2020最新酒店籌備期用工合同范本

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的酒店籌備期用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　根據國家《勞動法》的有關規定，經雙方友好平等協商自愿簽定并共同遵守本合同。

　　一、乙方自愿受聘于甲方籌備工作，乙方按甲方工作需要及領導安排認真做好本職工作。受聘期間甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力和表現，調整乙方的工作，乙方必須服從安排。

　　二、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲乙雙方商定采取下列第 種形式。

　　本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（乙方試用期可根據本人的工作能力及表現酌情縮短或延長）試用期的.縮短及延長以綜合辦下文為準。

　　無固定期限。本合同除因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他條件為： 。

　　三、工作任務

　　乙方生產（管理）工種/崗位或部門。

　　乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期，甲方按月支付乙方貨幣工資，人民幣為 元/月（稅后薪金）

　　試用期滿乙方起點工資為為 元/月，甲方可按酒店工資制度調整乙方工資。

　　當乙方對甲方的經濟、效益等有突出貢獻時，甲方將給予相應的物質，精神獎勵。

　　五、試用其乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　六、試用期滿甲方應及時對乙方進行考核，評定。合格者按酒店崗位需要，并按酒店《員工守則》有關條款辦理聘用入職手續，不合格者，甲方有權延長試用期（延長期不超過 月）或辭退。

　　七、本酒店的《員工手冊》和各項管理制度，應視為本合同的組成條款，乙方必須認真學習，嚴格遵守，執行。甲方可根據實際情況依法進行修訂，解釋權屬甲方所有。

　　八、乙方在受聘內應按《員工手冊》中的勞動紀律，員工行為規范，獎罰制度，員工培訓，安全生產，操作規程等要求，勤奮工作，盡職盡責，為酒店的建設與發展做出貢獻，共創企業輝煌偉績。如嚴重違反，按有關條例處罰。

　　九、違約：在合同期內，任何一方如不遵守本合同條款，均屬違約，如乙方自動離崗，除扣發當月基本工資外違約方賠償對方違約金（以本人月基本工資數額為罰金）。

　　十、本合同一式兩份，雙方各執一份，合同中未盡事宜，應經雙方友好協商解決，如有爭議也可通過當地勞動局仲裁部門依法解決。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方法定代表簽字（蓋章）： 乙方（職工）簽字：

　　地址： 身份證號碼：

　　電話： 電話：

　　年 月 日 年 月 日

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