所謂述職報告是指公司干部為接受考核，根據(jù)自己履行崗位職責情況，從各個方面進行的自我回顧和評估，并向主管部門、人力資源部或所屬員工進行陳述匯報的一種書面報告。

一、此次述職報告希望達到以下幾方面的作用：

　　(一) 通過述職報告的撰寫考察高管干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務能力。

　　(二) 通過開展公開述職報告會、述職公告等形式，述職者向公司員工進行匯報，接受員工的審查和評議。

　　(三) 以述職的形式對述職者前一段的工作實踐內(nèi)容進行回顧，總結(jié)以前工作經(jīng)驗，汲取失敗的教訓，進而強化述職者自身的責任意識。

　　(四) 通過述職者的工作概述，使上級領(lǐng)導對述職者的業(yè)務水平、組織管理才能及工作實績增加了解，以便在今后工作中更好地進行監(jiān)督。

　　(五) 通過述職報告工作的開展，使上下級、同級各部門之間相互了解、增加認識，以便在今后的工作中得到上級支持、同級部門的幫助以及本部門員工的積極配合，促進工作有序開展。

二、述職報告注意說明事項：

　　1． 述職是擔任一定職務的人向特定對象陳述自己履行崗位責任的

　　情況，所以述職的主體應以第一人稱的口吻出現(xiàn)，針對自己的

　　有關(guān)情況進行自我述評。述職者需根據(jù)自身的崗位要求，從德、能、政、績、廉等諸多方面進行全面的報告，如實地闡述全部

　　業(yè)績。 此次述職考評人為各述職者直接上級。

　　(一) 此次述職時效性確定為年中述職（20xx年1月1日至20xx年6月30日），請各述職者按規(guī)定時間（20xx年7月25日前）上交述職報告，人力資源部隨后會聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導，安排口頭述職等相關(guān)工作。

　　(二) 此次述職形成的材料將作為述職者升遷、留任、降職、調(diào)任的重要憑據(jù)，納入個人檔案。

　　(三) 述職者的述職報告在經(jīng)過領(lǐng)導小組審核后，需向所屬單店、部門全體員工進行宣讀，以便接受全員的監(jiān)督和評議。

　　(四) 述職報告寫作時要仔細回顧和反思任職期間內(nèi)的崗位職責、預定目標、工作情況、實際成績、所得經(jīng)驗、存在問題和今后努力的方向等，客觀務實地表述成績、說透問題、講清措施、點明方向。