外企如何挑簡歷

　1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

　　求職者個人信息

　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓背景

　　不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

　　工作經(jīng)歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

　　技術(shù)和技能

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。　

　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”　

　　以下幾點應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的`面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行　

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。　

　　5、簡歷不要寫薪酬要求　

　　6、不要附照片和學歷復印件

　　7、給外企的簡歷要注意　　

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
 

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