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學標桿學習心得匯報

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  篇一:“學標桿”學習心得

  學標桿是一種意識、一種觀念、是一種認真的態度、更是一種精益求精的文化,是一種制度結合行為的代名詞,是關乎企業上上下下每一個員工,關系企業發展方向的重要方法。企業做到學標桿,有利于各項工作的效率實施,各種責任的明確到位,上下齊心把企業經濟發展推向制度結合文化發展的更高水平。

  加強學標桿,是為適應新時期、新形勢建立的一種管理模式。堅持以人為本,是建立和諧穩定企業的需要。加強學標桿,強化以人為本的管理理念,要在以下幾個方面下功夫。在現代管理中細節決定實體發展的成敗。隨著市場經濟的高度發展,企業在學標桿的應用上,特別是社會分工越來越細,專業標準越來越高的社會趨勢下,學標桿的重要性日見明顯。

一、轉變觀念,做到事事有安排

  工作能否取得成效,干部是決定因素,因此,在推進學標桿過程中,管理干部必須認識到位。

  1、要轉變作風。單位領導和部門負責人要做到靠前指揮、深入現場,深化、細化管理,養成“細心、耐心、細致”和“勤思考、親自干、敢負責”的習慣,要經常深入現場、深入基層,嚴密控制各個工作環節,理順工作過程,細分工作職責,明確目標任務,對每項工作、每個任務,都要安排到人,安排到位,不留任何死角和盲點,做到事事有安排。

  2、要加強學習。管理人員必須不斷加強學習,提高安全生產學標桿知識和專業技能知識,才能在安排工作中做到科學合理,細致周到,有利于工作任務的完成。

二、完善制度,做到事事有標準

  管理制度是職工在工作生產中應當遵守的規定和準則,如果沒有統一的規范性的管理制度,單位就不可能正常運行,因此,要保證單位安全生產的規范化和精細化運作,必須具備規范的、精細的管理制度和工作標準,才能依據相應的規章制度判斷是否符合制度和標準要求。

  目前,雖說公司制定了一系列考核標準,但是,當前安全生產學標桿而言,一方面缺乏完善的、細化的規章制度,另一方面,完善的、細化的規章制度和工作標準得不到很好的執行。因此,必須從完善、細化規章制度入手,建立一整套包括組織機構設計、職能分工、崗位職責說明、工作流程以及各個專業的工作標準和管理制度,職工才能做到有章可循、有規可守。

三、強化責任,做到事事有人管

  按照責、權、利相統一的原則,細化各種目標,明確責任,推行管理目標責任制,是我們實行學標桿一條最基本、最有效的做法。通過建立完善的安全生產崗位責任制和各項工作的量化分解,使每個崗位都有責任、各項工作層層分解,實現從單位、班組到個人,都權責清晰、責任明確。要本著誰主管誰負責的原則,建立領導干部第一責任人制度,要求領導干部必須做出表率,自覺履行自身職責,才能起到示范、督促作用。同時,按照一級對一級負責的原則,在日常工作中,建立層層負責的責任制,在臨時工作中,指定責任人,賦予其一定的職責,并加強監督檢查和責任追究。對于不能嚴格履行職責、按時完成任務的,要根據規定,進行責任追究,做到對號入座,一視同仁,才能確保層層有壓力,工作有動力,事事有落實。

四、加強執行,做到事事有考核

  1.考核要具有層次性,一級考核一級;

  2.考核必須具有全面性,從領導到每一名職工,從經營管理到安全生產,都要進行考核;

  3.考核要做到嚴字當頭、嚴格標準、嚴格要求,領導干部和工作責任人要以身作則,帶頭執行;

  4.考核要真實有效,一切從實際出發,查實情、說實話、辦實事、求實效,做到數據準確、過程真實、結果可靠,被考核者信服。

  5.要根據考核結果,嚴格獎懲兌現。

  通過轉變觀念、完善制度、強化責任、嚴格考核,形成一個持續推進、循環往復過程。把各項措施和制度嚴格落實到位,實現企業又好又快的發展。

  學標桿是種意識、觀念、是種態度與文化。因此,在企業中實施學標桿,就是對工作過程中的每一個細節都要精益求精,做每一件事,哪怕是小事,都要持高度負責的態度,做到事無巨細,不斷培養個人扎實、嚴謹的工作風格。做到事事有人管、時時有人查、時時有計劃、事事有總結,杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點,企業在競爭中才能步步為贏!

  通過對學標桿的學習,使我系統、全面地了解了學標桿的精邃,洞悉了學標桿在現實工作,生活中對于個人、企業乃至整個社會的深遠意義。我將立足本職工作,放眼未來,與廣大同仁們一起,發揮每一個人的作用,為企業的發展打下良好的基礎!

篇二:學標桿講話心得

  通過學習傳棟主席在“學標桿”總經理工作會議的講話,我了解到了“1+2+3”的內容及意義,就是“誠信合規;行動學習和精益管理;無邊界、3C領導力、學標桿”。傳棟主席針對每個模塊逐一展開闡述,其涉及很多工作的提高和改善非常值得我們去改進。下面我將結合從中學習到的知識與自己負責范圍內的涉及到的工作聯系起來,談一點自己的體會。

  一是誠信合規方面,誠信是社交中最起碼的素質要求,是個人品行的基本涵養。對于每一位員工來說,誠實守信是忠于職守、嚴謹細膩的工作態度;是不怕困難、勇于不斷進取的工作勇氣;是兢兢業業、堅定執著的工作信念;是忠于事業堅守崗位、默默奉獻的職業作風;是勇于承擔、敢作敢為的職業品格。誠實守信是一個員工所具有的品行,是一個純潔靈魂的情感揮灑。

  我們應樹立高度的工作責任感,做到對工作、對事業的高度忠誠。做到誠誠實實做人、認認真真做事,一切從細節抓起,一切從“小事”做起。工作中事無大小,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作,從來不說不行,明知困難重重,也要堅決去執行。每個人都是企業的子單元,員工做到誠信合規與否將關系到整個企業的誠信程度,對于誠信合規,每個人都是必不可少的重要組成部分。

  二是精益管理方面,精益管理是一個持續改進的過程,除了追求利潤最大化外還要起到內控成本的效果。精益生產能幫助企業減少生產中的浪費和企業的庫存問題,這是大家都知道的。可華潤的做法令到精益不僅只運用到企業的生產中,還運用到企業管理上。我們的企業管理也能實現精益管理,首先辦公室的精益管理要從我們一天的工作開始,我們要讓一天的工作可視化。我們要對每天的工作內容有一個詳細的安排,這樣的安排可以使我們有序的進行工作,也提高了每天的工作效率,對企業的發展是非常重要的。

  就拿安裝人員來說,他們要對自己一天內安裝的區域、工作時間有一個安排,要有自己的安裝目標。如果我們每個人每天需要完成的工作都不夠清晰明確,就沒有辦法再客觀地衡量今天過得成功與否,以及其中的原因。這樣的要求也能讓我們的員工養成一個好的習慣,這樣的工作習慣不管在哪個企業都會得到管理者的喜歡,對員工的個人發展是有很大作用的。因此,員工要實現工作的精益管理。

  我們讓自己每天的目標清晰,有了清晰的目標,我們才知道自己每天在企業中該怎么做,怎樣做才能更好的實現目標,我們會去尋找方法,朝著自己的目標前進。我們的目標是越接近理想越好。去除浪費,變異和超載是關鍵所在,但是我們需要結合實際情況。因此,一定要把精益管理運用到我們企業的日常管理工作中,在認真的學習精益管理的精髓的同時,把它運用到企業的.每項管理工作中,促進企業的快速發展。

  三是無邊界方面,無邊界就是不再用邊界來分隔人員、任務、流程和場所,而是開始關注如何穿透這些邊界——如何讓創意、信息、決策、人才、報酬、和行動順暢地流動到最需要的地方。帶領自己的組織走向高效、務實的無邊界行為。

  個人認為,無邊界是一種非常科學的管理、行為方式,自打有組織開始,人員所做事務都被“組織”和“界限”規定在一個方框之內,使得其創意、價值都只能在這個方框內體現,這很大程度地限制了價值的無限可能性。“無邊界”的推行也將會很好地降低公司經營成本,例如,工程人員在管道施工過程中能夠考慮到輸配運行過程中的安全、維護等問題,從根源切斷了部分維護隱患,使得公司減少了維護方面的成本,也做到“本質安全”。

  四是學標桿方面,“一個團隊就像一個盛水的木桶,能裝多少水取決于最矮的那塊板子”,如何讓最矮那塊板子和最高板子一樣高?這就是學標桿的意義所在。標桿不是絕對的,它是相對的。公司中,有動手能力強的標桿,有人際關系最好,與人為善的標桿,有專業知識頂呱呱的標桿,有甘于吃苦耐勞,任勞任怨的標桿我們要做的就是樹標桿、找差距,互相學習、取長補短,多去發現別人的長處,敢于正視自己的不足,這樣我們才能夠共同成長,我們的團隊才能逐漸壯大。我們要立足本職工作,尋找身邊的標桿,努力使自己更加接近最長的板子的長度,爭取不“拖后板”,為公司作出最大貢獻。 1+2+3,光紙上談兵不行,除了不斷的學習,不斷的總結,還要把所學內容放到實踐行動中,才會不斷的自我提升。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/xindetihui/2289421.htm
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