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工作檢討書5000字

檢討書 時間:2021-08-31 手機版

  與其說是作檢討,還不如說是一種感受和認知。來一分公司已經兩個月了,給我的總體感覺是相當不錯的,在這里也學到了很多的東西,其中很多東西也正是我之前所欠缺的。固然,我說在這里收獲頗豐的,最起碼在這里我認識到了很多我沒有認識到的缺點。

工作檢討書5000字

  起先,從管理上的認知說起吧。我之前從事的工作是生產管理和市政單位的公關業務,而非是銷售管理,房產經紀人的職位也是沒有過的。總的來說都算是管理,但所管理的對象是存在很大的差異的。一個屬于生產車間管理,另一個屬于銷售管理。生產車間管理需要的管理模式主要是以制度和體系為主。“嚴”是生產的必須,任務是需要限時限量的,滯后和拖延就意味著價值的損失、信譽的降低。因此也就養成了那種習慣,做起事來太過認真,也太過執拗了,也能說是死板吧。可就銷售而言,我也正是把制度過于死板的看做是銷售的必須,且把制度執行的過于嚴苛了,以至于我在先前分公司里與員工的關系出現了很大的問題,甚至自己當初還沒有認識到自身問題的存在。作為管理者,這算是一種悲催。到后期,員工都不怎么和我交流了,員工的激情提不起來。而在這期間,我的制度算是執行的相當到位。無論接待禮儀、店內衛生、工作流程、還是工作量都是相當到位的,從未有人遲到,有時甚至會占用員工的正常時間,但這些制度的執拗執行卻讓員工沒有了激情,甚至有了很大的壓力,以至于無言。這也正應了馬云的那句話:讓員工受委屈了,讓員工感覺到不爽了,所以才出現了拒絕執行,無心上班。大概也是我被流放到一分公司來反省、學習的原由吧,這也是我在一分公司才意識到的,正因如此,我意思到自己的不足,我才在年會上當著所有領導和員工的面給我所帶的兩個員工道歉,無論接受與否,我感覺到我的管理讓他們受委屈了。他們沒有業績,當然也與我有很大的責任,不是說:沒有不稱職的員工,只有不稱職的經理。”看來此話不假。

  激情的培養是銷售者必備的,倘若一個銷售不具備激情,什么都是扯淡。也就是說,如果員工一直感覺到心里不爽了,就管理者而言,已經是失敗了,不管你再怎么有能力,你還是失敗者,就算是你一個月創造出一個驚異的業績,但讓你的員工不舒服,不爽了,他們遲早是會離開這個團體的,因為本身就沒有心系一處。業績和收入并不是維系公司與員工的唯一紐帶。如果公司與員工心系一處,員工自然會時時處處想著公司,想著這個團體,業績也會持續穩定的上升,就算是因為市場,政策,抑或是非抵抗因素而讓公司走上困境時,這個公司依舊能崛起,因為員工需要這個公司,員工把公司當家了,員工在這里可以找到快樂,對這個公司是抱有感情和信任的,所以這樣的公司不僅能留下這些員工,并且能給公司增添活力和潛在的價值,這是錢所買不到的東西,是高薪所達不到的目的。

  團體意識。團體意識是每個企業、組織以及公司所必備的東西,一個企業或是公司若是沒有團結意識,時間久了,領導與領導、員工與領導、員工與員工之間就會產生懷疑、生分,甚至于口角上的爭執和拳腳上的交加,團體意識又與激情是分不開的。有了團結的意識,銷售激情自然也會高漲起來。心情好了,自然就開心了,樂觀了,在面對客戶的時候最起碼也少了很多消極情緒,多些笑容。一個團體的集體意識增強了,這個團隊間人員的交流也就頻繁了,開會時就沒有那么沉悶了,工作時也就活躍多了,在討論問題時自然就會相互坦誠,有困難時也就肝膽相照了。起初,來到一分公司,相互間并不怎么熟識,相互間的交流更是少的可憐,不但沒有高漲的激情,就連玩都沒有心思。對著電腦除了發房源就是找房子,電腦盯的人頭都疼。真正看過的房子還是少的可憐。可后來大家都熟悉了,彼此間的感情增進了不少,看房子時幾個人一起去,有了好的房子大家一起賣,發報紙的時候大家們一起發,貼條時一起去,吃飯也能在一起吃了。心里自在了很多,關系也好了很多,會議也豐富了起來,除了買房子那點事,還可以分析每個人身上的不足。這是我們最為欣慰的。雖然至今自己也只是出租了兩套房子,但約談的卻多了起來,簽不成的原因很多,有客觀的,也有主觀的,但在很大程度上最少也已經突破了自己,能約簽了,至于成與不成,有時候也不單是自己說了算。所以說團結是相當重要的,我們在這一個月里學到了怎么去喜歡一個自己不喜歡的人,這是另一突破。

  在這里,學到了很多專業知識。這里都是分公司經理的職位上下來的,畢竟還是有自己的閃亮點和能力的,只是很多都沒有把自己的特長發揮到極致。在這里,我們學到了很多,也學會了怎樣去發現對方的優點,就專業知識和能力而言,其實每個人并不是太差,只是缺少交流,很多不夠明白的問題就不會被發現和解決了。說真的,一開始覺得挺好,也不知道怎么的。也許是我們沒有新任公司經理想的那么完美,好像一個月過去了,經理懶得理我們,整天在外,而我們甚至不知道經理在哪里,公司亂七八糟的。無意間看到一條信息,我們所有人都感到失望。那天,我們決定我們需當有所改變,我們并不比人差,事實也證明我們不比誰差,我們在不到十天的時候幾乎每個人都出單了,當然,其中兩個只是出租的。終究說來,我們擰成了一條繩,就算因為很多可笑的事實沒能簽成,可約單一天天地增加了起來。我們在討論中也學到了很多之前不知道的東西。

  在這里讓我們學回了自律。后來這里沒有了經理,我發現我們反到自覺了很多。我也覺得很怪的,后來仔細一想,其實我們也只是學到了一句話:去學著喜歡一個你并不喜歡的人。

  學會去喜歡你不喜歡的人,試圖在他的身上去發現對方的好,用心去交流、學習對方的好。當有一天變得熟悉了,彼此間沒有隔閡了,彼此間建立起了感情,那一切都會好起來。我們要做的就是相互幫助對方,然后就是改變對方的缺點,因為熟悉了,彼此間說什么也不至于生氣,也就不會誤解對方的誠意,即便是把一個人的缺點提及在會上,然后去討論怎么去改變這個缺點或是不足的時候,對方就不會當場惱羞成怒,覺得沒有給足他面子了,開會時的氣憤也好了很多,嚴肅里也會帶有少許的幽默,會議也就不單單是說房子,有時還會聊聊生活,在會上有時就直接說出需要改正的的缺點。


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