解除合同范文集錦9篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的解除合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：（身份證號碼： ）

　　鑒于：甲乙雙方于 年 月日簽署的勞動合同，合同仍在有效期限內，現乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，經甲乙雙方平等、自愿協商，就《勞動合同》的解除事宜協商一致，達成如下協議：

　　一、乙方因個人原因主動向甲方提出解除《勞動合同》。

　　二、經乙方申請，甲方同意，并經雙方協商一致后，于年 月 日解除《勞動合同》。

　　二、甲、乙雙方在此確認：甲方無需向乙方支付解除《勞動合同》的經濟補償金、賠償金等費用；同時，自本協議簽署之日起，乙方不再因原勞動合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　三、乙方保證在本協議簽訂之日起一周內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢交接手續及離職手續，否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　四、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、自本協議簽署之日起，乙方應當對在《勞動合同》履行期間所知曉甲方的作為商業秘密的經營信息及技術信息、人員信息、財務信息等相關信息予以保密，如因違反上述保密義務，給甲方造成損失，乙方應當承擔全部的法律責任，且甲方有權就乙方造成的損失向法院提起訴訟。

　　六、 自本協議簽署之日起 年內，乙方不得在其他單位或自己開業以長期或臨時、有償或無償、專職或兼職、直接或間接的方式經營競爭業務。在此期間，甲方同意向乙方支付 元/月的經濟補償金。（視情況適用）

　　七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系等轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、自本協議簽署之日起，因甲乙雙方履行《勞動合同》所產生的全部法律問題，乙方應當配合甲方予以解決。

　　九、自本協議簽署之日起，乙方應當繼續履行《勞動合同》中關于《勞動合同》解除后乙方應當繼續履行的義務。

　　十、甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不再向對方提出任何要求。

　　十一、本協議一式兩份，經甲方蓋章，法定代表人或授權代表簽字及乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　法人代表或授權代表

　　簽章

　　年 月

　　乙方：

　　簽名或蓋章

　　年月 日日

解除合同 篇2

　　甲方(用人單位)：_____________

　　乙方（勞動者）：_____________

　　雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

　　乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

　　甲方： _____________ 乙方： _____________ 性別：_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_____________ 身份證號：_____________

　　住所地：_____________ 通訊地址：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為下列第 種合同類型：

　　（一） 無固定期限勞動合同，自___ 年___ 月___ 日起，其中試用期為___個月，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止；

　　（二） 固定期限勞動合同，期限為 ___年，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止，其中試用期為 ___個月，自___ 年___ 月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止；

　　（三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自___起至完成為止。

　　工作內容及工作地點

　　第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

　　第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 （可另附《崗位說明書》）。

　　第四條 乙方工作地點為： 。

　　第五條 經甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

　　工作時間和休息制度

　　第六條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執行；

　　（一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；

　　（二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

　　（三） 不定時工作制。

　　實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。

　　第七條 在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。

　　第八條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規定支付加班工資。

　　第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　勞動報酬

　　第十條 乙方的工資按以下 種形式執行；

　　（一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月；

　　（二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月；

　　（三）雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。

　　第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

　　第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

　　社會保險與福利待遇

　　第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

　　第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

　　第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

　　第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

　　第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

　　第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

　　勞動條件和勞動保護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的`勞動工具。

　　第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等

　　第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　教育培訓

　　第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

　　第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

　　第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　保密及競業限制

　　第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。

　　合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條 在合同期內，經過甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2） 嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5） 被乙方追究刑事責任的；

　　（6） 法律、法規規定的其他情形。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　（1） 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；

　　（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3） 甲方由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：

　　（1） 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；

　　（2） 乙方因工負傷或患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3） 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（4） 女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（5） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6） 法律、法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：

　　（1） 甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　（2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4） 甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　（5） 法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。

　　第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。

　　（1） 勞動合同期滿；

　　（2） 乙方開始依法享受基金養老保險待遇；

　　（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4） 甲方被依法宣告破產的；

　　（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6） 法律、法規規定的其他情形

　　第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

　　第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

　　違反勞動合同的責任

　　第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

　　勞動爭議處理

　　第三十九條 雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

　　特別約定

　　第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

　　雙方約定的其它事項

　　第四十一條 如本合同的任何條款無效或無法執行，不影響本合同其他條款的效力。

　　第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　第四十三條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十四條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

　　甲方：（蓋章） 乙方：_____________（簽字）

　　___ 年___ 月___ 日 ___ 年___ 月___ 日

　　簽證機關（蓋章）

　　___ 年___ 月___ 日