了解領導的特點和好惡，對自己做人做事的方式有一些必要的修正，與領導“趣味相投”。這樣領導才能考察你的才干，讓你“英雄有用武”之地。

　　要出人頭地，首先必須有領導了解你，賞識你，必須贏得上司的好感，這就需要從領導的情感入手，只有摸透領導的心思，才能對癥下藥。

　　王著為人熱情大方、不拘小節，很善于與各種各樣的人打交道，在調到一個新公司后，她首先想到的是如何贏得領導的認可和賞識。在做了一番調查后，她得知領導為人保守就毅然舍棄了短裙，無袖上衣等時髦裝束，而以一身得體的職業套裝、循規蹈矩的形象出現在領導面前。

　　在初步贏得領導的好感后，王著就想發揮自己熱情活潑、樂于助人、慷慨大方的優點，主動與領導交往，建立友誼。不料，領導為人孤僻多疑，喜歡獨處，對王著的熱情頗不習慣，還有意回避。王著意識到自己的做法不妥后，就決心改變策略，去順應領導的性格特點，不再經常圍著領導轉。

　　后來，王著發現領導有一個最大的愛好———打乒乓球，于是她就苦練了一段時間球藝，然后頻頻在領導常去的一家俱樂部露面，并每次都是和領導在一起對陣，切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中領導漸漸放松了心理防衛，與王著成為朋友。

　　經過一番交往，領導水到渠成地了解了王著身上的優點和才干，在工作中對她委以重用。王著投其所好，便又坦然相處大方得體，終于出色地把自己推銷給領導，從而贏得了事業上的成功。由此可見，投其所好，曲意逢迎不僅是一種處世的手段，更是一門高超的贏得領導欣賞的藝術。

　　當然，我們并不主張人們整天去揣摩領導的意圖、圍著領導轉，處處溜須拍馬。但只要你仔細觀察，便不難發現，現實生活中，領導說你行，你就行，不行也行的現象比比皆是，人們必須學會：“知上，識下”，盡量不要“哪壺不開提哪壺”，才能避免“說不行，就不行，行也不行”的難堪。

　　但是，在與領導交往有一點是要謹記的，特別是對于異性領導，要把握分寸，處事有度，切不可給人以賣弄風情之嫌，要大方得體，坦蕩真誠，更要讓領導的人品有充分的了解，切不可讓他認為有機可乘。