為深化企業改革，探索搞活商業企業的新路子，調動經營者和職工的積極性，和平商場實行“百元利潤計酬”的企業經營責任制。

　　沈陽商業管理局（以下簡稱甲方）決定聘任xxx同志（以下簡稱乙方）經營沈陽市和平商場。為明確甲乙雙方的責任，特制訂本合同。

　　一、甲方將沈陽市和平商場委托給乙方經營，經營期為4年。自 1987年1月l日起至1990年12月31日止。

　　二、自合同生效之日起，乙方為沈陽市和平商場經營者，是企業的法人代表，擁有充分的企業經營、機構設置、人事安排的自主權；自有資金支配權；企業內部收人分配形式和辦法決定權；在保證企業資產的完整和增值的前提下，有對閑置資產的出租和處理權，但必須報甲方備案。

　　三、乙方在經營期間，必須完成本合同的各項目標（略）。

　　四、乙方在經營期間，在保證實現合同規定的逐年增長的上交利潤指標的前提下，實行取消工資、獎金、企業按利潤、商品部按毛利、職工按銷售額定計酬率的“百元利潤計酬”分配辦法。

　　1．在經營期間，企業實現基期利潤國家按現行稅率征所得稅 55%，增長利潤的所得稅減為35%，其余65％部分留給企業，原則上用于發展生產和集體福利。

　　2．由于獎金在稅前列支，將原核定的調節稅率24%調整為 31.1%；二步利改稅核定的利潤基數和超基數利潤的調節稅仍按3:7 分成的辦法不變。

　　3．實行工資總額同利潤掛鉤，基期利潤部分按24.56%,超基期利潤部分按17.19％的定率（即1:0.7）作為職工計酬額提取。

　　4．乙方完成或超過利潤目標，按不同檔次發給個人收人。（略）五、經營者在經營期間內完不成合同目標，按下列規定處罰：

　　1當年完不成合同利潤目標，扣罰經營者全年個人收人的50% 2完成當年合同利潤目標，其他三項指標每少完成一項，扣罰經營者個人收人的1/4。

　　3經營者連續兩年完不成合同利潤目標，扣罰其第二年的全部個人收人，發給基本生活費每月50元。甲方有權中止合同，并撤銷委托經營證書，另行安排工作。

　　4乙方在經營期間，由于重大決策失誤，或重大過失，給企業和國家造成重大損失，要承擔經濟法律責任。

　　5．經營期滿，有問題商品占庫存的比重超過8％時，每增加 1%，扣罰經營者個人全年收人的20%

　　6．企業在1988年底要實現服務質量分類分級管理的一類企業，每延緩一年，扣罰經營者個人全年收人的30%

　　六、由于國家政策發生重大變化或發生人力不可抗拒的因素，確需變更合同時，雙方可協商修訂合同或作出補充規定，經公證后，具有法律效力。

　　七、乙方由于意外原因，不能繼續經營本企業，提出申請后，經甲方會同財政等有關部門檢查確認后方可終止合同。

　　八、經營期滿，由甲方對乙方的經營進行評價，審核企業的資產增值，評審結果作為對乙方的考核依據。

　　九、自合同生效之日起，雙方均不得隨意變更、中止或解除合同。如甲方隨意變更或中止合同，造成乙方不能繼續經營，由企業按乙方的基本工資發至合同期滿。如乙方隨意變更或中止合同，甲方有權扣回乙方經營期間內得到的全部個人收人。

　　十、本合同經甲乙雙方簽字，經沈陽市財政局會簽和履行公證手續后生效。

　　甲方：                                                                             乙方：

　　日期：                                                                             日期：