1人事處副處長述職報告
20XX年對學校人事處工作來說可謂是面對壓力、迎接挑戰(zhàn)的改革之年,各種政策制度的改革和調(diào)整接踵而至,從崗位設(shè)置到職務聘任改革,從教師專業(yè)發(fā)展工程到高層次人才隊伍建設(shè),種種件件、點面都有,忙碌而充實,鍛煉很大,收獲不少。這一年,在校黨委的領(lǐng)導下,在處領(lǐng)導的指導下,在處內(nèi)同仁的支持和配合下,較圓滿的完成各項工作任務,現(xiàn)就以下三方面總結(jié)匯報如下:
一、思想政治方面
在理論學習上,積極參加學校、總支和支部組織的各項學習教育活動,不折不扣地完成各項學習任務,努力做到“學以立德、學以增智、學以促干”;在思想上,自覺提升理論水平和黨性修養(yǎng),從思想上和行動上與黨保持高度一致;在作風建設(shè)上,自覺樹立服務意識,誠信工作,求真務實,不斷提升自身的工作效率和管理能力。
二、廉潔自律方面
在日常工作和生活中,自覺遵紀守法、以身作則;認真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責任制,自覺接受民主批評和監(jiān)督;自覺維護黨風的純潔,作風正派、勤政廉政;工作中嚴格按政策、程序和規(guī)定辦事,堅持按公開、公平、公正原則對待人和事;在安全和保密方面也做到了盡職盡責。
三、崗位工作
在抓好分管工作的同時,積極支持和配合處領(lǐng)導開展各項工作。
(一)崗位設(shè)置和聘任工作
1.完成在冊的事業(yè)編制教職工的崗位設(shè)置及崗位等級認定和聘任工作。
2.完成了20XX年7月1日至20XX年12月31日之間退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認定工作。
(二)師資隊伍建設(shè)
1.培養(yǎng)培訓
(1)召開師資隊伍建設(shè)工作推進會,加快和推動我校師資隊伍建設(shè)步伐。(2)制定“教師專業(yè)發(fā)展工程”系列文件,實施“教師專業(yè)發(fā)展工程”計劃,我校共有37名教師入選各項目。(3)繼續(xù)實施骨干教師海外訪學計劃,第二批獲準10人。(4)繼續(xù)推進教師學歷學位提升計劃。(5)共完成8期招投標任務,先后有22位教師出國開展課程進修。
2.高層次人才隊伍建設(shè)
(1)組織開展“東方學者”申報推薦工作,其中3人授予20XX年“上海高校講座教授(東方學者)”稱號。(2)推行“思源學者”計劃,目前已有2人受聘“思源學者”講座教授。(3)“浦江學者”申報,1人獲得該計劃資助。(4)組織申報上海市領(lǐng)軍人才、海外名師項目、青年拔尖人才支持計劃、千人計劃、千人計劃短期項目、青年千人計劃、上海市人才發(fā)展資金資助等各級各類人才項目和計劃。(5)完成校級教學名師評選,3人入圍,完成市級教學名師的推薦,1人獲批。(6)申報寶鋼優(yōu)秀教師獎申報,2人獲批。
3.專業(yè)技術(shù)職務聘任
20xx年是我校獨立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務學術(shù)技術(shù)能力評議和職務聘任工作的第一年,為保證此項平穩(wěn)進行,學校制定了高級專業(yè)技術(shù)職務學術(shù)評議和職務聘任的系列文件。完成高級職務晉升聘任97人,中初級職務晉升聘任25人。
(三)其他工作
1.完成十二五隊伍建設(shè)規(guī)劃草擬和修訂。2.20XX-20XX學年度的全校教職工的考核工作。3.教師節(jié)表彰與獎勵相關(guān)工作。4.教學科研助理聘任。5.組織孔子學院院長候選人推薦。6.校務公開和精神文明建設(shè)相關(guān)材料整合和申報。7.教師資格證申請的材料審核和報送。8.外聘教師的相關(guān)信息的匯總和梳理。9.受理完成高級專家延齡聘任。10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
新的一年的工作中,本人將繼續(xù)戒驕戒躁,踏實工作,總結(jié)經(jīng)驗,彌補不足,在后續(xù)的工作和學習中不斷提升自己。
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