本人自～年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

　　一、人才人事工作的主要成績

　　1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

　　大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網上人才市場建設初具規模。重新改版了平陽人才網，并成功舉辦了～年首屆網上人才交流會，全縣220多家企事業注冊入場，推出崗位1500多個，達成招聘意向800個。三是加強“高級人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業、專業分布上的情況，“高級人才信息庫”現已收錄各類高級人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級以上職稱的58人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業生人事代理工作，拓展人才租賃業務。兩年來，辦理大中專畢業生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。注冊成立了平陽縣人才公司，對我縣31個鄉鎮、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開展人才培訓教育。局人才交流中心和縣職教中心聯合招收西南師范大學網絡學院遠程教育學生1220多名，聯合招收吉林大學遠程教育學生180多名；并分三期組織90余名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

　　2、以人為本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

　　堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，著力培育高素質公務員隊伍。～年、～年從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收公安人民警察58名、黨政機關公務員17名，并順利完成了～年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班13期，培訓公務員1650名。通過全省統一的電視講座形式，對全縣2700名公務員開展了《行政許可法》培訓，并實行了全省統一時間、統一考場安排，統一命題考試。結合“效能革命”活動，推進公務員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導干部述職述廉、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關干部的有效管理和科學考核。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業單位人員256名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘后管理工作的規范化。三是嚴格機構編制管理，積極做好事業單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構編制審批的集體研究制度，出臺了機構編制日常管理規定，有效控制事業單位人員增長的勢頭。健全了事業單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。積極建設事業單位機構編制人員數據庫，做好我縣教育系統等單位的重新定編工作。

　　3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。～年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000余份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。為規范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。

　　4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務工作及獎懲工作。