給外企的簡(jiǎn)歷要注意

     1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

    2、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”　

　　以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的`面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　3、簡(jiǎn)歷和求職信并行　

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒?！?/p>

　　4、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求　

　　5、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　6、給外企的簡(jiǎn)歷要注意　　

　　外企通常會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

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