国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

銷售轉正述職報告

述職報告 時間:2021-08-31 手機版

銷售轉正述職報告(精選5篇)

  時間過得太快,讓人猝不及防,回顧這段時間的工作,取得的收獲不是一星半點的,制定一份述職報告吧。那么述職報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編收集整理的銷售轉正述職報告(精選5篇),希望對大家有所幫助。

  銷售轉正述職報告1

  我到XXX公司主要負責市場開發和業務方面的工作一年來,我已經完全的融入到了這個集體里。在一年里雖然存在著這樣或者那樣的問題,我們都盡量的解決了,在下一年里要從以下幾方面入手:

  首先要降低成本,應該采取的主要措施有:進一步拓寬進貨渠道,尋找多個供貨商,進行價格、質量比較,選擇質量好價格低的供貨商供貨;勤儉節約,節省開支、避免浪費,工程方案設計要合理;內部消耗降低,日常費用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節儉等問題。

  其次也是最重要的部分——培養意識,服務意識的加強、競爭意識的樹立、市場創造意識的培養。我們是以服務為主的公司,可以借助服務去贏得市場,贏得用戶的信任。同事之間,企業之間時時刻刻競爭都存在,自己業務水平不提高會被公司淘汰,企業不發展將會被社會淘汰。近幾年,耗材市場競爭比較激烈,今年形勢將更加嚴峻。

  業務水平和員工素質的提高至關重要,關系到整個企業的發展與命運。業務水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質的高低直接影響到企業的社會地位和社會形象。只有具有一支高素質、技術水平過硬的隊伍的企業才會有進步、有發展。

  加大宣傳力度也是市場開發一種重要手段和措施。

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

  銷售部利潤主要來源有:計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字復印;計算機網校等和計算機產業相關的業務。今年主要目標:家庭用戶市場的開發、辦公耗材市場的搶占。針對家庭用戶加大宣傳力度,辦公耗材市場用價格去競爭、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,定期進行售后跟蹤,搶占辦公耗材市場,爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作,送貨一定及時、售后服務一定要好,讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

  能夠完成的利潤指標,XXX萬元,純利潤XXX萬元。其中:打字復印XXX萬元,網校XXX萬元,計算機XXX萬元,電腦耗材及配件XXX萬元,其他:XXX萬元,人員工資XXX萬元。

二、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施

  客服部利潤主要來源:七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制。2002年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創潤邦打印機連鎖維修站,所以說今年主要目標是客戶服務部的統一化、規范化、標準化,實現自給自足,為來年服務市場打下堅實的基礎。

  能夠完成的利潤指標,利潤XXX萬元。

三、工程部獲得的利潤途徑和措施

  工程部利潤主要來源:計算機網絡工程;無線網絡工程。由于本地網絡實施基本建成,無線網絡一旦推廣開來可以帶來更多的利潤點,便于計算機網絡工程的順利開展,還能為其他部門創造出一個切入點,便于開展相應的業務工作。今年主要目標也是利潤的增長點——無線網,和一部分的上網費預計利潤在XXX萬元;單機多用戶系統、集團電話、售飯系統這部分的利潤XXX萬元;多功能電子教室、多媒體會議室XXX萬元;其余網絡工程部分XXX萬元;新業務部分XXX萬元;電腦部分XXX萬元,人員工資XXX—XXX萬元,能夠完成的利潤指標,利潤XXX萬元。

  在追求利潤完成的同時必須保證工程質量,建立完善的工程驗收制度,由客戶服務部監督、驗收,這樣可以激勵工程部提高工程質量,從而更好的樹立公司形象。

四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務意識上上一個層次,樹立公司在社會上的形象。

  對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟,損壞公司形象的一定嚴肅處理。

五、要建立一個比較完善、健全的管理運行體系。

  1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行,客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。

  2、盡量創造出一些固定收入群體,如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度,把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業單位、委辦*變成我們長期客戶。

  3、對大型客戶要進行定期回訪,進行免費技術支持,建立一個比較友好的客戶關系。要利用各種手段、媒體,如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去、從領導到每位員工要貫徹執行。

  4、服務、維修也能創造利潤。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈,我們可以從服務、維修創造利潤,比較看好的有保修期以外的計算機維修市場、打印機維修市場等。

六、創造學習的機會

  不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會,內部互相學習,互相提高,努力把XXX公司建成平谷地*計算機的權威機構。

  職工培訓工作是人力資源開發、干部隊伍建設與企業文化建設的重要內容,通過培訓,可以統一目標、統一認識、統一步調,提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。樹立學習風氣,不懂得要問,不會的要學。

  培訓內容:

  一、愛崗敬業:回顧歷史、展望未來,了解企業的光榮傳統與奮斗目標,增強使命感與責任感,培養主人翁意識。

  二、崗位職責:學習公司制度、員工紀律,明確崗位職責、行為規范。

  三、崗位技能:學習從業技能、工作流程及在崗成才的方法。

  培訓方式:

  1、公司內部定期不定期安排員工培訓。

  2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動。

  3、培訓目標:為員工在崗成才創造條件,為企業提供員工積累。

  我們是一個團結的集體,具有團隊精神的集體,變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門、每位員工,崗位明確,責任到人,個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,沒有信心就不會成功,沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高。

  同志們,時間是有限的、尤其是從事我們這個行業的,計算機技術的發展日新月異,一天不學習就會落后,因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識,引用十六大精神里的一句話就是要“與時俱進”。

  公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務,努力去實現本次大會制定的121萬利潤指標。

  今后怎么辦,我想,絕不能辜負信息中心的各位領導和XXX30名職工對自己的殷切期望和支持,一定要努力做到以下兩點:

  1、放下包袱,拋開手腳大干,力爭當一名合格的副經理

  其工作職責就是開拓市場和XXX公司的業務,在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大*,把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于XXX形象的事情。

  2、努力學習,提高素質,提高工作能力,和業務水平,為把XXX建成在平谷地*規模最大、品種最全、最具有權威性的IT企業而努力。

  以上是我的述職報告,我會努力配合各個部門制定的利潤指標,請各位領導和在座的每位員工進行監督。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/shuzhibaogao/3627691.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产精品一区二区av| 日韩有码片在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久中文影院av| 免费97视频在线精品国自产拍| 啊v视频在线一区二区三区| 久久99九九| 日韩一区二区欧美| 国产精品毛片va一区二区三区| 国产精品高潮粉嫩av| 久久91亚洲精品中文字幕奶水| 九九久久久久久久久激情| 中文字幕色一区二区| 亚洲蜜桃在线| 欧美一区二区三区四区在线| 亚洲欧洲精品在线| 日韩av高清在线看片| 日韩欧美在线免费观看视频| 日本国产一区二区三区| 欧美亚洲一二三区| 国产一区二区精品免费| caoporn国产精品免费公开| 久久免费视频2| 久久久91精品国产| 蜜臀久久99精品久久久无需会员| 中文字幕一区二区三区四区五区 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 91九色国产视频| 日韩激情视频| 国产在线观看欧美| www.av中文字幕| 久久久久久网站| 精品中文字幕在线观看| 黄色一级大片在线观看| 亚洲综合第一页| 日韩最新中文字幕| 免费在线一区二区| 成人短视频在线观看免费| 久久久久久久久久久网站| 欧美精品一区二区免费| 日本精品二区| 国产制服91一区二区三区制服| 欧美一级片一区| 欧美又粗又长又爽做受| 国产精品一区二区久久久久| 成人av在线播放观看| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 国产成+人+综合+亚洲欧洲 | 少妇熟女一区二区| 国产在线观看欧美| 91久久久久久久久久久| 日韩一区二区久久久| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人| 午夜精品久久久久久久99热| 免费看黄在线看| 国产高清在线一区| 欧美精品国产精品日韩精品| 欧美亚洲一级二级| 国产精品18毛片一区二区| 久久精品国产视频| 婷婷四房综合激情五月| 国产中文字幕在线免费观看| 久久国产精品一区二区三区| 一区二区免费在线视频| 国产资源在线免费观看| 日日噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 黄色网在线视频| 久久大片网站| 婷婷久久伊人| 不卡中文字幕在线| 欧美成人精品一区二区| 免费在线观看日韩视频| y97精品国产97久久久久久| 亚洲一区二区三| 国产美女久久久| 久久国产精品99国产精| 狠狠综合久久av| 久久久久久久久久久久久久久久久久av| 欧美激情亚洲国产| 国产日韩精品一区观看| 久久亚洲电影天堂| 国内精品一区二区| 久久久久www| 欧美中在线观看| 久久久久久免费精品| 日韩在线视频在线观看| 国产精品一区二区女厕厕| 久久日韩精品| 91精品免费看| 伊人精品久久久久7777| 成人免费毛片播放| 中文字幕一区二区三区最新| 成人国产精品久久久久久亚洲| 欧美精品www| 国产精品一区二区三区在线观| 米奇精品一区二区三区在线观看| 国产一区视频在线| 欧美日韩第一页| 99精彩视频| 色婷婷精品国产一区二区三区| 国产高清精品一区二区三区| 日本不卡久久| 久久久精品国产亚洲| 欧美性猛交久久久乱大交小说| 久久最新资源网| 激情深爱综合网| 欧美成人精品影院| 99久久国产免费免费| 日本视频久久久| 国产精品啪视频| 国产欧美一区二区三区在线看| 在线精品亚洲一区二区| 91国内在线视频| 欧美日韩第二页| 欧美区二区三区| 久久久中精品2020中文| 欧美激情亚洲天堂| 自拍日韩亚洲一区在线| av一区二区三区免费观看| 色欲色香天天天综合网www| 国产成人精品一区二区三区| 国产欧美一区二区三区在线 | 久久综合亚洲社区| 91精品免费久久久久久久久| 日韩免费视频播放| 毛片精品免费在线观看| 国产成人一区二区| 黄色一级片国产| 亚洲精品一区二| 久热国产精品视频| 超碰免费在线公开| 欧美怡红院视频一区二区三区| 国产精品久久久久久av福利| 成人国产精品久久久久久亚洲| 日本高清久久一区二区三区| 久久亚洲私人国产精品va| 久久青草福利网站| 国产色视频一区| 日本精品福利视频| 欧美极品美女电影一区| 久久精品日产第一区二区三区 | 国产午夜精品在线| 亚洲欧美日产图| 国产精品久久久久久久久粉嫩av | 国产一区二区不卡视频| 日本欧美色综合网站免费| 美女av一区二区| 久久久999成人| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 国产免费黄色一级片| 欧美大香线蕉线伊人久久| 成人做爰www免费看视频网站| 国产精品夫妻激情| 国产激情在线看| 国产精品伊人日日| 国产在线一区二区三区| 人妻熟女一二三区夜夜爱 | 久久久国产在线视频| 久久伊人一区| 国产精品一二三在线| 欧美 日韩精品| 日韩精品在线观看av| 欧美一区二区三区综合| 一区二区精品免费视频| 国产精品久久精品视| 菠萝蜜影院一区二区免费| 国产va免费精品高清在线观看| 成人av资源在线播放| 国产区一区二区三区| 欧美视频在线观看视频| 日韩欧美一级在线| 欧美一级视频在线播放| 亚洲精品一区二区毛豆| 一区二区三区的久久的视频| 欧美激情a在线| 中文字幕免费在线不卡| 精品久久中出| 国产精品成人av在线| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国| 国产国产精品人在线视| 久久久欧美精品| 国产精品 欧美在线| 91九色国产社区在线观看| 成人黄色一区二区| 国产九九九九九| 成人精品久久一区二区三区| 国产乱码一区| av一区二区三区免费观看| 91久久久久久久久久| 91av中文字幕| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 欧美激情一二区| 中文字幕不卡每日更新1区2区 | 欧美日本中文字幕| 一区二区三区的久久的视频| 最新不卡av| 亚洲精品一区二区三| 日韩 欧美 自拍| 人妻无码久久一区二区三区免费| 欧美专区日韩视频|