拓展游戲超音速心得體會
當我們心中積累了不少感想和見解時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的拓展游戲超音速心得體會，希望對大家有所幫助。
第一項拓展活動失利后，我吸取教訓，快速適應比賽節奏和方式，調整自已的領隊思維，在隨后的翻撲克牌（超音速）比賽中，要求所有隊員依次從A-K翻開，隊員依舊踴躍發言，闡述自已的方法，我從中聽取和總結，形成方案，告訴隊員不管教練如何擺放，我們都按從左到右，從上到下的順序翻，每個隊員翻牌回來都告知隊友，讓其他隊友不做無用功，在緊張的比賽中我們贏得了第一輪。第二輪比賽教練增加了難度，要求雙方各派一名隊員以劃拳方式干擾對方，這時我方王雙池自薦要干擾對方，我欣然同意（沒有金剛鉆不攬瓷器活），實際證明他成功干擾了對方，并憑借第一輪的經驗，我們又取得了第二輪的勝利。第三輪難度再提升，要求每個隊員翻牌時必須一次性全部翻對，錯一張就要扣上，同樣隊員們又開始了討論，在這二輪比賽中，我發現孫營頭腦清晰，記憶力超好，于是我要求她第一個翻牌，看清牌的擺放，從12點鐘開始翻，其它隊員按順時針方向翻，回來后統一告訴她，當隊員們翻13 張，她已經全部記錄了每張牌所在的位置, 最終由她出場，她快速的從A到K翻開成功時，我們的隊伍爆發出勝利的歡呼！
在本次拓展活動中我被選為紅隊隊長，一開始還是有些忐忑，說實話工作經歷中沒有領導過三人以上的隊伍（見笑），而我們隊伍一共15人，7名男隊員，8名女隊員，從職務上分有副經理，車間主任，職員，從年齡上二十多歲到五十歲，但好在對每個成員都比較熟悉，由于時間緊迫，我快速適應了這個角色，并營造出團結，民主，激情的團隊氛圍，不斷總結得與失，進而奪取多個項目第一名，感慨頗多，想到企業文化中有這幾句話分享一下：
團隊是由一群有這樣那樣的優點，同時又有這樣那樣的缺點、性格各異的人組成的集體。這個集體要產生戰斗力，必須要形成一個團隊的、能補臺協作的整體。這就要求每一位成員學會包容、欣賞、尊重其他成員的個別差異性，這是一種人格的修養，一種氣質的提升，這種修養提升，它有助于自己逐漸走向成熟。
的確，團隊的優勢在于他可以凝聚所有人的優點，同時由于每個人都有自已的優勢與劣勢，稍不注意，個人的'劣勢就會影響整體團隊的成績，通過兩天的拓展活動證明，某個項目的明星隊員，往往不突出或不擅長另一個項目，就需要每一位成員要有包容、欣賞、尊重其他成員的心態，要保持隊伍團結，包容的氛圍，集所有成員優勢去奪取勝利。而團隊領導要深入學習企業文化中的領導觀內涵：管理者不只是領導、而必定是模范；要勇于承擔風險和責任；做好仆人角色；不要吹噓自己、而是鼓勵他人；不是只說話、更要行動；不能疲疲遢遢，要創造激情；不要做好好先生、而是要敢于驅歪逐邪；不能小肚雞腸、而是胸懷坦蕩。合格的領導要能夠為員工提供成長幫助、提供生活關懷、提供精神滋潤。我想領導一個團隊如果都能夠深入領會其內涵，不斷提升自已，就能成為冀中優秀的領導人，獲得口碑，獲得尊重。
兩天的拓展訓練時間不長，但帶給每個人的收獲卻是深遠的，同時帶給每個人的經驗和教訓也成為鮮活的實例印在腦海，也為今后的工作提供了豐富的精神食糧與生動案例，讓我們身臨其境體會出把任何事情做出彩都需要激情，需要策略，需要協作，把這些集合起來，就是一種文化，是真正貼近我們工作的企業文化。寫到這里，我們臨時組建的15人團隊的口號仿佛又在耳畔回響，“烈焰烈焰，勇往直前！”
感謝本次風云際團建活動策劃，感謝風云際拓展培訓師，感謝每一位隊友，我們正處于中華民族偉大復興的關鍵時期，正如領導告誡我們的“年輕人，你們不要在奮斗的時期選擇安逸！” 我們所在的企業也正處于關鍵的節點，我們沒有任何理由不去奮斗，沒有任何理由不去努力，提升自已，超越自已，與企業同在，去創造新的輝煌，這個輝煌不單是企業的輝煌，也是你自已的輝煌！
讓我們再次深刻體會這句話的分量吧：“勤奮敬業就是為自已的人生打造品牌！”
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