或者是由專家指點發現。問題的關注點不僅可以是教學中的疏漏之處、不滿意之處，也可以是成功的教學感悟、巧妙的教學設計。發現問題后，僅靠自我反思不能有效解決時，還需要通過同事間備課、聽課、評課等活動進行合作反思，有時候甚至需要專家的指點，才能更有效地解決問題。個人提高策略主要過程為：個人備課——個人聽課——調整教案——個人上課——學生評課——課后記的模式。互助提高策略主要過程為：個人備課——組內說課——集體備課——上課聽課——教師、專家評課——課后記的模式。

　　豐富反思的方式——成為反思型教師的途徑

　　通過豐富反思的方式，促進教師的反思能力，具體可從以下五個方面來實現。

　　撰寫教學日志。從教學日志再現教學工作中有關學生學習成長和自己學習的點滴歡樂與憂慮的事件，促使教師不斷認識自身教育觀念與教學方式的成功與不足，進而揚長避短，對以后進一步改進教學工作是很有益的。

　　建立教師成長檔案袋。成長檔案袋建立的過程是教師對已有經驗進行系統化整理的過程，是對自己成長的記錄過程，也是教師對自身教育教學進行反思的過程。

　　觀看錄像反思教學。通過錄像再現教師的教學過程，讓教師在自我分析與他人評價相結合的過程中反思自己的教學過程，包括對學生的表現和發展進行評估，對教學的成功與失敗之處進行分析等，這樣可以找出在語言和體態上的一些問題。

　　學習文獻的經驗。在教育理念、教育內容和教育手段不斷推陳出新的今天，要成為反思型教師，只有不斷地豐富自己的知識儲備，才能掌握先進的教育理念，用新的視角去審視自己、審視學生、審視課程，也才能不斷地更新自己的認知結構，實現教師成長過程。

　　加強交流合作。教師在專業成長的路上，必須學會與專家交流、與同事交流、與學生交流，并在此過程中進行反思，使自己的認識得以不斷提高。

　　除了自身的努力外，學校應該向教師提供和展現形式多樣的研究性反思的途徑與方法，讓廣大教師認識到可以針對不同的內容、不同的對象，在不同的情形下，多角度、多層面地分析思考，豐富反思的方式。

　　營造反思的氛圍——成為反思型教師的保證

　　學校應切實減輕教師的工作強度和負擔，給予教師自我反思的時間和機會，來充分調動教師的積極性、主動性、創造性。比如，可以將教師的反思在同事間傳閱、鼓勵教師寫聽課后的反思、讓教師在大庭廣眾之中公開袒露自己的想法等等，只有在這樣寬松的氛圍中，教師才能大膽地交流各自真實的想法，相互溝通、質疑、探討，進行有質量的反思活動。