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《贏在執行》讀書心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

《贏在執行》讀書心得體會

  非常感謝黨委及時下發了《贏在執行》這本書,使我們接受了一場現代管理思想的洗禮,從而破解了許許多多壓抑在心頭的疑云,看到了自己身上以及身邊存在的一些問題,為今后提高工作效率指引了更加科學有效的方式和方法。

  書中談到了什么是執行力?執行力的衡量標準,如何提高競爭力?管理者要以身作則等等,他引用了“狼”的特性來強調:一各單位要有一支精英團隊,要發揚團隊的凝聚力和戰斗力。書中還講了三個“有銹”的故事,講了世界上怕就怕“認真”二字,用大量的案例證明:無論做任何事情,都要抓好每一個細節。

  什么是執行力?一句話:議而決,決而行,行必果。執行力的強弱反映了一各單位的管理水平,更體現在全體員工的精神面貌上,它無時不再影響著我們每個部門、每個環節的工作。那么,如何提高執行力,我個人有以下幾點認識:

  一、要使單位的目標、策略和各項制度讓全體干部職工有認同感:這樣,才能激發大家對提高執行力的激情,使其發揮內心深處最大的潛能,用良好的心態,愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的每一項工作,努力創造出一流的業績。

  二、對目標要做出詳細的解碼:常言說:千斤重擔大家挑,人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化,執行力才有前進的方向。

  三、建立良好的管理機制,有一套科學的標準去衡量,合理的獎懲制度來激勵:制度和規定都是為了幫助員工更好的工作,是提供方便而不是為了約束,是為了規范其行為而不是一種負擔。因此,形成規范的、有章可循的管理制度,誰應該獎,怎么獎?誰應該懲,怎么懲?要統一尺度,統一標準,一視同仁,打破“人管人”的舊模式,實行“制度管人”的新機制,這樣,才能增強管理的公平性,形成一種互幫互助,積極向上,公正和諧的良好的工作氛圍,使每個人的執行力得到更加充分的發揮。

  四、識人,選人,用正確的人做正確的事:管理者執行力的高低,既可以促使各項工作的快速發展,也可以造成工作停滯不前,它直接決定著事業的成敗。因此,各層次的管理干部要選拔具有堅強的執行力,辦事公道,為人正派,有一定人格魅力的精英來擔任,并且與領導層要同心同德,這樣,工作起來有快樂感、榮譽感,才能對本單位的決策和目標義無返顧的執行。

  五、在實現目標的過程中要不斷的關注、跟進、緊盯:同時要設立反饋機制,也就是余世維教授所說的回報。這樣,不僅了解執行力的程度,而且便于及時發現問題,及時解決問題,使制度在執行過程中更加完善,使各項工作更加完美。

  結合實際工作,我認為,現在我們實行的“量化考核”制度,就是提高執行力的重要舉措。對各科室及每一位職員的工作進行了細分和量化,這將對規范工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。

  我作為--的一員,在今后的學習、工作中,要注重提高執行的'能力,首先,要通過不斷努力學習,掌握新知識,樹立新觀念,提高新技能,使自己具備落實執行力的能力;其次,要不折不扣,保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務,并養成回報的習慣,使自己負責的工作不斷完善,不斷進步,不斷創出新的佳績。第三、嚴格執行各項規章制度,保持嚴謹的工作態度和作風,找到工作的切入點,按輕重緩急進行分類,集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。第四、強化崗位技能,提高綜合素質:執行中存在的許多問題往往與自身能力不足有關,所以,必須加強業務知識的學習,熟練掌握崗位技能,力爭成為本崗位的行家里手。

  總之,我們要從現在開始,從自身做起,不斷學習,開拓進取,做一位有堅強執行力的“羅文”,毫不猶豫的堅定的去送好那封“給加西亞的信”。愿我們的----集團,依靠大家堅定不移的執行力,再創新的輝煌。

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